Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Сентября 2013 в 07:57, дипломная работа
Целью дипломной работы является оценка финансовой деятельности предприятия на примере Филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Калтанский угольный разрез», которая достигается путем выполнения следующих последовательных поставленных промежуточных задач:
- изложение теоретических основ методики оценки финансовой деятельности предприятия;
- краткая характеристика Филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь»
«Калтанский угольный разрез»
Введение……………………………………………………………………………..…..7
1 Теоретические основы анализа финансового
состояния предприятия…………………………..………………………………….…10
1.1 Сущность, содержание анализа финансового состояния предприятия, его классификация ………………………………………………………...…………..…...10
1.2 Методики проведения анализа финансового состояния предприятия……...…..16
1.3 Особенности формирования информационной базы анализа
финансового состояния предприятия…………………………………………………29
2 Применение экономико-математических методов в финансово-
экономических расчетах……………………………………………………………….40
2.1 Сущность, содержание экономико-математического
моделирования……………………………………….…………………………………40
2.2 Использование корреляционного, регрессивного анализа в
экономических исследованиях………………………………………………………...42
2.3 Значение линейного, динамического программирования в управлении
экономикой …………………………………………………………………………….47
3 Анализ основных показателей деятельности Филиала ОАО «УК
«Кузбассразрезуголь» «Калтанский угольный разрез» за 2005 – 2007 года ……….53
3.1 Общая характеристика предприятия……………………………………………...53
3.2 Анализ добычи и реализации угля………………………………………………...66
3.3 Анализ численности и заработной платы…………………………........................66
3.3.1 Анализ динамики и структуры численности……………………........................66
3.3.2 Анализ движения рабочий силы…………………………………........................67
3.3.3 Анализ производительности труда работников……………………………..….70
3.3.4 Анализ заработной платы……………………………………………………..….71
3.4 Анализ основных средств………………………………………………………..…74
3.4.1 Анализ динамики и структуры основных средств……………………………...74
3.4.2 Анализ движения основных средств………………………………………….…74
3.4.3 Анализ технического состояния основных средств……………........................76
3.4.4 Анализ эффективности использования основных средств…………………….77
3.5 Анализ себестоимости угля………………………………………………………...81
3.6 Выводы по анализу основных показателей деятельности предприятия…….…84
4 Анализ финансового состояния Филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Калтанский угольный разрез» за 2005 – 2007 г…………………………………..….89
4.1 Анализ активов и капитала на основе укрепленного аналитического анализа...89
4.2 Анализ внеоборотных активов………………………………….............................95
4.3 Анализ материальных оборотных средств………………………..........................95
4.4 Анализ денежных средств……………………………………………………….…97
4.5 Анализ дебиторской задолженности……………………………………………....97
4.6 Анализ собственного капитала…………………………………………………...100
4.7 Анализ заемного капитала и кредиторской задолженности……........................100
4.8 Анализ платежеспособности предприятия………………………........................101
4.9 Анализ финансовой устойчивости…………………………………………….....111
4.10 Анализ деловой активности……………………………………………………..121
4.11 Анализ финансовых результатов………………………………………………..122
4.12 Анализ рентабельности……………………………………………...…………..125
5 Общие выводы по анализу финансового состояния Филиала ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» «Калтанский угольный разрез» за 2005 –2007года ...……..130
5.1 Сводная оценка финансового состояния предприятия и общие выводы……...130
5.2 Мероприятия по улучшению финансового состояния предприятия ……….....131
Заключение………………………………………………………………………….....136
Список литературы……………………………………………………………………139
При этом остаток угля на складе с каждым годом становится все меньше, в 2007 году он был 3577 т., когда в 2005 году его было на 104 кг. больше. Отгрузка потребителю в 2005 году была 1199,093 тыс.т., а в 2007 году она увеличилась на 308,156 тыс.т. или на 25,7% и составила 1507,249 тыс.т.
Также растет отгрузка и по коллективному договору, если в 2005 году она была 137,131 тыс.т., то к 2007 г. она увеличилась до 157,425 тыс.т. Это свидетельствует о удовлетворительной работе разреза по добычи и реализации угля.
3.3 Анализ численности и заработной платы
3.3.1 Анализ динамики и структуры численности
Определение численности работников является непременным условием для характеристики трудовых ресурсов предприятия, выявления обеспеченности кадрами, изучения состава работников.
Расчеты сводятся в таблицу 3.2.
Таблица 3.2 - Численность работников филиала ОАО « УК «УКР» «Калтанский угольный разрез» в 2005-2007гг.
Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
Абсолютное изменение (+,-) |
Темп роста (%) | |||||||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
2006/ 2005 |
2007/ 2006 |
2007/ 2005 |
2006/ 2005 |
2007 /2006 |
2007 /2005 | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
1. численность – всего |
684 |
100 |
736 |
100 |
754 |
100 |
52 |
18 |
70 |
107,6 |
102,45 |
110,23 |
в т.ч. |
||||||||||||
1.1. Промышленно – |
683 |
99,85 |
683 |
92,5 |
694 |
92,04 |
0 |
11 |
11 |
100 |
101,61 |
101,61 |
из него: |
||||||||||||
1.1.1. рабочие |
564 |
82,46 |
566 |
76,9 |
577 |
76,53 |
2 |
11 |
13 |
100,36 |
101,94 |
102,3 |
1.1.2. служащие |
119 |
17,39 |
117 |
15,9 |
117 |
15,51 |
2 |
0 |
2 |
98,32 |
100 |
98,32 |
- руководители |
49 |
7,16 |
53 |
7,2 |
53 |
7,03 |
4 |
0 |
4 |
108,16 |
100 |
108,16 |
- специалисты |
69 |
10,08 |
62 |
8,42 |
62 |
8,22 |
- 7 |
0 |
- 7 |
89,86 |
100 |
89,86 |
- прочие служащие |
1 |
0,15 |
2 |
0,28 |
2 |
0,26 |
1 |
0 |
1 |
2 р. |
100 |
2 р. |
1.2непромышленная группа |
1 |
0,15 |
53 |
7,2 |
60 |
7,96 |
52 |
7 |
59 |
53 р. |
113,21 |
60 р. |
Анализируя данные таблицы 3.2. видно, что на филиале ОАО « УК «УКР» «Калтанский угольный разрез» наблюдается рост численности, особенно в 2006 году, где численность выросла на 52 человека или на 7,6%. Наибольший удельный вес занимают рабочие, в 2007 году 76,53% от всей численности, но ниже, чем в 2005 году – 82,46%. Также наблюдается рост в непромышленной группе, за анализируемый период численность данной группы увеличилась в 60 раз и на конец 2007 года составила 60 человек.
3.3.2 Анализ движения рабочей силы
Важнейшим объектом анализа является движение кадров, которое характеризует динамику численности работающих. Изменение численности работников предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Замена персонала может быть оправдана только при условии необходимого (неустранимого) оборота рабочей силы. Излишний оборот (увольнение работников по неуважительным причинам) оказывает весьма неблагоприятное влияние на эффективность производства, приводит к увеличению затрат на приём и расстановку кадров, ухудшает психологический климат в коллективе, приводит к снижению производительности труда. Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счёт более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсивности производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологий и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.
Относительные показатели, характеризующие оборот рабочей силы , рассчитываются по формулам:
-Коэффициент оборота рабочей силы по приему - показывает долю принятых работников в среднесписочной численности:
, (3.1)
где Чпр. - число принятых на работу, чел; Ч - среднесписочная численность работников, чел;
-Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию - показывает долю выбывших работников в среднесписочной численности: