Регулирование трудовых отношений в организациях, подлежащих банкротству

    Исходя  из организационно-правового анализа  особенностей регламентации законодателем  трудовых и партнерских отношений  в условиях несостоятельности, можно сказать следующее:

    1) отношения между социальными  партнерами на уровне организации  - между работниками и работодателем  - прерываются на период проведения  процедур несостоятельности или  банкротства (ликвидации) организации;

    2) в отношения взаимодействия с  управляющим организации-должника  на период несостоятельности  со стороны работников вступает  их представитель - полномочный  представитель работников должника;

    3) взаимодействие между указанными  лицами, можно квалифицировать как  то же социальное партнерство,  но в условиях несостоятельности  и при наличии определенного  юридического факта. Речь идет  о факте закрепления соответствующим  актом результатов коллективных  переговоров между сторонами  о сути взаимодействия, границах  и степени регулирования социально-трудовых  отношений в новых для организации  обстоятельствах -несостоятельности  (банкротства).

    На  основании проведенного анализа  можно предложить следующие рекомендации по установлению социального партнерства  в условиях несостоятельности (банкротства). Есть два пути - совершенствование  действующего законодательства и совершенствование  механизма социального партнерства. (Содержание понятия "партнерство" раскрывается, например, в кн.: Федулин  А.А. Становление и развитие системы  социального партнерства в России. М.: Галерия. 1999. С.110.). Последнее предполагает придание соответствующим актам  регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических  интересов надлежащего юридического статуса. (На наш взгляд, надлежащий юридический статус может быть придан путем закрепления в соглашениях  по социально-трудовым вопросам и социально-экономическим  интересам положений императивного  характера (см., например: Соловьев А.В. Отраслевые (тарифные) соглашения как  средство превентивного управления, профилактики конфликтов в сфере  социально-трудовых отношений // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. N 6) и  наполнения их содержания адекватными  обязательствами сторон на всех уровнях. 
 
 

Заключение

     В заключении курсовой работы необходимо отметить, что ликвидация организации влечет за собой негативные последствия не только экономического (сокращение общего объема производства, нарушение хозяйственных связей и т.п.), но и социального характера. Следствием ликвидации работодателя является потеря работниками своих рабочих мест и источника средств к существованию самих работников и находящихся на их иждивении членов семьи. В отдельных регионах, с учетом территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы, высвобождение работников в результате ликвидации работодателя может неблагоприятно отразиться и на ситуации на рынке труда в целом.

     Вместе  с тем негативные социальные последствия  для работников могут наступать  не только в результате ликвидации работодателя. Работники оказываются  наиболее уязвимыми при малейшем ухудшении финансового положения  работодателя, поскольку оно, чаще всего, влечет за собой задержку выплаты  заработной платы и иных причитающихся  им денежных средств, переход на режим  неполного рабочего времени, сокращения численности и т.п. С началом  реализации в отношении работодателя процедур банкротства, исходя из приведенных  выше статистических данных, риск работников потерять рабочее место и источник дохода резко увеличивается. Нередко  процедуры банкротства сопровождаются массовыми нарушениями трудовых прав и интересов работников. Сказанное  во многом объясняется несовершенством  действующего законодательства в области  защиты прав и интересов работников в ходе процедур несостоятельности  работодателя. Имеющиеся нормы, в  своем большинстве, носят достаточно формальный характер, а их практическая реализация не обеспечивает эффективное  удовлетворение интересов работников. Значительный круг вопросов, связанных  с защитой трудовых прав и интересов  работников в условиях банкротства  работодателя, остается законодательно не урегулированным.  
 
 
 
 

Список  литературы

Нормативно-правовые акты

1. Европейская конвенция 1990 г. «О некоторых международных аспектах банкротства».

2. Витрянский В.В. Реформа законодательства о несостоятельности (банкротстве)//Вестник ВАС РФ (спец. прил. к № 2). 1998.

3. Витрянский В.В. Новое в правовом регулировании несостоятельности (банкротства.) // Хозяйство и право. 1998. № 3.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. //Сборник федеральных и конституционных законов, 1995 г. Выпуск № 2.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996. № 14-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.

6. Закон Российской Федерации от 19 ноября 1992 № 3929-1 «О несостоятельности (банкротстве) предприятий» //Российская газета от 30.12.92г.

7. Кодекс законов о труде РФ // Ведомости СНД и ВС РФ, 1992 года, № 14, Ст.712.

8. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. №237. 1993. 25 декабря.

9. Мухачев И.Ю. Правовое регулирование деятельности арбитражного управляющего при несостоятельности (банкротстве): Дис.: канд. юрид. наук. М., 2004.

10. Пахаруков А.А. Правовое регулирование конкурсного производства юридических лиц: (Вопросы теории и практики): Дис.: канд. юрид. наук. Иркутск.

11."Специфика прав и обязанностей кредитора и должника при производстве процедур "(М.В. Тихончук) ("Налоги" (газета), 2006, N 9) 

12.Государственное регулирование в сфере банкротства(Е.Г. Дорохина) ("Право и экономика", 2006, N 2) 

13. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября

2002 года №  127-ФЗ.

14. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» от 25 февраля 1999 года ( в ред. 20.08.2004г.).

15. Федеральный закон Российской Федерации от 07 августа 2001 г. № «Об акционерных обществах».

16. Федеральной закон от 07 июля 1993 года «О внесении изменений и дополнений в АПК РФ и законы РФ «Об Арбитражном Суде», «О государственной пошлине».

17. Федеральный закон от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете», //