Трудовые ресурсы

 

 

За шесть месяцев 2013 года выручка от продаж (за вычетом НДС, акциза и таможенных пошлин) увеличилась на 336 990 млн руб., или на 15%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 2 568 122 млн руб. Ниже приведена более подробная информация в отношении основных показателей, характеризующих структуру выручки от продаж за шесть месяцев 2013 и 2012 годов.

в млн руб. (если не указано иное)	За шесть месяцев, закончившихся 30 июня
	2013 г.		2012 г.
Выручка от продажи газа
Европа и другие страны
Чистая выручка от продаж (за вычетом таможенных пошлин)	824 419		731 316
Объем в млрд куб. м	85,5		77,9
Средняя цена, руб./тыс. куб. м (включая таможенные пошлины)	11 953,6		11 657,9
Ретроактивные корректировки цены на газ	73 430		(133 186)
Страны бывшего Советского Союза
Чистая выручка от продаж (за вычетом таможенных пошлин)	179 555		256 695
Объем в млрд куб. м	27,4		33,3
Средняя цена, руб./тыс. куб. м (включая таможенные пошлины)	7 897,6		9 137,9
Российская Федерация
Чистая выручка от продаж (за вычетом НДС)	411 013		389 301
Объем в млрд куб. м	133,6		144,3
Средняя цена, руб./тыс. куб. м (за вычетом НДС)	3 075,5		2 698,5
Общая выручка от продажи газа
Чистая выручка от продажи (за вычетом НДС и таможенных пошлин)	1 488 417		1 244 126
Объем в млрд куб. м	246,5		255,5
Чистая выручка от продажи продуктов нефтегазопереработки  (за вычетом НДС, акциза и таможенных пошлин)	639 643		544 279
Чистая выручка от продажи электрической и тепловой энергии (за вычетом НДС)	179 566		177 136
Чистая выручка от продажи сырой нефти и газового конденсата (за вычетом НДС и таможенных пошлин)	99 789		129 770
Чистая выручка от продажи услуг по транспортировке газа (за вычетом НДС)	80 495		60 279
Прочая выручка (за вычетом НДС)	80 212		75 542
Итого выручка от продаж (за вычетом НДС, акциза и таможенных пошлин)	2 568 122		2 231 132

 

За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи газа увеличилась на 244 291 млн руб., или на 20%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 1 488 417 млн руб.

За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи газа в Европу и другие страны увеличилась на 93 103 млн руб., или на 13%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 824 419 млн руб. Это объясняется, главным образом, увеличением объемов продаж газа в натуральном выражении на 10%, или на 7,6 млрд куб. м, что было усилено ростом средних расчетных цен, выраженных в рублях (включая таможенные пошлины), на 3%.

Ретроактивный пересмотр цены на газ отражен в отчетности как увеличение выручки на 73 430 млн руб. за шесть месяцев, закончившихся 30 июня 2013 года, в связи с уменьшением ранее начисленного обязательства. За шесть месяцев, закончившихся 30 июня 2012 года, как уменьшение выручки признан эффект от корректировки цены на газ, относящийся к поставкам газа в 2010 и 2011 годах, в сумме 133 186 млн руб.

За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи газа в страны бывшего Советского Союза снизилась на 77 140 млн руб., или на 30%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 179 555 млн руб. Снижение продаж по данному сегменту объясняется падением объемов продаж газа в натуральном выражении на 18%, или на 5,9 млрд куб. м, что было частично усилено снижением средних расчетных цен, выраженных в рублях (включая таможенные пошлины), на 14%.

За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи газа в Российской Федерации увеличилась на 21 712 млн руб., или на 6%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 411 013 млн руб. Это объясняется, главным образом, увеличением средней цены продажи газа на внутреннем рынке на 14%, что было частично компенсировано снижением объемов продаж газа в натуральном выражении на 7%, или на 10,7 млрд куб. м.

За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи продуктов нефтегазопереработки увеличилась на 95 364 млн руб., или на 18%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 639 643 млн руб. Увеличение выручки от продажи продуктов нефтегазопереработки было частично компенсировано снижением выручки от продажи сырой нефти и газового конденсата на 29 981 млн руб., или на 23%. Перераспределение выручки между операционными сегментами связано с включением в консолидированную финансовую отчетность показателей ОАО «Газпром нефтехим Салават» в июне 2012 года. Кроме того, увеличение выручки от продажи продуктов нефтегазопереработки связано с ростом объемов продаж Группы «Газпром нефть» потребителям, находящимся в странах Европы и других странах, а также ростом цен.

За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи электрической и тепловой энергии увеличилась на 2 430 млн руб., или на 1%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 179 566 млн руб. Увеличение, главным образом, связано с ростом выручки компаний энергетического сектора.

За шесть месяцев 2013 года чистая выручка от продажи услуг по транспортировке газа увеличилась на 20 216 млн руб., или на 34%, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, и составила 80 495 млн руб. Рост выручки от продажи услуг по транспортировке газа, в основном, связан c увеличением объемов транспортируемого газа для независимых поставщиков, а также ростом тарифов на транспортировку газа.

За шесть месяцев 2013 года операционные расходы, по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, увеличились на 112 277 млн руб., или на 7%, и составили 1 718 884 млн руб.

Основную долю в структуре операционных расходов составили расходы на «Покупные газ и нефть», которые увеличились на 1 717 млн руб., или на 0%. Расходы на покупку газа, отраженные в составе расходов на «Покупные газ и нефть», увеличились на 12 145 млн руб., или на 5%. Рост расходов на покупной газ, главным образом, связан с увеличением цены на газ, приобретаемый у сторонних организаций внутри и за пределами Российской Федерации. Расходы на покупку нефти, которые отражены в составе расходов на покупные газ и нефть, снизились на 10 428 млн руб., или на 9%, и составили 99 595 млн руб. за шесть месяцев, закончившихся 30 июня 2013 года, по сравнению с 110 023 млн руб. за аналогичный период прошлого года.

 

2.2 Анализ обеспеченности ОАО «Газпром» трудовыми ресурсами

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2012 г. списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 431,2 тыс. человек, в том числе 27,4 тыс. человек занято в компаниях Группы, зарегистрированных за пределами территории России.

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 222,5 тыс. человек.

Мотивация сотрудников

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ОАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;

программа участия руководящих работников в уставном капитале ОАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ОАО «Газпром». 

Официальные документы

Отношения между сотрудником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

 

 

 

Ниже представлен список наиболее важных документов:

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2011–2013 гг.;

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2013–2015 гг.;

коллективные договоры дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром».

 

Социальная политика

 

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе Газпром в 2012 г. реализовано в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами организаций Группы Газпром.

Социальная политика в Группе Газпром направлена обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 270 тыс. работников Группы Газпром представляет Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» (МПО ОАО «Газпром»).

 

Глава 3. Анализ использования фонда рабочего времени

3.1 Оценка эффективности использования персонала

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала.

Таблица 6. Рентабельность труда персонала

№ стр.	Показатели	2007г.	2008г.	Абсолютное отклонение	Относительный прирост, %
1.	Чистая прибыль, млн.руб.	486603	895627	409024	+84
2.	Среднесписочная численность, чел.	355200	376300	21100	+6
3.	Коэффициент рентабельности	1,37	2,38	1,01	+74

 

Таким образом, Коэффициент рентабельности в 2008 году вырос на 74% по сравнению с предыдущем. Такой рост произошел благодаря увеличению чистой прибыли и количества работников.

Другим важным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является значение производительности труда.

Таблица №7. Производительность труда