Культура техники безопасности на производстве

Культура техники безопасности на производстве

Охрана  труда - сохранение жизни и здоровья работников

Охрана труда –  система сохранения здоровья и жизни  работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

 

Усиление конкурентоспособности  на рынке, повышение производительности, рост бизнеса, и снижение затрат в  течение многих лет были главной  заботой многих компаний. Техника безопасности и охрана труда считались как меры убыточные и отодвигались руководителями компаний на задний план. Сегодня такой подход к охране труда уже не работает. В современной экономике, в условиях особо острой конкуренции, основным фактором рыночной борьбы стали люди. Благоприятная моральная обстановка в трудовом коллективе и высокие показатели охраны труда и техники безопасности реально влияют на эффективность производства.

Работа с персоналом по охране труда является одним из основных направлений производственной деятельности, обеспечивающей безопасность, надежность и эффективность работы предприятия, и направлена на решение следующих основных задач:

обеспечение соответствия квалификации лиц, принимаемых на работу, требованиям, характеристикам и условиям производства;

формирование необходимых  знаний и навыков работника перед  допуском к самостоятельной работе, в том числе специальных, необходимых  для допуска работника к обслуживанию оборудования и/или выполнению работ, подконтрольных органам государственного надзора;

сохранение необходимых  знаний и навыков, развитие производственных навыков в процессе трудовой деятельности;

совершенствование знаний и навыков при изменении производственных условий;

постоянный и систематический  контроль профессиональных знаний и навыков работника в процессе его трудовой деятельности;

изучение и применение передовых безопасных приемов производства работ, воспитание у персонала ответственности  за соблюдение правил, норм и инструкций по охране труда.

 

Существуют  основополагающие принципы, следование которым помогает обеспечить безопасность персонала и создать эффективную организационную структуру управления охраной труда.

 1.      Все случаи травматизма и происшествия можно предотвратить.

Исходя из того, что любой случай травматизма имеет свою исходную причину и может быть предотвращен, если таковая будет вовремя устранена.

 

2.      Работники  являются ключевым звеном.

Высоких показателей  можно достичь при наличии  квалифицированного персонала, заинтересованного в результатах своего труда и содействующего обеспечению техники безопасности на рабочем месте.

 

3.      Соблюдение  работником требований и правил  техники безопасности – необходимое  условие для работы в компании.

Каждый работник должен отвечать за соблюдение всех необходимых норм безопасности и проявлять инициативу в решении этих вопросов.

 

4.      По  каждому происшествию должно  проводиться расследование.

Руководители предприятий, инженер по технике безопасности обязаны проанализировать возможные  происшествия, которые могли вызвать несчастный случай, проводить расследование.

 

5.      Работники  должны проходить обучение по  технике безопасности.

Нельзя полагаться на то, что работник знает, и будет  соблюдать все правила требования техники безопасности. Необходимо проводить инструктажи и обучение  безопасным приемам работы.

 

6.      Техника безопасности  в быту также важна, как и  техника безопасности на рабочем  месте.

Политика компании в  охране труда и в области техники  безопасности является применение ее принципов и в быту. Если она  станет неотъемлемой частью жизни каждого  работника, то в выигрыше окажутся все.

7.      Недостатки  должны устраняться быстро.

При выявлении недостатков в системе охраны труда и технике безопасности их необходимо оперативно устранять.

 

8.      Хорошие  показатели техники безопасности  свидетельствуют об успешном  бизнесе.

Травматизм подрывает  конкурентоспособность предприятия  и отрицательно сказывается на его имидже и моральной обстановке в трудовом коллективе. Успешно работающие программы по обеспечению охраны труда и технике безопасности повышают качество труда каждого работника и, следовательно, качество выпускаемой продукции или предоставляемых услуг.

 

9.      Техника  безопасности как часть корпоративной  культуры.

Создание культуры техники  безопасности – это не что иное, как управление человеческим фактором.

Культура техники безопасности предполагает:

     - четкое  формулирование целей в области техники безопасности;

     - доведение  этих целей до всех работников  и разъяснение их руководством;

     - обязательное  соблюдение всех требований и  правил техники безопасности

        как рядовым сотрудникам, так  и руководителям;

     - обучение  всех сотрудников;

     - создание  атмосферы открытости и доверия,  что позволяет выявлять и

       оперативно устранять недостатки.

Успешная реализация программ охраны труда, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и  повышение уровня техники безопасности позволяет:

  - снижать материальный  ущерб

  - оказывать положительное  влияние на поведение работников  и на моральную

   обстановку в трудовом коллективе;

  - создавать у клиентов, подрядчиков, у работников компании, а также у акционеров,                                                                                                                                  потенциальных и актуальных инвесторов положительный образ компании и улучшает инвестиционный климат.

 

Конечной целью создания эффективной системы организации и управления техникой безопасности должно стать формирование такой корпоративной культура, которая будет поощрять безопасное поведение людей. В этот процесс следует вовлечь всех работников компании.

 

 

Достойный труд – это безопасный труд, но мы все еще далеки от достижения этой цели. Ежегодно около двух миллионов мужчин и женщин гибнут в результате несчастных случаев и заболеваний профессионального характера. Кроме того, ежегодно регистрируются 270 миллионов несчастных случаев производственного характера и 160 миллионов профессиональных заболеваний. И это лишь неполные цифры…

 

Смертность на производстве не является фатально неотвратимой.

Несчастные случаи не происходят сами по себе.

Болезнь не возникает  из ничего.

У всех этих несчастий есть причина:

1. Отсутствие, у человека понимая о культуре охраны труда
2. Отсутствие понимания о том, что охрана труда важная составляющая трудового процесса
3. Нежелание или неумение выполнять требования по безопасности труда

И т.д.

Большинство смертей, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний можно предотвратить.

1. Обучение персонала методам и способам защиты от вредного воздействия производственных факторов
2. Повышение знаний персонала по технике безопасности на производстве
3. Снижение вредного воздействия производственных факторов