Анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на экономический потенциал ОАО совхоз «Оерский»

В 2009 году ОАО «Совхоз Оерский» состав работников временных и сезонных составляет 48 человек, а в 2010 году их было привлечено 20 человек, что, прежде всего, связано со значительным уменьшением поголовья скота, по в 2011 году состав работников снова уменьшается и составляет 17 человек.

После анализа обеспеченности предприятия рабочей силой изучается профессиональный и квалификационный состав персонала предприятия. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

Квалификационный уровень работников колхоза во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Движение рабочей силы. Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образования происходит в вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики являются важнейшим объектом анализа, для которых рассчитывают и анализируют следующие показатели:

Коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр)- отношение количества работников принятых на предприятие за определенный период времени (N_np), к среднесписочной численности персонала за тот же период (N_c.c.ч.):

К_пр N_np/ N_c.c.ч

Коэффициент оборота по выбытию (К_в) - определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени (N_ув.), к среднесписочной численности работников за тот же период (N_c.c.ч..):

К_в = N_ув./ N_c.c.ч..

Коэффициент текучести кадров(К_т) -определяется делением численности работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (N_с.ж.), на среднесписочную численность за тот период (N_c.с.ч.):

К_т N _ув.с.ж/ N _c.c.ч..

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_п.с.)-отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год (N_п) к среднесписочной численности работников за год (N _c.c.ч.):

К_п.с. = N_п / N _c.c.ч.

 

Таблица 6. «Движение рабочей силы»

Показатели	2009		2010		2011		Отклонение 2011 к 2009
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Среднегодовая численность, чел		100	104	100	150	100	-98
Принято за год	7	3,38	10	5	6	2,94	-1
Уволено за год	5	2,42	6	о	5	2,45	0
В т.ч. по собственному желанию	4	1,93	4	2	о	1,47	-1
за прогулы и др. нарушения	1	0,48	-	-	-	-	-
Число рабочих, состоявших в списочном составе предприятия за весь год		94,2	104	92	150	94,6	-2
Коэффициент оборота по приему	0,03		0,05		0,029		-0,001
Коэффициент оборота по выбытию	0,02		0,03		0,02		0
Коэффициент по текучести	0,02		0,02		0,014		-0,006
Коэффициент постоянства кадров	0,94		0,92		0,93		-0,01

 

Напряжение в обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, механизации и автоматизации производственных процессов и организации производства. Частая смена может тормозить рост производительности труда.

Причина текучести рабочей силы в хозяйстве связано с самовольным уходом. Для снижения текучести кадров можно улучшить социальную сферу села и увольнять всех увольняющихся по собственному желанию только после рассмотрения возможных компромиссов.

 

Анализ использования  фонда рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

 

Таблица 7. «Использование трудовых ресурсов»

Показатели	2009	2010	2011	Отклонени е 2011 к 2009
Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства - всего:	166	147	101	-65
Отработано работниками -всего: тыс. чел-дней.	44	26	37	-7
тыс. чел-часов	354	198	298	-56
Состоит по списку работников на конец года - всего, чел.	166	132	125	-41
Из них числ. женщин	120	47	47	-73

 

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней рабочими в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Фонд рабочего времени в ОАО «Совхоз Оерский» колеблется за последние 3 года в зависимости от полученной валовой продукции.

3.2. Анализ производительности труда

Функциональная зависимость результатов трудовых ресурсов и результатов финансово-хозяйственной деятельности прослеживается через показатель производительности труда. Производительность труда - один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим подходом к расчету этого показателя. Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.

К обобщающим показателям производительности труда относится среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции. Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ=Уд*Д*П*ЧВ

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Используя данные таблицы, произведем этот расчет способом абсолютных разниц.

Рис.2 Взаимосвязь трудовых факторов и валовой продукции

 

 

 

 

Частные показатели производительности груда - это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции (зерна, картофеля, шерсти, молока и т.д.) или количество полученной продукции за единицу времени.

Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависит от многочисленных факторов, которые разделит на 2 группы:

- природно-климатические, биологические и агрозоотехнические;

- организационно-технические.

Трудоемкость продукции растениеводства можно представить в виде частного от деления затрат труда на 1 га посевов на урожайность культур, а в животноводстве затраты труда на содержание 1 головы на продуктивность животных. Рассмотрим в таблице 8

Таблица 8

Вид продукции	Затр. тр. на 1га (1 гол.), чел.-ч.		Урожай-ть (продук-ть),ц		Затр. на 1 ц. пр-ции, ч.-ч.		Отклонение (+,-)
	2009	2011	2009	2011	2009	2011	Затр.тр. на 1га	Ур-ть (пр-ть)
Зерно	1,02	1,27	3,09	2,28	3,14	2,89	+0,25	-0,81
Шерсть	10,6	8,6	3,2	3,4	4,8	3,9	-2	+0,2

 

Из данной таблицы видно, что дополнительные затраты на выращивание культур и содержание овец окупились прибавкой продукции. В результате затраты па производство 1ц продукции увеличились.

Необходимо рассчитать влияние данных факторов методом ценных подстановок на примере зерновых культур:

ТЕ₂₀₀₃=ЗТ /У =1,02/3,09=0,33

ТВ₂₀₀₅=ЗТ₁/У₁ =1,27/2,28=0,56

∆ТЕ_общ=ТЕ₂₀₀₅ - ТЕ₂₀₀₃=0,56-0,33=0,23

 

Трудоемкость производства зерна за последние 3 года увеличилась не значительно на 0,23. Основное влияние на рост трудоемкости оказывает затраты на 1 га, который увеличился на 0,25 чел.-час.

В заключении должны быть подсчитаны резервы увеличения производительности труда по каждому виду продукции и в целом по хозяйству.

3.3. Резервы увеличения производительности труда.

Основным источником резервов роста производительности труда являются:

- использование возможностей увеличения объема производства продукции;

- сокращение затрат труда на производство за счет механизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда.

Для подсчета внутрихозяйственных резервов роста производительности труда (Р↑ЧВ) необходимо к фактическому объему продукции в отчетном периоде (BП) прибавить выявленный резерв ее увеличения (РТВП), а к фактическим затратам труда (ЗТ₁) - дополнительные затраты, необходимые для освоения резервов сокращения затрат труда (Р↓ЗТ). Затем прогнозный объем валовой продукции разделить на количество чел.-час., рассчитанный таким способом возможный уровень среднечасовой выработки сравнивается с фактическими и определяется резерв его роста:

Р↑ЧВ =ЧВ_в-ЧВ₁,= ВП₁,+ Р↑ВП/ЗТ₁ЗТ_д-Р↓ЗТ-(ВП₁/ЗТ₁,)=

=9887+4961 /903+12-90-(9887/903)=17,99-10,95=7,05руб

При подсчете резервов сокращения трудоемкости продукции (РФТЕ) эго формула имеет следующий вид:

Р↓ТЕ= ТЕ_В-ТЕ₁ = ЗТ₁,+ЗТ_Д-Р↓ЗТ/ ВП₁,+ Р↑ВП-( ЗТ₁/ ВП₁)=

=0,06-00,9= -0,0314 руб.

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

 

Выводы и предложения

Показатели использования трудовых ресурсов тесно взаимосвязаны между собой, и определить степень влияния на финансовое состояние предприятия возможно лишь при комплексном изучении и сопоставлении. На самом деле от численного состава, квалификации рабочих и затраченного времени па производство продукции, во многом зависит эффективность труда, плата за который в виде денежного вознаграждения включается в себестоимость реализуемой работы. От величины последней во многом зависит финансовый результат деятельности предприятия.

Подводя итоги курсовой работы, можно отметить, что в ОАО совхоз «Оерский» трудовые ресурсы используются достаточно эффективно и это подтверждается выше рассчитанными показателями. Руководство колхоза выбрало правильный курс, направленный на стабилизацию и развитие хозяйства.

Переход к рыночным условиям в сельском хозяйстве ознаменовался существенным сокращением объемов производства сельскохозяйственной продукции, но несмотря на это ОАО совхоз «Оерский» стабильно развивается. Для развития хозяйства прежде всего необходима государственная поддержка, а также и повседневная и качественная работа самих колхозников, эффективное и разумное руководство хозяйством.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Башкаров Б.И. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов/Б.И. Башкаров.-М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2011.-703с.
2. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003,- 215с.
3. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. Финансы и статистика, 2003.-384с.
4. Волгин Н. О некоторых резервах роста оплаты труда. //Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2004. - №6. - с. 3-6
5. Гусаров В.Н. Стастистика: Учебн. пособие для вузов/ В.Н. Гусаров–М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 463с.
6. Железцов А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях. //Маркетинг. -2003,-№2.-с. 10-21
7. Зинченко А.II. Статистика - Москва: КолосС, 2007.
8. Иванов Н.П. Человеческий потенциал и глобализация. //Мировая экономика и мировые отношения.-2004.-№9.-с. 19-31
9. Ковалев В.З. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. 2-е изд. доп. М: Финансы и статистика, 2002
10. Морозов М.Н. Внутрихозяйственные резервы. //Аудит и налогообложение.- 2002.-№11.-с. 19-21
11. Назаров М.Г. Статистика. - Москва: Кнорус, 2006.
12. Нещадин А. Экономический рост и ограничение человеческого потенциала. //Общество и экономика. - 2004.-№5.-с.5-16
13. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деят предприятия: Учебник. - 2-е изд., стереотип. -М.:Издательский центр «Академия», 2002.-336с.
14. Рубвальтер Д. Трудовые ресурсы России: управление и прогноз. //Власть.- 2004.-№ 1 .-с.26-32
15. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия АПК: Учебник,- 2-е изд., испр.-Мн.: ИП «Экоперспектива», 2002.-494
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Москва. Инфра - М, 2009.
17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие для вузов. - 7-е изд., испр. Мн.: Новое знание, 2002,- 704с.
18. Салин В.I I.; Шпаковская Е.Г1. Социально - экономическая статистика. - Москва.: Юрист, 2004.
19. Сосненко Л.С. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на экономический потенциал предприятия. //Экономический анализ: теория и практика. -2003.-№10.-с.50-56
20. Российский статистический ежегодник, 2007: Статистический сборник. – М.: Росстат 2009.-750с.