Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы МУЗ "Городская больница №2"

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

  Глава 1. Теоретические основы использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы 6

1.1.Сущность, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы ..6

1.2.Показатели анализа трудовых ресурсов ..........11

1.3.Показатели  анализа фонда оплаты труда ..................................................21

Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы в МУЗ "Городская больница №2" 29

2.1. Краткая характеристика организации   .......29

2.2. Анализ обеспеченности  учреждения трудовыми ресурсами ......32

2.3. Анализ использования фонда заработной платы 45

Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы МУЗ "Городская больница №2" 57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 68

 

Введение

 

Бюджетные учреждения являются крупной сферой приложения общественного труда. В ней занято около 30% всех занятых в народном хозяйстве страны. Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что, кроме постоянного численности работающих в бюджетных учреждениях, остро стоит вопрос о повышении их квалификации, повышения уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров. Именно при помощи анализа можно вскрыть внутренние резервы, как по улучшению использования рабочего времени, так и по экономному расходованию средств на оплату труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование  прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности бюджетных  учреждений. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Анализ включает выявление уровня обеспеченности учреждения работниками и оценку эффективности их труда, полноты использования рабочего времени и рационального расходования фонда заработной платы. Основные направления и последовательность проведения анализа определяются с учетом особенностей труда специалистов бюджетных учреждений, исходя из которых применяются различные показатели по труду и оценки их изменений.

Тема курсовой работы является весьма актуальной на сегодняшний день. Ведь чтобы происходило  нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

Цель данной курсовой работы является разработка рекомендаций по улучшения эффективности  использования труда и заработной платы, а также составление прогноза численности врачебного персонала больницы и размера фонда оплаты труда на 2008 год. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– дать краткую  характеристику деятельности предприятия;

– провести анализ динамики основных технико-экономических  показателей деятельности учреждения;

– провести анализ обеспеченности учреждения трудовыми  ресурсами;

– провести анализ использования фонда рабочего времени;

– провести анализ эффективности использования труда;

– провести анализ использования фонда заработной платы;

– составить  прогноз численности врачебного персонала и размера фонда  оплаты труда работников;

– выявить  резервы более эффективного использования  труда и заработной платы.

Объектом  анализа является МУЗ "Городская  больница №2".

Предметом исследования является трудовые ресурсы учреждения и заработная плата работников.

Основными методами исследования, использованными для  анализа являются дедуктивный, индуктивный, балансовый, исторический и графический методы, методы сравнения, технико-экономический анализ, факторный анализ, метод экспоненциального сглаживания.

Источники написания  курсовой работы:

– учебник "Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных  и научных учреждениях" Е.Н. Данилова, В.Е. Абарниковой, Л.К. Шипикова, из этого  учебника заимствована методика проведения анализа проведения труда и заработной платы;

– учебник "Экономика  и управление здравоохранением" Л.Ю. Трушкина [и др.] рассмотрен с целью изучения форм оплаты труда работников учреждений здравоохранения и методики оценки эффективности их труда;

– статьи "Основные направления реформирования российского  здравоохранения на современном этапе" В.З. Кучеренко и "Дифференцированная оплата труда медицинского персонала" Н.Г. Шамшурина рассмотрены для нахождения путей повышения эффективности использования труда и заработной платы.

 

 

Глава 1. Теоретические основы использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

1. Сущность, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы.

Наряду со средствами производства и материальными  ресурсами живой труд является необходимым  моментом процесса производства. От эффективной  работы персонала организации зависит  конечный результативный показатель деятельности организации. Исследование причин изменения  производительности труда, факторов, оказывающих  влияние на использование рабочего времени, и причин изменения следующей  последовательности: обеспеченности организации кадрами является, несомненно, важным разделом в комплексной оценке итогов работы организации в целом.

Анализ трудовых ресурсов организации проводят в 

- анализ обеспеченности  организации кадрами (по полу, по возрасту, по профессиям и  по квалификации, по семейному  положению и так далее);

- анализ движения  рабочей силы в организации;

- анализ состава  и структуры персонала организации;

- анализ использования  рабочего времени (целодневного  и внутрисменного);

- анализ производительности  труда;

- анализ соотношения  темпов роста средней заработной  платы и средней производительности  труда;

- сводный  подсчет резервов роста выпуска  продукции, по факторам, связанным  с использованием трудовых ресурсов.

Источниками информации для  анализа трудовых ресурсов выступают: план по труду, статистическая отчетность по труду, пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках, форма 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», штатное расписание организации, расчет потребности организации в кадрах, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные отдела кадров и так далее.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли хозяйства  страны. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и, как  результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются:

- изучение  и оценка обеспеченности предприятия  и его структурных подразделений  трудовыми ресурсами в целом,  а также по категориям и  профессиям;

- определение  и изучение показателей текучести  кадров;

- выявление  резервов трудовых ресурсов, более  полного и эффективного их  использования;

- изучение  и оценка уровня производительности  труда на предприятии;

- изучение  организации оплаты труда персоналу  предприятия;

- изучение  динамики роста средней заработной  платы, рассмотрение ее соответствия  росту производительности труда  и другое.

Основными источниками  анализа являются форма № П-4 «Сведения  о численности, заработной плате  и движении работников», соответствующие  разделы плана экономического и  социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также  материалы отдела кадров и другие.

В условиях автоматизированного  и высокомеханизированного производства эффективность использования общепроизводственных фондов, сырья, улучшение качества и  структуры выработанной продукции  зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудовой и производственной дисциплины и так далее. В соответствии с  действующим законодательством  предприятия сами определяют общую  численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты, поэтому для анализа необходимо использовать данные первичного учета  и составить аналитическую таблицу, в которой численность персонала  отчетного года сравнивают с численностью предыдущего года.

Далее проводят анализ обеспеченности организации  трудовыми ресурсами. Персонал предприятия - основной состав квалифицированных  работников предприятия, фирмы, организации. Обычно трудовой персонал предприятия  подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал - работники, занятые в производстве и его обслуживании, обычно они  составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует  структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также  может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень  выполнения норм и тому подобное.

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда и фонда  заработной платы необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с  этим анализ использования средств  на оплату труда на каждом предприятии  имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Эффективность использования персонала организации  во многом зависит от полноты использования  фонда рабочего времени. Анализ использования  фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению  и в целом по предприятию.

После изучения экстенсивности использования персонала  нужно проанализировать интенсивность  его труда. Для оценки уровня интенсивности  использования персонала применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели – это  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работника  в стоимостном выражении. Частные  показатели – это затраты времени  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного  вида в натуральном выражении  за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели – затраты  времени на выполнение единицы определенного  вида работ или объем выполненных  работ за единицу времени. Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка  продукции одним работником.

Важным моментом анализа является установление эффективности  использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства  и получения необходимой прибыли  и рентабельности необходимо, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темп роста его  оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Основным  источником информации для проведения анализа служит отчетность предприятия: статистическая и бухгалтерская, как  внутригодовая (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовая. Наиболее обширная информация имеется в годовом  отчете предприятия, который включает в себя ряд отчетных форм и пояснения. В годовой отчетности отражаются различные показатели, характеризующие  деятельность предприятия в целом  за год. Источником информации о том  или ином показателе за срок меньше года, служит текущая статистическая и периодическая бухгалтерская  отчетность. При изучении хозяйственной  деятельности объединений, ассоциаций, холдингов используется сводная  отчетность, которая отражает совокупные итоги их работы в целом.