Эффективность социального партнерства как залог успешности предприятия. Практические проблемы партнерских отношений

Субъектом исследования являются работники (представители работников), работодатели (представители работодателей), органы государственной власти, органы местного самоуправления.

Цель и задача курсовой работы - охарактеризовать методы взаимодействия субъектов социального партнерства и организационную структура, в границах которой происходит взаимодействие организаций работодателей, наемных работников и государства

Социальное партнерство — это категория рыночного общества, которая возникает на определенном уровне его зрелости — экономической, социальной, правовой — вместе с появлением цивилизованного рынка труда и профсоюзов как представителей работников.

Введение ………………………………………………………………...........…...3

Глава 1. Теоретические основы социального партнерства в социально-трудовой сфере …………………………………………………………...……....4

1.1.Этапы становления социального партнерства в России………………..…..4

1.2. Понятие и суть социального партнерства ………………………………….5

Глава 2. Методы взаимодействия субъектов социального партнерства …….16

2.1. Механизм социального партнерства………………………………………16

2.2. Проведение консультаций …………………………………………………17

2.3. Участие в коллективных переговорах …………………………………….18

2.3.1. Выдвижение требований и предложений сторон ………………………21

2.3.2. Использование примирительных процедур …………………………….22

2.4. Оформление достигнутых договоров и соглашений …………………….24

2.5. Контроль за выполнением договоров и соглашений …………………….25

Глава 3. Эффективность социального партнерства как залог успешности предприятия. Практические проблемы партнерских отношений ……….…...26

Заключение……………………………………………………………………….29

Список использованной литературы ………………………………………..…31