Оценка кадрового потенциала

Объектом управления кадровым потенциалом является отдельный работник, а также некая их совокупность, выступающая как трудовой коллектив. Совокупность работников может включать как все кадры предприятия, на которые распространяются управленческие решения общего характера, так и кадры структурного подразделения отдела, цеха. Объектами управления выступают также такие стороны производственно-хозяйственной деятельности, как определение рациональной структуры производственного персонала, расстановка работающих в процессе производства, повышение эффективности использования живого труда, совершенствование качественного состава совокупной рабочей силы на предприятиях.

Введение………………………………………………………………..2
1. Оценка кадрового потенциала…………………………………….4
2. Затратный метод оценки бизнесса………………………………...9
Заключение…………………………………………………………….14
Задача………………………………………………………………….
Список литературы…………………………………………