Миграция рабочей силы и ее роль в формировании трудовых ресурсов

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ПРИКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Рынок труда»

                      

МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ЕЕ РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

 

 

 

                                                                     Студентки 1 курса

                                                                     направления

                                                                     «Управление персоналом»

                                                                     заочная форма обучения,

         группа 36УП131-з

                                                                     Толмачевой О.Е.

               Проверил:

                                               К.э.н., доцент Науменко Е.Е.

                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тюмень 2014

 

 

 

Регистрационный номер                                                                                                     Дата

________________                                                                                                       _______________201_

 

Регистрационный номер (кафедра)                                                                                     Дата

________________                                                                                                         ______________201_

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………….....3

1. Понятие миграции рабочей силы и ее причины……………………………….5

2. Формы и виды миграции………………………………………………………...7

3. Масштабы и направления миграции рабочей силы……………………………9

4. Последствия миграции рабочей силы …………………………………………12

5. Основные проблемы  и тенденции развития миграции  рабочей силы в         России……………………………………………………………………………….14

Заключение………………………………………………………………………….17

Список литературы…………………………………………………………………19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция как форма проявления отношений на мировом рынке труда. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция- это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции- реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

В результате международной миграции трудовых ресурсов за рубеж перемещается товар особого свойства – рабочая сила. Его принципиальное отличие от других товаров заключается в том, что сама рабочая сила является фактором производства других товаров. Страна, экспортирующая рабочую силу, то есть откуда эмигрируют работники, обычно получает своеобразную оплату за такой экспорт в виде переводов обратно на родину части доходов эмигрантов. В условиях относительной избыточности трудовых ресурсов во многих странах вывоз рабочей силы помогает снизить безработицу, обеспечить приток денежных поступлений из-за рубежа. Но, с другой стороны, отлив высококвалифицированной рабочей силы приводит к снижению технологического потенциала экспортирующих стран, их общего научного и культурного уровня

Приток населения, обладающего определенными количественными, профессионально-квалификационными и другими характеристиками в тот или иной регион страны и отток из него неизбежно отражаются на численности и составе населения и, таким образом, на показателях предложения трудовых ресурсов. В то же время миграция может служить достаточно эффективным практическим инструментом для регулирования региональных и общегосударственных рынков труда, что способствует установлению баланса между спросом и предложением трудовых ресурсов за счет стимулирования территориальной мобильности населения в нужном направлении. В связи с этим возникает необходимость анализа и оценки основных тенденций миграционных процессов и их влияния на предложение трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие миграции и ее причины

Миграция-это передвижение людей (мигрантов) через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время.1

На первый взгляд миграция является достаточно простым явлением, однако на самом деле это далеко не так. Миграция представляет собой сложный и неоднозначный социально-экономический  процесс, который  в той или иной степени связан с различными сторонами жизни общества- социальной, экономической, политической.

Миграция населения - сложный социальный процесс, тесно связанный с изменением экономической структуры и размещением производительных сил, с ростом социальной и трудовой мобильности населения.

Миграция населения – это неоднозначный по своей  природе, формам проявления и последствиям процесс. Чем активнее происходят  миграционные процессы, тем сильнее изменения  в   социальной структуре населения, тем в большей мере меняется его территориальное размещение. В результате миграции происходит обмен трудовыми навыками и производственным опытом, миграция участвует в  развитии личности, влияет на семейный состав и половозрастную структуру населения, непосредственно связано с социальной, отраслевой и профессиональной мобильностью населения. 

Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

1. Неэкономические  факторы, например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать экологические, образовательно-культурные, психологические факторы.

2. Экономических  факторов, к которым относятся: различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы; состояние национального рынка труда; структурная перестройка экономики, связанная, например, с переходом бывших социалистических стран к рыночной экономике; научно-технический прогресс, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе; вывоз капитала, функционирование ТНК, которые способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

По данным социологических опросов, основным мотивом выезда является желание заработать, из нематериальных стимулов — желание повысить свой профессиональный уровень.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Формы и виды миграции

Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент). 

Происходящие миграционные процессы неоднородны и имеют свою специфику в пределах каждого региона и каждой страны, также они изменчивы во времени. Это предопределяет необходимость разграничения различных видов миграционных потоков. Различают несколько принципов группировки миграционных потоков: по причинам, по территориальной направленности, продолжительности смены места жительства, степени «добровольности» переезда, составу переезжающих, экономической ситуации в регионах прибытия и выбытия мигрантов.

При пересечении мигрантами государственных границ такие миграционные потоки называются международной миграцией, выезжающие являются эмигрантами, въезжающие в страну- иммигрантами, возвращающиеся в страну-реэмигрантами. К  особому виду миграции относят интеллектуальную миграцию- так называемая «утечка умов».

Трудовая миграция-это один из видов миграции, определяется как перемещение занятого населения, связанное с переменой места работы. Различают внутреннюю и внешнюю трудовую миграцию. Внутренняя трудовая миграция – это перемещение населения на территории страны с целью осуществления трудовой деятельности.

Внешняя трудовая миграция-это перемещения населения за пределы своей страны с целью осуществления экономической деятельности. Участники внешней трудовой миграции- иностранные работники, под которыми понимаются иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории страны и осуществляющие в установленном порядке трудовую деятельность.2

Выделяют следующие виды трудовой миграции: безвозвратная – выезд мигрантов на постоянное место жительства в принимающей стране; временно-постоянная – ограничение пребывания в стране въезда сроком от одного года до шести лет; сезонная – кратковременный (в пределах одного года) въезд для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и в Западной Азии; 
маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими – фронтальерами; нелегальная - незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Масштабы и направления миграции рабочей силы

Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, причем зачастую они пересекаются. Решающее значение имеют экономические возможности принимающей стороны, ее вес в современном мире, иногда ее исторические, географические, этнические корни.

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений: миграция из развивающихся в развитые страны; миграция в рамках развитых стран; миграция рабочей силы между развивающимися странами; миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся в развитые страны); миграция работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

На практике можно выделить определенные географические регионы, которые являются местами наиболее массового привлечения иностранных трудящихся. Данные регионы называются центрами притяжения. В этих центрах наблюдаются высокие темпы экономического роста, развитие обрабатывающей промышленности, значительные объемы привлеченного иностранного капитала, а соответственно отмечается высокая потребность в дополнительных трудовых ресурсах. К ним относят: страны Западной Европы, США, Австрия, страны Азиатско-Тихоокеанского региона, страны Латинской Америки, страны Африки, Российскую Федерацию. В настоящее время в мире сложились и функционируют 8 мировых центров притяжения рабочей силы. [10]

По приблизительным оценкам, ежегодное миграционное сальдо к середине 90-х годов составляло примерно 1 млн. человек, т.е. в принимающие страны приезжало в среднем на 1 млн. человек больше. Чем уезжало. По прогнозам, в ближайшие годы в связи со стабилизацией мировой экономики миграционное сальдо будет сокращаться.

Объемы ежегодных денежных потоков, связанных с международной миграцией, измеряются сотнями миллиардов долларов и вполне сопоставимы по масштабам с ежегодными прямыми зарубежными инвестициями.

На развитые страны приходится примерно 9/10 всех выплат трудового дохода иностранным рабочим-нерезидентам и 2/3 всех частных неоплаченных переводов, тогда как на все развивающиеся страны - только, соответственно, 1/10 и 1/3. Это означает, что в развитых странах сосредоточена основная доля временных рабочих-мигрантов, и что именно туда эмигрируют трудоспособные работники из развивающихся стран, включая страны с переходной экономикой, которые становятся там резидентами. В рамках денежных потоков, связанных с трудовой миграцией, переводы работников занимают около 62%, трудовые доходы - около 31% и перемещение мигрантов - около 7%.