Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение    высшего профессионального образования

«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

(Финуниверситет)

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  дисциплине  «Экономика труда»

на тему: «Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие»

      

                                        Выполнила:

                                       

 

                                         Преподаватель:

 

 

                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретическая часть.

 

В состав фонда заработной платы списочного состава предприятии, включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных   фондов).

Структура фонда заработной платы:

1.Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное  время;

-  заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

-  комиссионное вознаграждение;

-  заработная плата, выданная  в неденежной форме;

-  гонорар работников, состоящих  в списочном составе работников  редакций средств массовой информации и организаций искусства;

- разница в должностных окладах  работников, перешедших на нижеоплачиваемую  работу (должность) с сохранением  размера должностного оклада  по предыдущему месту работы (должности);

-  разница в окладах при  временном заместительстве;

-  доплаты и надбавки к  тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия  государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

-  повышенная оплата труда  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, за работу  в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- премии и вознаграждения (включая  премии в неденежной форме), имеющие  систематический характер, независимо  от источников их выплаты;

- оплата женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-  оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

-  доплаты за время передвижения  работников, постоянно занятых на  подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы  и обратно;

-  надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы;

- оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с  переработкой рабочего времени  при вахтовом методе работ  и в других случаях в соответствии  с законодательством Российской  Федерации;

-  суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

-  суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на  товары и услуги;

-  денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

-  денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;

- суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

-  оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства.

2. Оплата за неотработанное  время:

- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

-  оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

         - оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата (кроме стипендии) на период  обучения работников, направленных  на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

-  оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных  или общественных обязанностей;

-  оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

-  оплата работникам за время  медицинского обследования, дней  сдачи крови и ее компонентов  и предоставленных в связи  с этим дней отдыха;

-  оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

-  оплата за время приостановки  работы из-за нарушения норм  охраны труда не по вине  работника;

-  оплата времени вынужденного  прогула;

-  оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;

-  доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий  по временной нетрудоспособности.

3. Единовременные поощрительные  и другие выплаты:

- единовременные премии и вознаграждения  независимо от источников их  выплаты, включая премии за содействие  изобретательству и рационализаторству;

-  единовременное вознаграждение  за выслугу лет;

-  вознаграждение по итогам  работы за год;

-  денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- дополнительные денежные суммы  при предоставлении работникам  ежегодного отпуска (кроме отпускных  сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);

- другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями  и юбилейными датами, стоимость  подарков работникам и др.)

4. Оплата питания и  проживания, имеющая систематический  характер:

-  оплата стоимости бесплатно  предоставленных питания и продуктов  работникам в соответствии с  законодательством Российской Федерации  или суммы соответствующего денежного  возмещения (продовольственной компенсации);

-  оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

- оплата стоимости бесплатно (полностью  или частично) предоставленных работникам  в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

-  суммы, уплаченные организацией  в порядке возмещения расходов  работников (не предусмотренные  законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

- оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

 

 

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

-  выходное пособие при расторжении  трудового договора, выходное пособие  в случае прекращения трудового  договора вследствие нарушения  правил заключения трудового  договора не по вине работника;

- суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

- дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;

-  единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на  пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

-  доплаты (надбавки) к пенсиям  работающим пенсионерам за счет  средств организации;

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые  организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного  страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников);

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые  организацией по договорам добровольного  медицинского страхования работников  и членов их семей;

- расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

- компенсации и другие выплаты за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие радиационных катастроф, выплачиваемые организацией;

- оплата путевок работникам  и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

- оплата абонементов в группы  здоровья, занятий в спортивных  секциях, оплата расходов по протезированию  и другие подобные расходы;

-  оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в  личных целях;

- возмещение платы работников  за содержание детей в дошкольных  учреждениях;

- стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

-  суммы, выплаченные за счет  средств организации, в возмещение  вреда, причиненного работникам  увечьем, профессиональным заболеванием  либо иным повреждением их здоровья;

- компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств организации;

- компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

-  оплата стоимости проездных  документов;

- оплата (полностью или частично) стоимости проезда работников и членов их семей;

-  материальная помощь, предоставленная  отдельным работникам по семейным  обстоятельствам, на медикаменты, погребение  и т.п.;

- расходы на платное обучение  работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников.

Иначе фонд заработной платы (ФЗП) можно представить в виде следующей формулы: ФЗП = Оот.вр.+Онеот.вр.+Пед.в.+Оп.ж.т, где Оот.вр. – оплата за отработанное время; Онеот.вр. – оплата за неотработанное время; Пед.в. – единовременные поощрительные выплаты; Оп.ж.т – оплата питания, жилья и топлива.

 

 

                                      Расчетная часть

1. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25000 тыс. руб., фонд заработной платы - 5000 тыс. руб. Средняя заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом на 10%, производительность труда - на 8%. Определить: долю (%) заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах) за счет изменения ее зарплатоемкости.