Шпаргалка по дисциплине "Экономический анализ"

- Форма №1 предприним-во «Отчет  об основных пок-лях д-ти пр-ия»

- Форма №2 П. «Срочный отчет о  пр-ве пром.пр-ции (работ, услуг)»

- Форма №11-ОЗ «Отчет о наличии  и движении ОС,амортизации»

- Форма №2кб «Отчет о введении в действие основных фондов, зданий, сооружений»

Общим пок-лем эф-ти использования  ОС явл-ся пр-во продукции в расчете на 1 гривну ст-ти ОС –фондаотдачи(ФО).

ФО= выпуск продукции/общепроизв. ср-ва

Обратный пок-ль фондоотдачи – это фондоёмкость (ФЁ), показывает сколько в среднем на пр-ие использ-ся ОС для пр-ва пр-ции ст-тью 1грн.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

36. анализа фонда  оплаты труда

Источниками информации для анализа являются план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.№ 1-т «Отчет по труду», приложение к ф.№ 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», ф.№ 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров, а также ф. № 1 «Баланс» и ф. № 2 «Отчет о финансовых результатах», представленные за ряд лет.

Итак, в методике анализа фонда оплаты труда (фонда заработной платы) целесообразно выделит следующие основные Этапы:

· определение суммы абсолютного и относительного перерасхода (экономии) фонда заработной платы и выявление причин, их обусловивших;

· изучение состава фонда заработной платы (оплаты труда), применения на предприятии материальных стимулов за высокие результаты труда;

· сравнение размера оплаты труда рабочих, занятых в разных отраслях производства.

· соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.

Рассмотрим более подробно каждый из названных этапов.

1). Во время использования фонда  заработной платы различают Абсолютный  и относительный перерасход (экономию). Данные показатели вычисляются  путем сравнения фактически использованных  средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

1) ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл

На величину Абсолютного отклонения оказывают влияние два фактора:

- изменение среднесписочного числа работников

- изменение среднегодовой зарплаты  на одного среднесписочного работника.

Изменение среднесписочного числа работников. Для определения его влияния на фонд оплаты труда выявленное отклонение от плановой численности работников умножается на среднегодовую плановую заработную плату среднесписочного числа работников.

Изменение среднегодовой зарплаты. По действующей методике для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумму отклонения от предусмотренной планом среднегодовой зарплаты одного работника умножают на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников.

На следующем этапе анализа необходимо выявить конкретные причины, оказавшие влияние на возникновение перерасхода фонда оплаты.

Относительное отклонение фонда заработной платы:

ФЗПотн = ФЗПф – (ФЗПпер*Ивып + ФЗПпост),

Где Ивып - индекс объема выпуска продукции.

ФЗПпер – переменная часть фонда заработной платы.

ФЗПпост - постоянная часть фонда оплаты труда.

В отличие от абсолютного отклонения на относительное отклонение фонда оплаты труда оказывают влияние три фактора:

- изменение среднесписочного числа  работников;

- изменение среднегодовой зарплаты;

- процент выполнения плана по  объему производства продукции.

Изменение среднесписочного числа работников. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение.

Процент выполнения плана по объему производства продукции. Для определения степени влияния этого фактора на относительное отклонение фонда оплаты труда умножается на процент перевыполнение плана объема товарной продукции и полученный результат делится на 100%.

При расчете абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы необходимо иметь ввиду, что корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

К переменной части фонда заработной платы (ФЗПпер) относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции

 

Обязательным элементом экономического анализа фонда оплаты труда является факторный анализ. Факторный анализ ФОТ проведем по формуле:

ФОТ = Ч*З/п(час)*Т(смен)*Т(отраб), где

Ч - Среднесписочная численность работников, чел.

З/п(час) - Среднечасовая заработная плата одного работника, грн.

Т(смен) - Средняя продолжительность рабочей смены, часы

Т(отраб) - Количество отработанных дней 1 работником, в днях.

Факторный анализ позволит исчислить влияние каждой переменной данной формулы на размер фонда оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

37  Цель, задачи, объекты, источники организации  и методики анализа использования  материальных ресурсов

Анализ материальных ресурсов имеет целью обеспечить эффективное выполнению производственной программы за счет сведения к минимуму материальных и транспортных расходов, уменьшение объема производственных запасов, снижение цен на ресурсы и повышение их качества.

Объектами анализа материальных ресурсов являются поступления и использования ценностей, учитываемых на синтетическом счете 20: сырье и материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие, топливо, тара и тарные материалы, строительные материалы, материалы, которые переданы в переработку, запасные части, материалы сельскохозяйственного назначения и другие.

Для достижения поставленной цели анализа необходимо решить ком-плекс следующих задач:

1. Оценка потребности предприятия  в материальных ресурсах, обеспечение  соответствия между количеством  приобретенных материалов и потребностью  в них.

2. Оценка состояния, структуры и  динамики производственных запасов.

3. Оценка движения и структуры  потребления производственных запасов  за определенный период и в  динамике.

4. Построение эффективных систем  контроля за движением производственных  запа-сов.

5. Оценка обоснованности и эффективности  формирования портфеля по-зов на производственные запасы: динамики оптовых цен на производственные запасы, изучение сроков, условий поставок и порядка расчета объемов производственных запасов.

6. Оценка выполнения плана снабжения  предприятия материальными ресурсами по объему, ассортименту, структурой и сроками поставки.

7. Анализ обоснованности и прогрессивности  норм расходования материа-льных  ресурсов.

8. Оценка динамики и выполнения  плана по показателям использования  ма-териальних ресурсов;

9. Систематизация факторов, обусловивших отклонение фактических по-показателей использования материальных ресурсов от плановых или от соот-ных показателей прошлого периода и количественное измерение влияния этих факторов на выявленные отклонения.

10. Выявление и оценка внутрипроизводственных резервов экономии материальных ресурсов и увеличения на этой основе выпуска продукции, снижение величины материальных затрат.

11. Оценка возможных вариантов  мобилизации выявленных резервов  повы-повышения эффективности использования  материальных ресурсов.

Важную роль в обеспечении действенности анализа материальных ресурсов имеют содержание и качество информационной базы аналитических исследований. Для решения поставленных задач используется плановая, учетная и нормативно-справочная информация.

Источниками информации для анализа материальных ресурсов являются:

1. Первичные документы на отпуск, использование материальных ресурсов  в производстве:

• приходный ордер, акт приемки материалов;

• карточку складского учета материалов, ведомость учета остатков материа-лов на складе;

• сигнальная справка об отклонении фактического остатка материалов от установленных норм запаса;

• лимитно-заборные карты и требования на отпуск материалов;

• требование на сверхлимитную выдачу материальных ресурсов (с отметкой);

• накладные на внутреннее перемещение материалов;

• рапорты, месячные отчеты производственных единиц об использовании сырья, топлива на производстве и т.п.

2. Информация, отображаемая на счетах  бухгалтерского учета. Счет 20 «Производственные запасы» и его субсчета, а именно: 201 «Сырье и материалы», 202 «Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия», 203 «Топливо», 204 «Тара и тарные материалы», 205 «Строительные материалы», 206 « Материалы, переданные в переработку », 207« Запасные части », 208« Материалы сельскохозяйственного назначения », 209« Прочие материалы ».

3. Регистры аналитического и  синтетического учета. Журнал 5,5 А  и от-мость 5.1; плановые и фактические  калькуляции себестоимости продукции.

4. Финансовая отчетность. Ф. № 2 «Отчет о финансовых результатах».

5. Статистическая отчетность. Ф. № 1-предпринимательство «Отчет об  основных показателях деятельности  предприятия» 

6. Плановые данные. План материально-технического  снабжения; договоры на поставку  материальных ресурсов; оперативные данные отдела снабжения о выполнении договоров поставок, данные отдела главного технолога о нормах расходования материальных ресурсов и их изменения.

7. Нормативно-справочные данные, регулирующие  хозяйственную деятельность, - хозяйственно-правовые документы, материалы обследований, проверок, наблюдения жень, конструкторская и технологическая документация, информация, полученная в ходе маркетинговых исследований и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

38 анализ обеспеченности  материальными ресурсами.

При анализе обеспеченности предприятия материальными ресурсами в первую очередь проверяют качество плана материfльно-технического снабжения. Проверку реальности плана начинают с изучения норм и нормативов, которые положены в основу расчета потребности предприятия в материальных ресурсах. Затем проверяется соответствие плана снабжения потребностям производства продукции и образования необходимых запасов исходя из прогрессивных норм расхода материалов.

Важным условием бесперебойной работы предприятия является полная обеспеченность потребности в материальных ресурсах источниками покрытия. Они могут быть внешними и внутренними. К внешним источникам относятся материальные ресурсы, поступающие от поставщиков в соответствии с заключенными договорами. Внутренние источники - это сокращение отходов сырья, использование вторичного сырья, собственное изготовление материалов и полуфабрикатов, экономия материалов в результате внедрения достижений научно-технического прогресса.

В ходе анализа обеспеченности материальными ресурсами, необх-мо:

-проверить расчет потребности  в МР;

-оценить обеспеченность  потребности источниками покрытия;

-опр-ть соответствие фактич.обеспеч-ти  товарными запасами  и плановой  потребности;

-опр-ть снижение объёма  пр-ва в связи с недостаточной  обеспеченностью МР.

Потребность в МР опр-ся:

MPi=∑ МРij + MPiЗ

где, MPi - общая потребность пр-ия в i-том виде МР.

МРij-потребность i-того вида МР на j-тый вид д-ти.

MPiЗ – необх-мые для нормального функционирования пр-ия запасы i-того вида МР на конец периода.

Потребность  МР измеряется в 3х измерителях:

-натуральном;

-денежном (сумма оборотных  расходов)

-в днях обеспеченности.

Обеспеченность предложения в днях исчисляется как отношение остатка данного вида МР к его среднему расходу.

50

Анализ работы по договорам материально-технического снабжения

Наименование показателя 

Количество

Количество заявок на заключение договоров      78

Количество заключенных договоров       72

Количество выполненных договоров       69

Количество договоров, при поставкам по которым не нарушались своевременность, полнота, ритмичность и качество        63