Анализ производительности труда на предприятии

     Для определения суммы экономии (-Э) или  перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: 

       (1.30) 

     В заключении анализа необходимо разработать  конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

     Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрихозяйственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.

     Обычно  внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяются на резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, экономии материальных ресурсов и орудий труда. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

     -снижение  трудоемкости изготовления продукции  (технологической, производственной и полной);

     -улучшение  использования рабочего времени  (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

     -резервы  улучшения структуры, повышения  компетентности кадров и лучшего  использования рабочей силы (механизация  и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

     Независимо  от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом [5, с.135]: 

       (1.31) 

     где - резерв увеличения среднечасовой выработки;

      , - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

      - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции в отчетном периоде;

      - резерв сокращения рабочего  времени за счет механизации  и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и другое;

      - дополнительные затраты труда,  связанные с увеличением выпуска  продукции, которые определяются  по каждому источнику резервов  увеличения производства продукции  с учетом дополнительного объема  работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки. 

     Умножив резерв роста среднечасовой выработки  на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

     Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный  прирост среднечасовой выработки  умножить на планируемый (возможный) фонд рабочего времени всех рабочих: 

       (1.32) 

     Резерв  относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия ( ) можно рассчитать также по следующей формуле: 

       (1.33) 

     где - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

     Также необходимо определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию по методике, использованной нами при подсчете резервов роста среднечасовой выработки: 

       (1.34) 

     Таким образом, из всего вышесказанного в  первой главе курсовой работы можно сделать следующие выводы. Производительность труда – это результативность, плодотворность конкретного труда. Базой для определения производительности труда является рабочее время, можно судить об эффективности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Производительность труда – довольно широкое понятие, как всякое понятие характеризуется содержанием и объемом. Производительность труда – это результативность труда в процессе производства, измеряемая количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведённой в единицу времени.

     Повышение производительности труда является одним из объективных экономических  законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрение более совершенных средств труда, улучшение его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени всё большую массу материальных благ.

     Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов влияющих на уровень производительности труда и вскрытие резервов её роста, а именно: материально-технических факторов, социально-экономических факторов, организационных факторов, структурных факторов, отраслевых факторов.

     Снижение  трудоемкости продукции – важнейший  фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки

     Роль  анализа производительности труда  на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

     Повышение производительности труда является одним из ведущих факторов прироста объемов продукции, а темпы этого повышения предопределяют темпы развития производства и роста его эффективности. Вот почему анализ производительности труда должен занимать одно из центральных мест в системе планирования на предприятии.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Условия перехода к рыночной экономике побуждают  предприятия к постоянному поиску направлений совершенствования и повышения производительности труда. В курсовой работе были рассмотрены теоретические аспекты изучаемой проблемы. Нами было выяснено, что производительность труда – это результативность, плодотворность конкретного труда. Базой для определения производительности труда является рабочее время, можно судить об эффективности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Производительность труда – довольно широкое понятие, как всякое понятие характеризуется содержанием и объемом. Производительность труда сегодня, как и сто лет назад, растет по мере повышения его технической вооруженности, независимо от того, отражен этот процесс в статистике или нет. Это субъективное явление. Но объективно то, каким является по своему техническому уровню производство. Роль анализа производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для развития экономики страны, конкретного предприятия. Она позволяет более эффективно и рационально использовать производственные ресурсы на каждом предприятии и получать дополнительную прибыль. Направляя заработанные средства на развитие производства, обновление ассортимента продукции. Снижение производительности труда ведёт к обратным результатам. Повышение производительности - труда главное средство повышения уровня доходов работника предприятия.

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1.О бухгалтерском  учете и отчетности: закон Республики Беларусь от 18 октября 1994 г., № 3321 // Нац. экон. газ. – 2001. – 20 июля (№ 53). – С. 5–10.

2.О внесении  изменений и дополнений в Основные  положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции  (работ, услуг): постановление Министерства экономики, Министерства финансов, Министерства статистики и анализа от 30 декабря 2003 г. №258/186/256/166 // Главный бухгалтер. – 2004. - №6. – С. 36 – 38.

3.Об  утверждении Типового плана счетов  бухгалтерского учета и Инструкции  по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета: Постановление Министерства финансов Республики Беларусь № 89 от 30 мая 2003. // НЭГ (Информбанк). – 2003. – 23 сент. – С. 14 – 18.

4.Абрютина  М.С. Анализ финансово-экономической  деятельности предприятия: Учеб.пособие/М.С. Абрютина, А.В. Грачев.-М.: ДИС, 1998.

5.Анализ  хозяйственной деятельности в  промышленности: Учеб. пособие / Под  ред. В.И. Стражева. - Мн.: Выш. шк., 2005. – 354 с.

6.Анализ  хозяйственной деятельности предприятия:  Учеб. пособие / Под ред. Г. В.  Савицкая. 5 изд. - Мн.: Новое знание, 2004. - 688 с.

7.Баканов  М.И. Теория анализа хозяйственной  деятельности: Учеб. для вузов / М.И.  Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы  и статистика, 2000, 410 с.

8.Беляцкий  Н.П. Управление персоналом: Учеб. пособие / Н.П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.–325 с.

9.Витко  Т.М. Методика анализа и оценки  эффективности материального стимулирования  работников /Т.М. Витко//Бухгалтерский  учет и анализ. – 2004. – №7. –  С. 19– 21.

10.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие / Л.П. Владимирова. – М.: ИД Дашков и К, 2004. – 220 с.

11.Ермалович  Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятия: Учеб. пособие / Л.Л. Ермалович. - Мн.: БГЭУ, 2004. – 523 с.

12.Зверович  С.Л. Методики анализа и оценки трудовых ресурсов /С.Л. Зверович, Т.Л. Кравченко//Бухгалтерский учет и анализ.– 2005. – №4.–С.32– 39.

13.Иванцевич  Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Дело, 2005. – 278 с.

14.Кибанов  А.Я. Управление персоналом организации: Учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И.Б. Дурова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 301 с.

15.Климович  Л.К. Основы правового регулирования  управленческой деятельности: Учеб. / Л.К. Климович, Ж.К. Коновалова, Е.И. Парменова. – Мн.: Выш. шк., 2006. – 271 с.

16.Ковалев  В.В. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия: Учеб. пособие / В.В.  Ковалев, О.Н. Волкова. - М.: Проспект, 2000. – 379 с.

17.Козлова  Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: Учеб. пособие / Е.П. Козлова. - М.: Экоперспектива, 2003. - 426 с.

18.Курс  экономики: Учеб. для вузов / Под.  ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА  – М,1997. – 720 с.

19.Левкович  О.А. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие  / О. А. Левкович. - Мн.: Алфея, 2004. - 568 с.

20.Мисникова  Л.В. Производительность труда и его оплата: сравнительный анализ /Л.В. Мисникова//Бухгалтерский учет и анализ. – 2004. – №6.– С. 26– 29.

21.Экономика промышленного предприятия: Учеб. пособие / Под ред. А.Р. Зайцева. - Мн.: Новое знание, 2000. – 254 с.

22.Мисникова Л.В. Экономика труда: Учеб. пособие / Л.В. Мисникова. – Гомель: ГКИ, 1999. – 188 с.

23.Осадчий  А.А. Наем сотрудников с точки  зрения безопасности организации /А.А. Осадчий//Управление персоналом. – 2004. – №1. – С. 93 – 99.

24.Потапова  И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов Республики Беларусь /И.О. Потапова//Бухгалтерский учет и анализ. – 2003.– №1.– С. 25– 27.

25.Потапова  И.О. Заработная плата и ее  динамика в Республике Беларусь /И.О. Потапова//Бухгалтерский учет  и анализ. – 2004. – №9. – С. 46– 49.

26.Русак  Н.А. Финансовый анализ субъекта  хозяйствования: Учеб. пособие / Н.А.  Русак., В.А. Русак. – Мн.: Выш.  шк., 2004. – 312 с.

27.Чернобривец  А. С. Анализ использования  фонда заработной платы / А.С.  Чернобривец // Экономика. Финансы.  Управление.- 2004.-№10.–С. 67 - 72.

28.Шестак  О.Н. Показатели и оценки эффективности  расходов организаций на оплату  труда и их совершенствование  / О.Н. Шестак//Бухгалтерский учет  и анализ. – 2005. – №10. – С. 30–  36.

29.Шестак  О.Н. Совершенствование текущего  анализа формирования и использования средств на оплату труда организациями / О.Н. Шестак//Бухгалтерский учет и анализ. – 2005. – №2. – С. 30– 35.