Шпаргалка по дисциплине "Экономический анализ"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

33. анализ использования  фонда рабочего времени

Основным источником данных для анализа использования фонда рабочего времени является статистическая форма 3-ПВ "Отчет об использовании рабочего времени (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)». Дополнительно привлекаются для анализа данные табельного учета, плановый (номинальный) баланс рабочего времени, данные оперативного и выборочного учета (фотографии рабочего дня отдельных рабочих, хронометраж операций и рабочих процессов, моментные наблюдение в цехах и на участках).

Размер фонда рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих ЧР, количества отработанных одним рабочим дней (Д) в среднем за отчетный период и средней продолжительности (Т) рабочего дня (смены). Эта зависимость выражается формулой:

ФРВ= ЧР • Д • Т.

Методом цепных подстановок устанавливается влияние этих факторов на величину фонда рабочего времени:

 ФРВр = (ЧРф - ЧРпл) • Дпл •  Тпл;

 ФРВд = (Дф - Дпл) • ЧРф • Тпл;

ФРВт = (Тф - Тпл) • ЧРф • Дф;

Рабочее время нормируется и является установленная законом продолжительность пребывания рабочего на предприятии для выполнения определенных служебных обязанностей. Полнота и рациональность его использования - важное условие повышения эффективности производства, не требует дополнительных инвестиций.

Подробную характеристику фонда рабочего времени, целодневных и внутрисменных, непроизводительных потерь рабочего времени дает анализ баланса рабочего времени, табелей учета рабочего времени, первичных документов по учету брака и затрат на его исправление, целодневных и внутрисменных простоев, сверхурочное, поясняющих записок нарушителей трудовой дисциплины, информации о заболеваниях, данных наблюдений, фотографий рабочего дня.

Полноту использования рабочего времени можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории рабочих, на каждом производственном подразделении и в целом по предприятию за год, квартал, месяц, день.

Единицами измерения фонда рабочего времени является человеко-дни, человеко-часы.

В фонд рабочего времени относятся: календарный, табельный, максимально возможный, явочный, фактически отработанное время.

Календарный фонд рабочего времени (КФРВ) за определенный календарный период (месяц, квартал, год) может быть рассчитан на всю численность работников,  группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (днях или часах ). Общий календарный фонд рабочего времени на предприятии определяется произведением:

                      КФРЧ = Дк *Ч или КФРЧ = Дк*Ч *ПРД,

где:      Дк - число календарных дней в данном периоде;

   Ч- Среднесписочная численность работников (рабочих) в отчетном периоде;

        ПРД - продолжительность  рабочего дня, согласно трудовому  законодательству, ч.

Табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) определяется как разница между календарным фондом рабочего времени (человеко-дней или человеко-часов) КФРВ и количеством праздничных и выходных Кпв (человеко-дней или человеко - часов):                                                 ТФРЧ = КФРВ - Кпв.

Максимально возможный фонд рабочего времени (МФРВ) характеризует потенциальную величину максимально возможного фонда времени рабочих в данном периоде. Рассчитывается как разность между табельным фондом рабочего времени и количеством дней очередных отпусков:

                                                МФРВ = ТФРВ - (Ко*Ч),

где: ТФРВ- табельный фонд рабочего времени (человеко-дней); Ко - количество дней очередных отпусков в данном периоде; Ч- Среднесписочная численность работников (рабочих) в данном периоде.

Явочный фонд рабочего времени (ЯФРВ) меньше максимально возможного фонда рабочего времени рабочих на величину невыходов работников на работу по различным причинам; определяется  как:  ЯФРВ = МФРВ - Кн *Ч,

где:        Кн - количество дней невыхода на работу в данном периоде.

При проведении анализа следует обратить особое внимание на внутрисменные простои. Они вызываются недостатками в организации производства и управления, простоями оборудования, машин и механизмов, нехваткой сырья и материалов, низкой трудовой дисциплиной.

На предприятии имеют место и скрытые потери рабочего времени, связанные с изготовлением бракованной продукции, , нарушением нормальных условий труда или с потребностью дополнительных затрат труда через использование нестандартных материалов. Потери рабочего времени на предприятии по субъективным причинам (прогулы, простои, дополнительные отпуска с разрешения администрации) в расчете на одного рабочего составляли и  на всех рабочих. Эти потери можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

Влияние целодневных, внутрисменных и непроизводственных потерь рабочего времени на среднечасовую производительность труда одного рабочего рассчитывается умножением этих потерь на плановую дневную (часовую) производительность труда.

Однако потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению выпуска продукции. Эти потери могут компенсироваться повышением производительности труда работников предприятия.

Изучение конкретных причин потерь и непроизводительных затрат рабочего времени дадут возможность принять необходимые меры для их устранения.

 

34.  анализ производительности  труда

Анализ производительности труда. Производительность труда - важнейший качественный показатель использования трудовых ресурсов предприятия и главный фактор роста объемов производства продукции.

Измеряется производительность труда двумя способами: количеством  продукции, выпускаемой за единицу времени, или количеством времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

При анализе вычисляют часовую, дневную и месячную (квартальную, годовую) производительность труда одного работающего или одного рабочего. Первые два показателя определяются как отношение объема товарной продукции к общему количеству отработанных всеми рабочими человеко-часов и человеко-дней, а другие - как отношение того же объема к среднесписочной численности рабочих или всех работников.

В условиях рыночного хозяйствования эти показатели используются для внутренних информационных потребностей оперативного управления производством, а также для определения той или иной экономической выгоды, которая ожидается в будущем.

Производительность труда характеризуется стоимостными, трудовыми и натуральными показателями. Очень важно правильно выбрать систему ее измерителей, имея в виду возможность использования натуральных (в штуках, тоннах, метрах, литрах), трудовых (в нормо-часах) и стоимостных измерителей (в грн, тыс. грн, млн грн).

Самым универсальным является денежный измеритель, который может быть использован на любом предприятии или отрасли производства. Анализируя производительность труда в динамике, товарную продукцию необходимо перечислить в сопоставимых ценах, в определенной степени обеспечит возможность объективного анализа затрат труда на изготовление продукции.

Анализ производительности труда начинается с изучения ее уровня, динамики и общей оценки выполнения плана (задания).

Для анализа производительности труда используют данные форм статистической отчетности 2-ПВ и отчета по продукции 1-п, отчеты подразделений предприятия о выполнении заданий по производительности труда.

 Наиболее обобщенным показателем  производительности труда является  средняя производительность труда  одного работающего (ПТр). Размер  его зависит от производительности  труда рабочих, их удельного веса  в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Итак, средняя производительность труда одного работающего равна произведению следующих факторов:

                                                    ПТр = УВр ​​• Д • Т • ЧВр.

Где  УВр - удельный вес рабочих в общей численности работников

          Д -   количество дней, отработанных одним  рабочим

          Т -   средняя продолжительность рабочего  дня

          ЧВр - среднечасовая  производительность труда одного  рабочего

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня средней производительности труда одного работающего (ПТр) проводится методом абсолютных разниц.

На следующем этапе анализа производительности труда необходимо проанализировать показатель, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих, - среднечасовую производительность труда одного рабочего. Величина этого фактора зависит от факторов, связанных с трудоемкостью продукции и стоимости ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства вследствие изменения структуры производства и уровня кооперированных поставок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35.Анализ влияния трудовых  факторов на объем товарной продукции.

При факторном анализе выпуска товарной продукции выделяют факторы различных уровней. Однако, принципы такого выделения могут различаться. Например, факторами первого уровня может быть среднегодовое количество рабочих и среднегодовая выработка продукции одним рабочим. Количество отработанных дней одним рабочим и среднедневная выработка - может быть отнесено к факторам второго уровня по отношению к показателю товарной продукции. К факторам же третьего уровня - продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

Обобщенный подход подразумевает, что все производственные факторы разделяются на три основные группы: «труд», «предметы труда» и «средства труда». Причем, эти производственные факторы взаимосвязаны и оказывают комплексное воздействие на выпуск. Например, более полное использование средств труда, в частности производственного оборудования, возможно при обеспеченности предприятия рабочими необходимой квалификации, материальными ресурсами и др.

Влияние трех обобщающих факторов на объем производства можно определить, если показатель выпуска продукции представить в виде следующих зависимостей:

Qт= Lcп · q рсп   (*);      Qт = Sсг · F   ; Qт = Сm · qm .

Первая формула (*) характеризует зависимость выпуска товарной продукции от численности персонала и производительности труда, вторая - влияние основных промышленно-производственных средств и их фондоотдачи на объем товарной продукции, третья - зависимость от количества материалов, потребленных в производстве, и выпуска продукции на 1 руб. предметов труда.

Производительность труда зависит от фондовооруженности труда работающих и фондоотдачи производственных средств, т.е. q рсп = fр · F , или qрсп = Sсг /Lcп · Qт /Sсг .

Если подставить в формулу (*) вместо q рсп развернутое его значение, то выпуск продукции можно разложить на три составные элемента, как это сделано в четвертой формуле. Это позволяет установить влияние трех факторов на объем товарной про дукции: обеспеченность предприятия работниками, изменение фондовооруженности труда и фондоотдачи основных промышленно-производственных средств. Получаем:

Влияние   этих   факторов   на   объем   товарной   продукции   можно   определить, например с помощью метода цепных подстановок, интегрального или других методов.

 

 

40. Значение,задачи  и источники информации организации и методики анализа эффективности использования основных средств.

ОС будучи мат-но-технической базой пр-ва явл-ся фундаментом его совершенствования и развития.

Целью анализа явл-ся определение обеспеченности ОС при условии наиболее интенсивного их использования и поиска резервов повышения фонда отдачи.

Задачи анализа:

-анализ объёма и структуры  динамики ОС, их соответствия  технич.прогресса и оптимальным  параметрам пр-ва.

-изучение технического сост-ия  ОС, темпов и способов их обновления.

-определение 

-определение уровня использования  ОС и влияющих на него факторов.

-выявление резервов повышения  эф-ти использования ОС.

Источники инф-ции для анализа:

1)первичные док-ты:

-акт приёмки-передачи ОС (ОЗ-1)

-акт приёма сдачи отремонтированных, реконструированных и модернизированных объектов (ОЗ-2).

-акт списания ОС (ОЗ-3).

-инвентарная карточка учета  ОС (ОЗ-6)

-карточка учета движения ОС

-расчет аморт-ции ОС.

2)данные счетов бух.учета:10,11,12,13,15.

3)учетные регистры: журнал и  ведомость 4.1.

4)финн.отчетность: Форма 1-5.

5)стат.отчетность: