Организация оплаты труда: когда необходима новая система

Целью курсовой работы является подробное изучение и анализ формирования расходов на оплату труда.
Задачи:
• проанализировать понятие и основные модели заработной платы;
• определить формы и системы оплаты труда работников торговли;
• рассмотреть классификацию факторов формирования заработной платы работников торговли;

Введение.
Глава 1. Экономическая сущность, состав и показатели фонда оплаты труда торгового предприятия.
1.1. Сущность и социально-экономическое значение заработной платы.
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли.
1.3. Система показателей по труду и заработной плате.
1.4. Планирование фонда оплаты труда.
Глава 2. Организация оплаты труда: когда необходима новая система?
2.1. Изменение стратегии компании, связанной с резким изменением численности персонала. Появление новых амбициозных целей.
2.2. Регулярное невыполнение оперативных планов.
2.3. Выход в регионы, создание филиальной сети, дочерних предприятий.
2 .4. Модернизация производства и изменение норм труда.
2.5. Высокие постоянные издержки и как следствие высокая себестоимость продукции.
2.6. Неудовлетворенность руководства компании уровнем производительности труда, качеством выпускаемой продукции.
2.7. Высокие показатели по текучести персонала.
Заключение.
Список использованной литературы.