Трудовые ресурсы

В диссертации автор  использовал общепринятые методы структурно-логического, системного, сравнительного и факторного анализа, математической статистики, экспертных оценок. В основе диссертационной работы лежит системный анализ воспроизводства трудового ресурса обследуемых предприятий; осмысление автором необходимости формирования корпоративной системы управления качеством трудового ресурса предприятия и оценки эффективности её функционирования.

Наиболее существенные результаты диссертационного исследования. В соответствии с определенными соискателем целью и задачами диссертационной работы, на основе изучения научных подходов к исследованию процесса воспроизводства трудовых ресурсов на макро и микро уровнях автором были получены следующие результаты:

- дополнены теоретико-методологические  подходы по исследованию ресурсноориентированной концепции в теории человеческого капитала;

- разграничены понятия «рабочая сила», «трудовой потенциал», «трудовой ресурс», «человеческий капитал»;

- предпринята попытка  теоретического обоснования влияния  на экономический рост капитализации  трудового ресурса и активизации  инновационной деятельности;

- введено понятие качество трудового ресурса и определены индикаторы для его исследования, установлена взаимосвязь между понятиями «конкурентоспособность работника» и «качество трудового ресурса»;

- определена роль компетентностного  подхода в повышении качества трудового ресурса;

- выявлены и проанализированы  институциональные факторы, влияющие  на воспроизводство трудовых ресурсов предприятий отрасли;

- определено состояние трудового  ресурса, системы подготовки и  повышения квалификации обследуемых предприятий. Произведена группировка работников в зависимости от качества их трудового потенциала и компетентности, разделение работников на стратификационные группы позволит осуществить персонифицированную кадровую политику;

- определены мотивационно-ценностные  установки в сфере труда различных групп работников в ретроспективе;

- обоснована необходимость создания  корпоративной системы управления качеством трудовых ресурсов, определены и рассчитаны основные показатели её функционирования;

- смоделирован процесс по разработке программ практического тренинга для обучения рабочих.

Научная новизна  диссертационного исследования заключается в постановке и комплексном решении важной народнохозяйственной проблемы формирования системы воспроизводства и управления качеством трудового ресурса предприятий нефтегазового комплекса Сибири, в том числе:

• уточнено социально-экономическое содержание основного понятия исследования – трудового ресурса (в содержательном и функциональном значениях). Рассмотрение человека в составе трудового ресурса как совокупности трудового потенциала и скрытых его возможностей позволяет применить междисциплинарный подход, дающий представление о полном использовании всех потенциальных возможностей человека;
• предложен авторский подход взаимосвязи понятий «рабочая сила», «трудовой потенциал», «трудовой ресурс», «человеческий капитал». В процессе трансформации трудового ресурса в человеческий капитал необходимо учитывать способности человека и параметры той среды, в которой происходит его капитализация. Имеющиеся знания, умения и навыки целесообразно использовать либо путем их продажи, либо на основе самозанятости. Для капитализации трудового ресурса необходимы организационно-технические условия, позволяющих реализовать его в форме товаров и услуг. Отсутствие таковых не позволяет трансформировать трудовые ресурсы в человеческий капитал;
• введено понятие качества трудового ресурса как устойчивой совокупности свойств его элементов не только накопленных и реализующихся, но и постоянно обогащающихся на основе научно-технического прогресса в отрасли. Определены структурные элементы качества трудового ресурса с целью эмпирического изучения;
• разработана и апробирована авторская концепция воспроизводства трудового ресурса предприятия, учитывающая динамично растущие требования к работникам, к их профессионально-квалификационному, образовательному уровню, профессиональной мобильности, дисциплине, ответственности;
• введено понятие корпоративной системы управления качеством трудового ресурса (КСУКТР). Разработаны подходы к формированию КСУКТР, структура и основные принципы её формирования на предприятии;
• разработана методика проведения мониторинга состояния трудового ресурса для непрерывного наблюдения за динамикой его составляющих и реализацией механизма воспроизводства, а также за факторами, определяющими эту динамику в процессе эволюционного развития предприятия;
• предложена методика экспресс-оценки функционирования системы управления качеством трудового ресурса, позволяющая оценить способность системы за счет своих структурно-функциональных возможностей приспосабливаться к изменениям внешней среды;
• предложена и внедрена методика разработки модульных программ практического тренинга на основе профессиональных компетенций для обучения рабочих в реальных условиях производства;
• разработана методика оценки качества труда проектировщиков и распознавания синдромов «круговой поруки» и «безответственности».

Теоретическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в дополнении и развитии теоретических представлений о воспроизводстве трудовых ресурсов с позиции системного подхода, конкретизации научных подходов о сущности и взаимосвязи основных категорий теории человеческого капитала, формирования представлений о качестве трудового ресурса, о факторах его определяющих, а также о стратегиях повышения качества трудового ресурса на институциональном и операционном уровням.

Практическая  значимость результатов исследования:

- теоретические положения  и выводы диссертационного исследования  могут быть использованы региональными  органами управления трудом для  разработки прогнозов и принятия решений в области развития системы управления качеством трудовых ресурсов на институциональном уровне;

- разработанные теоретические  и методические подходы к формированию  системы управления качеством  трудовых ресурсов, могут быть  использованы предприятиями и  организациями различных форм собственности и отраслей хозяйства для построения эффективных внутриорганизационных механизмов воспроизводства трудового ресурса требуемого качества;

- разработанная методика  мониторинга состояния трудового  ресурса может быть использована  региональными органами по труду,  предприятиями и организациями, а также независимыми коммерческими структурами для организации мониторинга воспроизводства трудовых ресурсов в масштабах региона (отрасли), так при исследовании локальных рынков труда;

- предложенная методика  разработки программ практического тренинга позволит предприятиям и организациям усовершенствовать системы обучения, переобучения и повышения квалификации, тем самым профессиональная подготовка и переподготовка приобретут решающее значения для обеспечения и реализации нововведений.

Апробация работы. Научные теории и практические результаты исследования автора обсуждались и нашли поддержку на 13 международных и всероссийских научно-практических конференциях и симпозиумах в Москве (2004), Новосибирске (2005, 2006, 2009, 2010, 2011), Пензе (2006, 2007), Алма-Ате (2008), Иркутске (2008), Санкт-Петербурге (2011).

Теоретические и методические разработки диссертационного исследования доведены до конкретных научно-прикладных рекомендаций и используются в практической деятельности(подтверждающие документы прилагаются), в том числе:

• методика мониторинга состояния трудового потенциала и показателей качества трудового ресурса сервисных предприятий ОАО «Юганскнефтегаз» (2004 – 2011);
• методика разработки модульных программ практического тренинга для рабочих специальностей сервисных предприятий (2006 – 2010);
• методика экспресс-оценки функционирования системы управления качеством трудового ресурса предприятия;
• система показателей оценки качества профессорско-преподавательского состава Сибирской государственной геодезической академии с использованием программного продукта АСТ – ОКО;
• модели профессиональных школ по направлениям «Геоинформатика» и «Оптические системы» (грант областной администрации г. Новосибирска, тема №ГК – Н – 11 – 16).

На основе научного исследования автором разработаны учебные пособия для подготовки и переподготовки специалистов по направлениям  «Менеджмент» и «Экономика».

Публикации  и содержание работы. По теме диссертации опубликовано 34 печатных работы общим объемом 36 п.л., включая одну монографию и 9 статей в изданиях, рекомендованных ВАК России.

Объем, структура и  содержание диссертационной работы соответствует логике исследования. Диссертация состоит из введения, четырёх глав, содержащих 13 параграфов, заключения, списка используемых источников (279 наименований) и 6 приложений, представляющих авторские разработки. Содержит 275 стр. основного текста, 49 рисунков и 73 таблицы. Приложения содержат формализованный анализ по проблеме, опросные листы, анкеты, результаты анализа, программы практического тренинга и т.д. Логика исследования представлена на рисунке 1.

 

2. содержание работы

 

Во введении обоснована актуальность выбранной темы, диссертационного исследования, сформулированы цель и задачи, обозначена научная новизна и практическая значимость.

В первой главе  «Трудовой ресурс как источник конкурентного  преимущества общественного производства» установлена взаимосвязь экономического роста от качества трудового ресурса, определено зарождение и место ресурсноориентированного подхода в теории человеческого капитала, установлена взаимосвязь, взаимозависимость и содержание ключевых понятий теории человеческого капитала, таких как «рабочая сила», «трудовой потенциал», «трудовой ресурс», «человеческий капитал». Уточнена структура категории «трудовой ресурс». Дана авторская концепция влияния качества трудового ресурса на конкурентоспособность персонала и на инновационную активность предприятия и как следствие повышение его конкурентоспособности.

Во второй главе  «Методология оценки качества трудового ресурса предприятий» обоснована необходимость введения в оборот понятия «качество трудового ресурса», дана авторская трактовка и определены его структурные составляющие. Автор уточнил содержание компетентностного подхода и определил его роль в повышении качества трудового ресурса предприятия. Предложен авторский подход к проведению мониторинга трудового ресурса и его качества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В третьей главе  «Методы и инструменты обеспечения  основных функций управления трудовым ресурсом предприятий нефтегазодобывающей  отрасли» установлена природа факторов и условий, влияющих на воспроизводство трудового ресурса обследуемых предприятий, таковыми являются экономические, политические и социальные факторы; проанализированы современное состояние трудового ресурса, повышение квалификации и мотивы, влияющие на воспроизводство рабочей силы сервисных предприятий; приведена группировка работников по уровням качества и конкурентоспособности; предложены стратегии повышения качества и конкурентоспособности работников для каждой стратификационной группы.

В четвертой главе «Методология системы управления качеством трудового  ресурса предприятий нефтегазодобывающей отрасли» обоснованны предпосылки создания системы корпоративного управления качеством трудового ресурса предприятия. Автором разработаны концепция и механизм воспроизводства трудового ресурса в системе управления его качеством. Произведено обоснование и выбор критериев эффективности системы управления качеством трудового ресурса. Предложена авторская методика разработки программ практического тренинга для профессионального обучения. Разработана и апробирована методика оценки качества труда специалистов, участвующих в проекте.

В заключении подведены итоги и сделаны выводы по диссертационному исследованию.

 

3. Основные результаты исследования, выносимые на защиту

 

1. Основным критерием экономического развития становится понимание роли трудовых ресурсов с позиции их ценности для предприятия.

В середине ХХ в. в западной экономической мысли получили широкое распространение подходы к исследованию трудовых ресурсов, основанные на сочетании экономики и управления персоналом, теоретической основой которых выступает концепция «человеческих ресурсов». На формирование ресурсноориентированного подхода существенное влияние оказало эволюционное развитие теории человеческого капитала.

В центре теории человеческого капитала находится добавленная стоимость, которую работники могут создавать для предприятия. При этом работники рассматриваются как активы и подчеркивается, что вложение в них средств будет приносить предприятию достойный доход. Проанализировав эволюционное развитие теории человеческого капитала можно утверждать, что она признаёт необходимость капиталовложений в формирование, использование и развитие людских ресурсов, исходя из экономической целесообразности, с целью привлечения более качественного в профессиональном плане работника, его обучение и поддержание в состоянии высокой трудоспособности, создание условий для его творческого и профессионального развития, что обеспечит более полное использование знаний, навыков, способностей работника – с одной стороны и обеспечение конкурентоспособности предприятия - с другой.

Термин «human recourses» дословно переводится как «людские ресурсы». Западные авторы в научных публикациях трактуют этот термин и как «человеческие ресурсы», и как «трудовые ресурсы». По мнению автора, при рассмотрении людей в рамках государства и общества целесообразно использовать понятие «человеческий ресурс», а на уровне производства и включенности работников в социально-трудовые отношения применим термин «трудовые ресурсы». В исследовании автор принимает концепцию управления трудовыми ресурсами, так как она точнее, адреснее, с применением экономических критериев, позволяет оценить роль человеческого фактора в современных условиях производства. Ценность трудового ресурса для предприятия можно определить моделью Ромера¹: