Анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на экономический потенциал ОАО совхоз «Оерский»

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Приложения

 

ВВЕДЕНИЕ

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятие. Они имеют большое значение для деятельности предприятия, так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом, использование капитала, конкурентоспособность предприятия на рынке.

Деятельность экономического субъекта связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но и значительной степени с трудовыми ресурсами. От эффективности использования груда в процессе производства во многом зависит показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качество выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта (способности предприятия к дальнейшему его развитию). Поэтому анализ использования трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

 

РАЗДЕЛ 1. ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1. Сущность и задачи анализа трудовых ресурсов

Живой труд, наряду со средствами и предметами труда является необходимым элементом производства.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Оно имеет большое значение, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население в трудоспособном возрасте.

Управление трудовыми ресурсами является одним из сложных и наиболее актуальных аспектах деятельности предприятия.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста регулируется трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасте на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают работать.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения.

Экономически активное население - это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказание услуг, включающая занятых и безработных. Население, активное в данный период (или рабочая сила) - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес - плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

- организация набора рабочей силы;

- подготовка кадров;

- правильная организация труда;

- планирование баланса рабочего времени;

- нормирование труда, контроль за отклонением от норм;

- организация оплаты труда;

- система стимулирования труда;

- производительность труда, резервы ее увеличения;

- эффективность использования трудовых ресурсов.

Информационная база анализа трудовых ресурсов являются данные отчетности по труду, форма №5 - «Отчет о численности и заработной плате работников организации», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях но ее снижению.

 

1.2. Трудовые ресурсы в современных условиях

Крупные проблемы такие, как увеличение экономического роста в России, всегда решаются ради людей и самими людьми. Человеческий потенциал в 21 веке первостепенное значение при любых макроэкономических и микроэкономических условиях. Обычно человеческий потенциал описывается тремя характеристиками: количество, качество профессионального образования и восприимчивость к инновациям, и третий немаловажный аспект - наличие позитивной идеологии, которая объединила бы людей для достижения цели.

Экономический кризис России в связи с падением производства привел к деградации накопленного экономического и научно-технического потенциала. При высоком уровне и разрыве производственных связей в наиболее плачевном состоянии оказались в первую очередь высокотехнологические отрасли. Низкий платежеспособный спрос на наукоемкую продукцию привел к разрыву связей между научными и промышленными отраслями, отсутствию спроса на высококвалифицированный персонал, научно-технических специалистов и увеличению оттока за рубеж талантливых и перспективных работников. Это люди до 35-40 лет, владеющие иностранным языком, имеющие высшее образование и городской тип поведения. А качество притока мигрантов в Россию в последнее время резко ухудшилось. Приезжают жители Средней Азии, Украины Молдавии люди низко квалифицированных рабочих специальностей, без знания языков. Они пригодны для работ в строительстве, для прокладки дорог, но не для высокотехнологических производств.

Исправить данную тенденцию можно путем активизации творческого потенциала работников, создав для них условия заинтересованности структурными преобразованиями в экономике и творческого самовыражения. По мнению многих исследователей, трудовая мотивация опирается на высшие потребности работника: уважение признательность и актуализацию, адекватное вознаграждение, успех достаточно быстрый карьерный рост и власть. Объективная потребность в инновационной стратегии по отношению к трудовым ресурсам позволила ученым сформулировать новую парадигму: трудовые ресурсы - главные ресурсы предприятия.

Рынок труда: работники в России не так дешевы. Для обеспечения экономического у нас вроде бы есть путь резкого повышения производительности труда на наших предприятиях. К сожалению, пока статистика такого повышения не показывает, более того, темпы роста заработной платы пока превышают темпы роста производительности труда. Значит, повышение оплаты труда происходит не за счет снижения себестоимости продукции, а за счет урезания части прибыли.

Оценивая три основные характеристики человеческого потенциала России, мы ясно видим пути, которые мы сегодня не можем использовать: экстенсивное освоение территорий, наращивание объемов производства за счет чисто количественного, а не качественного роста промышленности, сохранение нынешней динамики национального состава и количества населения страны. Из оставшихся возможных направлений Россия может выбрать рост экономики за счет повышения производительности труда и доли инновационного бизнеса в производстве.

 

РАЗДЕЛ 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «СОВХОЗ ОЕРСКИЙ»

2.1. Местоположение и природно-климатические условия

Территория совхоза отнесена к лесостепной зоне района, с резкой континентальностью температурного режима и малым количеством выпадения осадков. В пределах района эта зона имеет наиболее благоприятные условия для возделывания сельскохозяйственных культур.

Весна ветреная, ветра имеют северо-западное и северо-восточное направление. Весна и первая половина лета - засушлива, основная масса осадков в году приходится на июль - август. Продолжительность безморозного периода равна 97- 99 дней.

Зима холодная, умеренно-суровая, средняя температура января составляет 29 градусов. Снежный покров распределяется от 10-20 см. и удерживается в течение 4- 6 месяцев. Замерзание почвы происходит в октября. Первые заморозки наступают в начале сентября, последние заморозки продолжаются до конца мая.

Резкая смена температур и неравномерность выпадения осадков, сухая, холодная и ветреная весна, засушливая в первой половине лета и холодная осень, создает в отдельные годы трудности для возделывания сельскохозяйственных культур.

Рельеф территории гористо-увалистый. Характерным является наличие невысоких горных хребтов и между горных котлованов. В северной части территории проходит Малый Хамар-Дабанский хребет.

По совокупности природно-климатических условий в данном хозяйстве наиболее целесообразно является производство животноводческой продукции и в первую очередь овцеводческой. Из сельскохозяйственных растений вполне возможно выращивание всех полевых культур, районированных для этой зоны.

 

 

 

2.2. Экономическая характеристика ОАО совхоз «Оерский»

Земельные ресурсы

Совхоз «Оерский» организован в результате разделения совхоза «Торейский» в 1965 году расположен в западной части района. Имеет вытянутую форму землепользования с севера на юг и граничит с запада с совхозом «Торейский», с востока с колхозом «Мир», с севера с Джидинским лесхозом.

Центральная усадьба совхоза села Оер находится от республиканского центра города Улан-Удэ на расстоянии 270 км, от районного центра села Петропавловка 30 км, от ближайшей железнодорожной станции Джида - 100 км. По середине землепользования проходит автомобильная дорога республиканского назначения Улан-Удэ - Закаменск. Основной водной артерией на территории совхоза является река Джида, которая протекает в широтном направлении и впадает в реку Селенга.

Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий основными средствами производства и эффективность их использования являются важными факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности качество, полнота и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, а следовательно, и объем производства продукции, её себестоимость, финансовое состояние предприятия.

Земля является основным средством и элементом в сельском хозяйстве, также является важнейшим источником национального богатства. Земля для человека является основным условием для существования. В сельском хозяйстве земля выступает одновременно как предмет труда и как средство труда. При правильном использовании земли, земля не изнашивается и при этом повышается ее плодородие.

Каждое предприятие должно эффективно использовать землю, бережно относиться к ней, повышать ее плодородие, не допускать эрозии почв, заболачивания, зарастания сорняками.

Основным видом деятельности совхоза «Оерский» является производство сельскохозяйственной продукции - растениеводство и животноводство. Сельскохозяйственное производство развивается иа земле, поэтому одним из показателей его размеров является структура земельных угодий.

 

Таблица 1. «Анализ состава, размера и структуры земельных угодий»

	2009 г.		2010 г.		2011 г.
Виды земельных угодий	га	%	га	%	га	%	2011г. в% к 2009г.
Общая земельная площадь, га	27375	100	28161	100	29775	100	108,8
В том числе, сельскохозяйственн ые угодья	12207	44,6	13107	46,54	14417	48,4	118,1
Из них: пашни	5706	20,8	5706	20,3	7320	24,6	128,3
Сенокосы	1024	3,7	1024	3,6	1024	3,4	100
Пастбища	5177	20,0	5177	18,4	5177	17,4	100
Древесно кустарниковые растения	692	2,5	692	2,5	692	2,5	100
Лесные массивы	10655	38,9	10655	37,8	10655	35,8	100
Болота	17	0,1	17	0,1	17	0,1	100
Прочие земли	3390	13,9	3390	12	3390	11,4	-