Формы и системы оплаты труда

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: “больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше”. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………3
1.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………...4
1.1. Повременная заработная плата
1.2. Сдельная заработная плата
1.3. Гибкая заработная плата
2.МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ …………………….6
3.СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ…………..7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………….9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………………….. 10