Анализ обеспеченности сельскохозяйственного предприятия основными производственными фондами и эффективность их использовани

Для закрепления  рабочих в хозяйстве можно  внедрить систему профессионально-квалификационного  продвижения. Планомерное перемещение молодых рабочих от менее престижных рабочих мест, на которых они должны проработать определенное время, к более содержательным видам труда на основе нормативных сроков пребывания на этих работах повышает интерес к работе, увеличивает заработки и способствует сокращению текучести. Необходимо предусмотреть ряд поощрительных мер за непрерывный стаж работы (например, увеличить продолжительность дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы до 5-7 дней (на предприятии он составляет от 1 до 4 дней.)), увеличить материальные и моральные стимулы к труду. Например, женщинам на 8 Марта можно подарить, сувениры, за высокие достижения в труде предусмотреть ряд поощрительных выплат. Дополнительными льготами и социальными гарантиями для молодых специалистов могут стать выплата по месту работы «подъемных» в размере до шести месячных окладов, предоставление бюджетного кредита для строительства (приобретения) жилья молодым специалистом.

Нужно совершенствовать систему оплаты труда (так как в основном из-за низкой оплаты труда происходит увольнение работников), премиальную систему. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Например, можно, где это будет выгодно, заменить повременно-премиальную систему оплаты труда на сдельно-премиальную. Это нужно сделать на тех работах, где можно установить нормативы.

Как показал  вышеизложенный анализ, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В СПК «Свислочь» фактический фонд рабочего времени меньше планового. Необходимо добиться увеличения фонда рабочего времени.

В первую очередь, необходимо увеличить число рабочих  с фактического количества до плана. Предприятие может дать объявление в газету, что ему требуются  рабочие.

Можно заключить договор с какими-нибудь учебными заведениями, в том числе высшими, чтобы по окончании учебы студентов направляли на данное предприятие. Нужно давать поступающим в учебные заведения целевые направления.

Продолжительность рабочего дня необходимо довести до планового уровня, то есть до 8 часов, что сократит внутрисменные потери. Необходимо вовремя приходить на работу, не опаздывать и не уходить преждевременно с работы. За эти нарушения нужно лишать рабочих премий, доплат на 15%, а единовременные поощрения можно вообще им и не выплачивать.

Поскольку естественной мерой труда является время, то повышение  производительности труда представляет собой сокращение рабочего времени, общественно необходимого для производства данного продукта.

Добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска  продукции за счет более полного  использования производственной мощности предприятия.

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Переход экономики  сельского хозяйства к рынку  может быть обеспечен лишь на базе высокопроизводительного труда, так  как эффективность труда - единственный источник прироста объемов сельскохозяйственной продукции.

Для этого необходимо прежде всего поэтапно решить две  задачи:

• оживление трудовой активности населения и деловой активности руководителей предприятий, что позволит достичь необходимого уровня производства и производительности труда;
• стимулирование инноваций для технического оснащения и перевооружения сельскохозяйственного производства. Понятно, что последняя задача является долгосрочной и может быть решена в более отдаленной перспективе.

Основными направлениями  роста среднечасовой выработки рабочих. могут стать:

• рост фондовоооуженности труда;
• повышение удельной заработной платы и премий, переход на прогрессивную почасовую систему оплаты,
• интенсификация поиска и реализации резервов роста часовой выработки.

Основными направлениями  повышения числа рабочих дней в отчетном периоде являются:

• ликвидация простоев.

•реализация системы  двойной оплаты за работу в сверхурочное время;

Основными направлениями  повышения продолжительности рабочего дня являются:

• ликвидация внутрисменных простоев;
• увеличение на договорной основе с работником и профсоюзом продолжительности рабочего дня;
• оптимизация режима труда и отдыха.

Основными направлениями  повышения продолжительности рабочего дня являются:

• ликвидация внутрисменных простоев;
• увеличение на договорной основе с работником и профсоюзом продолжительности рабочего дня;
• оптимизация режима труда и отдыха.

Для повышения  эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда в сельском хозяйстве необходимо:

- устранить  различия между существующими социальными, культурно-бытовыми и материальными условиями жизни работников сельского хозяйства и современными требованиями к ним;

- переход к  многоукладной экономике, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, что повлечет за собой более рациональное использование материальных и трудовых ресурсов;

- создание на  сельскохозяйственных предприятиях  цехов по переработке продукции  сельского хозяйства и производству  промышленных товаров из местного  сырья, филиалов промышленных предприятий и пр.

Сочетание сельскохозяйственного  и промышленного труда на селе даст возможность в районах с  избытком рабочей силы полнее использовать имеющийся трудовой потенциал, а  там, где ее не хватает, уменьшить  темпы миграции и стабилизировать  трудовые коллективы в хозяйствах.

Кроме того, состав рабочей силы по структуре и профессиональной подготовке не отвечает требованиям  современного производства. Система  профессиональной подготовки и повышения  квалификации работников сельского  хозяйства должна ориентироваться на подготовку специалистов для работы в рыночных условиях. Это обеспечит рост производительности труда и будет способствовать сокращению общей потребности отрасли в трудовых ресурсах.

Таблица 3.1

Определение резервов повышения эффективности  использования трудовых ресурсов в СПК «Свислочь»

Показатель	По хозяйству в целом	В растениеводстве	В животноводстве
1	2	3	4
1.1. Валовая продукция фактическая,  млн.руб.	8866	5278	3588
1.2. Планируемый прирост валовой  продукции, %	12%	12%	12%
1.3. Валовая продукция возможная, млн.руб. (п1.1*(100+п.1.2)/100)	9929,9	5911,4	4018,6
2. Среднегодовая численность работников  фактическая, чел.	267	112	98
3. Снижение потребности в работниках, %	7%	5%	5%
4. Среднегодовая численность работников  возможная, чел. (п.2*(100-п.3)/100)	248	106	93
5. Фактический дневной фонд рабочего  времени, дней на 1 работника	193	185	195
6. Ликвидация целодневных потерь  рабочего времени, 6.1. в % 6.2. дней (п.5*п.6.1/100)	5% 10	5% 9,3	5% 9,8
7. Возможный дневной фонд рабочего  времени, дней (п.5-п.6.2)	183	176	185
8. Продолжительность рабочего дня  фактическая, часов	9	9	9
9. Ликвидация внутрисменных потерь  рабочего времени, 9.1.в % 9.2. часов (п.8*п.9.1/100)	10% 0,9	10% 0,9	10% 0,9
10. Продолжительность рабочего  дня возможная, час (п.8-п.9.2)	8,1	8,1	8,1
11. Общий фонд рабочего времени,  тыс. чел.-час 11.1. фактический 11.2. возможный (п.4*п.7*п.10)	2142,3 3676,1	1784,5 1511,1	1545,6 1393,6
12. Часовая выработка, тыс.руб.  на 1 чел 12.1. фактическая (п.1.1/п.11.1) 12.2. возможная (п.1.3/п.11.2)	4,1 7,2	3,9 3,0	2,9 2,2
13. Возможный рост производительности  роста труда тыс. руб. на 1 чел. (п.12.2-п.12.1)	3,1	0,9	0,7

Источник: Собственная  разработка

Проанализировав данные табл. 3.1, можно сделать вывод, что, проведя предложенные мероприятия, можно достигнуть увеличения производительности труда в целом по хозяйству на 3,1 тыс. руб. на 1 человека, увеличить часовую выработку рабочего, в растениеводстве – на 0,9 тыс. руб. на 1 человека, в животноводстве – на 0,7 тыс. руб. на 1 человека.

Таким образом, основными направлениями повышения продолжительности рабочего дня являются:

• ликвидация внутрисменных простоев;
• увеличение на договорной основе с работником и профсоюзом продолжительности рабочего дня;
• оптимизация режима труда и отдыха.

Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда в сельском хозяйстве необходимо:

- устранить  различия между существующими  социальными, культурно-бытовыми  и материальными условиями жизни  работников сельского хозяйства  и современными требованиями к ним;

- переход к  многоукладной экономике, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, что повлечет за собой более рациональное использование материальных и трудовых ресурсов;

- создание на  сельскохозяйственных предприятиях  цехов по переработке продукции  сельского хозяйства и производству  промышленных товаров из местного  сырья, филиалов промышленных предприятий и пр.

Заключение

В СПК «Свислочь» в целом по хозяйству наблюдается тенденция к увеличению анализируемых показателей.

Интенсивное использование  трудовых ресурсов заключается в  повышении эффективности живого труда на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, совершенствования  организации труда и производства и т. п. (в том числе и за счет интенсификации труда).

С целью более  рационального использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, увеличения количества и улучшения  качества сельскохозяйственной продукции  в СПК «Свислочь» необходимо выполнить следующие мероприятия.

Учет труда  и его оплаты в СПК «Свислочь» должен быть организован так, чтобы  способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.

В целом по хозяйству  наблюдается тенденция к увеличению таких анализируемых показателей, как валовая стоимость валовой  продукции, Выход валовой продукции  на 1 работника.

В целом по хозяйству наблюдается снижение затрат на 1 ц основной продукции на 0,003 чел-час, в растениеводстве – на 0,04 чел-час, в том числе на 1 ц зерна – на 0,02 чел-час, картофель – 0,003 чел-час.

Часовой фонд рабочего времени в 2007г по сравнению с 2006г. уменьшился на 23,7 час за счет увеличения среднегодового числа работников (265 человек – в 2006 г., 267 – в 2007 г.) и уменьшения прямых затрат на 2 тыс. чел.-ч. В 2007 г. увеличился выход валовой продукции на 1 работника за счет превышения стоимости валовой продукции.

Трудоемкость  производства в животноводстве к 2007 году уменьшилась по сравнению с  планом на 0,01 для молока. Решающим фактором является изменение удельных затрат труда. Идентичная ситуация наблюдается  и по остальным видам продукции  животноводства. Увеличение трудоемкости производства КРС и свинины произошло в основном за счет увеличения удельных затрат труда на 0,5 и 0,2 чел-час соответственно.

Важнейшим фактором дальнейшего роста производительности труда и сокращения занятости  в СПК является механизация сельскохозяйственных процессов. Почти полностью в хозяйстве механизировано только возделывание зерновых. Наиболее низкий уровень механизации в животноводстве. Приобретение новых машин и оборудования для механизации производства сократит затраты ручного труда.

Улучшение социально-бытовых  условий жизни – один из источников стимулирования работников хозяйства. Однако иметь собственные накопления для обеспечения современной  социальной культуры в настоящее  время не предоставляется возможным.

Решение социальных проблем в хозяйстве требует повышения экономической эффективности производства путем значительного повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных.

В хозяйстве  необходимо совершенствовать учет руда. В этих целях, в связи с переходом на рыночные отношения, необходимо бухгалтерский учет переводить на компьютеризацию. Формы первичных документов по учету труда, расчетно-платежную ведомость использовать приспособленные к компьютерной обработке. Использование компьютера облегчит работу по учету труда и другие виды учета.

Список  использованной литературы

1. Анализ хозяйственной  деятельности в промышленности: Уч/ Н. А. Русак, В. И. Стражев,  О. Ф. Мигун и др., под общ.  ред. В. И. Стражева.-Мн.: Выш.  Шк., 1998.

2. Горбатов А., Мигель А. Закрепляемость специалистов на селе //АПК: экономика, управление , 2002- №11

3. Горелов Н.  А. Экономика трудовых ресурсов, 2-е изд. пер. и доп. М.: Высшая  школа,1989

4. Гусаков В.  Основные направления воспроизводства  эффективного использования трудовых ресурсов сельского хозяйства / Бюллетень Агроэкономика, 2000, №2.