Цели, задачи и технологии планирования средств на оплату труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2013 в 12:00, курсовая работа

Краткое описание

Цель написания данной работы – дать представление о технологии планирования средств на оплату труда. Задачи:
1. Дать представление о целях и задачах планирования средств труда.
2. Рассмотреть структуру фонда оплаты труда.
3. Рассмотреть системы оплаты труда.

Содержание

Введение
1Цели, задачи и технологии планирования средств на оплату труда
1.1 Цели и задачи планирования средств на оплату
1.2 Состав средств на оплату труда
1.3 Планирование фонда оплаты труда
1.4 Методы определения планового фонда оплаты труда.
2 Разработка бюджета предприятия
Заключение
Список используемой литературы

Скачать в ZIP архиве (173.45 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Вложенные файлы: 1 файл

курсовая готовая!.docx

— 227.17 Кб (Скачать файл)

Амортизация начисляется линейным способом со второго месяца.

Таблица 17 Инвестиционный бюджет (руб.)

Наименование/период (квартал)	1	2	3	4	Всего
Приобретение внеоборотных активов (без НДС)
1. Оборудование А (для цеха № 1)
1.1 Балансовая стоимость	21000	21000	21000	21000	12000
1.2 Амортизационные отчисления (срок использования – 5 лет)	700	1050	1050	1050
1.3 Остаточная стоимость	20300	19250	18200	17150
2. Оборудование B (для цеха №2)
2.1 Балансовая стоимость	39000	39000	39000	39000	24000
2.2 Амортизационные отчисления (срок использования – 5 лет)	1300	1950	1950	1950
2.3 Остаточная стоимость	37700	35750	33800	31850
3. Оборудование С (для офиса)
3.1 Балансовая стоимость	9000	9000	9000	9000	3000
3.2 Амортизационные отчисления (срок использования – 5 лет)	300	450	450	450
3.3 Остаточная стоимость	8700	8250	7800	7350
4. Итого приобретение внеоборотных активов
4.1 Балансовая стоимость	69000	69000	69000	69000
4.2 Амортизационные отчисления (срок использования – 5 лет)	2300	3450	3450	3450
4.3 Остаточная стоимость	66700	63250	59800	56350
Реализация внеоборотных активов (без НДС)	0	0	0	0	0

Таблица 18 Бюджет движения денежных средств (руб.)

Наименование/период (квартал)	1	2	3	4	Всего
1. Остаток Cash на начало периода	0	219521,5	243663,4	257333,1
2. Приток денежных средств
Раздел 1. Операционная деятельность
2.1 Выручка от реализации продукции (без НДС, акцизов и таможенных пошлин)	115637,5	217468,8	233687,5	242235
2.2 Авансы, полученные от покупателей и заказчиков
Авансы, полученные от покупателей и заказчиков
2.3 Итого по разделу 1	115637,5	217468,8	233687,5	242235
Раздел 2. Инвестиционная деятельность
2.4 Выручка от реализации внеоборотных активов (без НДС)	-	-	-	-
2.5 Внереализационные доходы	-	-	-	-
2.6 Итого по разделу 2	-	-	-	-
Раздел 3. Финансовая деятельность
2.7 Увеличение уставного капитала	150000	0	0	0
2.8 Привлечение кредитов	220000	0	0	0
2.9 Эмиссия облигаций	-	-	-	-
2.10 Итого по разделу 3	370000	0	0	0
2.11 Итого приток (разд. 1+2+3)	485637,5	217468,8	233687,5	242235
3. Отток денежных средств
Раздел 1 Операционная деятельность
3.1 Оплата сырья и материалов	11378,763	13803,98	13303,58	15508,13
3.2 Прямая заработная плата	75625	66375	88500	95625
3.3 Общепроизводственные расходы	77705	68475	73030	78750
3.4 Коммерческие расходы	8828	9298	12385	12443
3.5 Управленческие расходы	4420	4420	4420	4420
3.6 Уплата налогов (на прибыль)	10909,28	10854,88	8729,145	8029,604
3.7 Уплата процентов	8250	8100	7650	7200
3.8 Итого по разделу 1	197116,04	181326,9	208017,7	221975,7
Раздел 2 Инвестиционная деятельность
3.9 Приобретение внеоборотных активов	69000	0	0	0
3.10 Долгосрочные финансовые вложения	-	-	-	-
3.15 Итого по разделу 2	69000	0	0	0
Раздел 3 Финансовая деятельность
3.11 Погашение кредитов	0	1200	1200	1200
3.12 Краткосрочные финансовые вложения	0	0	0	0
3.13 Выплата дивидендов	0	0	0	0
3.14 Итого по разделу 3	0	12000	12000	12000
3.15 Итого отток (разд. 1+2+3)	266166,04	193326,9	220017,7	233975,7
4. Остаток Cash на конец периода	219521,46	243663,4	25733,1	265592,4
Справочно:
5. Сальдо по операционной деятельности	0	0	0	0
6. Сальдо по инвестиционной деятельности	0	0	0	0
7. Сальдо по финансовой деятельности	0	0	0	0
8. Изменение Cash
9. Свободный денежный поток

Таблица 19 Прогноз баланса (руб.)

Наименование/период (квартал)	1	2	3	4	Всего
Активы
Раздел 1. Внеоборотные активы
1.1 Балансовая стоимость внеоборотных активов	69000	69000	69000	69000
1.2 Начисленный износ	23000	5750	9200	12650
1.3 Остаточная стоимость внеоборотных активов	66700	63250	59800	56350
1.4 Незавершенные капитальные вложения	0	0	0	0
1.5 Долгосрочные финансовые вложения	0	0	0	0
1.6 Итого по разделу 1	66700	63250	59800	56350
Раздел 2. Оборотные активы
2.1 Запасы сырья и материалов (прямые)	1267,875	1342,5	1456,875	3240
2.2 Незавершенная продукция	0	0	0	0
2.3 Готовая продукция	36411,9	40108,03	44488,75	58768,52
2.4 Дебиторская задолженность покупателей	94612,5	100518,8	108956,3	109046,3
2.5 Авансы поставщикам за материалы	0	0	0	0
2.6 Векселя к получению	0	0	0	0
2.7 Краткосрочные финансовые вложения	0	0	0	0
2.8 Денежные средства	219521,46	243663,4	25733,1	265592,4
2.9 Итого по разделу 2	351813,73	385632,6	412235	436647,2
2.10 итого активов	418513,73	448882,6	472035	492997,2
Пассивы
Раздел 3. Источники собственных средств
3.1 Уставный капитал	150000	150000	150000	150000
3.2 Резервный капитал	0	0	0	0
3.3 Нераспределенная прибыль	43637,12	87056,62	121973,2	154091,6
3.4 Итого по разделу 3	193637,12	237056,6	271973,2	304091,6
Раздел 4. Долгосрочные обязательства	220000	208000	196000	184000
Раздел 5. Краткосрочные обязательства
5.1 Кредиторская задолженность за материалы	4876,6125	3826,013	4061,813	4905,563
5.2 Задолженность перед поставщиками оборудования	0	0	0	0
5.3 Задолженность по налогам	0	0	0	0
5.4 Задолженность по оплате труда	0	0	0	0
5.5 Авансы полученные	0	0	0	0
5.6 Краткосрочные кредиты	0	0	0	0
5.7 Итого по разделу	4876,6125	3826,013	4061,813	4905,563
5.8 Итого пассивов	418513,73	448882,6	472035	492997,2

Заключение

В заключении можно сказать, что заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности

производства и его конкурентоспособности;

повышение материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по

категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

действующая тарифная система;

применяемые формы и системы оплаты труда;

нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду,

регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная

плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она

включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты

работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за

отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего

средства достижения равновесия в области занятости и повышения

экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты

труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

Список используемой литературы

Бухалков М.И. Планирование на предприятии: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 416 с.
Ясаква Н.В Организация и оплата труда на предприятии,– М.: Профиздат, 2005. – 144 с.
Титов, А.Б.Оплата труда. – СПб.: Питер, 2008. – 240 с.
Волгин П.А Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие. –СПб.: Питер,2007. – 280 с.
Янковский К., Мухарь И. Организация инвестиционной и инновационной деятельности. СПб.: Питер, 2007. – 23 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «ЮРКНИГА» 2005. 160 с.
Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального

характера. Утверждена Постановлением Правительства России от 10.07.2005 № 89

Информация о работе Цели, задачи и технологии планирования средств на оплату труда