Материальная и дисциплинарная ответственность по охране труда

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….3

1. Дисциплинарная ответственность……………………………………………………………4

2. Материальная ответственность………………………………………………………………6

2.1 Порядок наложения взысканий……………………………………………………………..9

Заключение……………………………………………………………………………………...10

Список литературы……………………………………………………………………………..11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на работодателе (его представителе) лежит ответственность за обеспечение охраны труда на производстве, расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве, а также за проведение мероприятий по профилактике этой категории несчастных случаев.

Несут персональную ответственность члены комиссии, проводящей расследование причин и обстоятельств несчастных случаев на производстве, за соблюдение сроков этих расследований, за выполнение надлежащим образом возложенных на них обязанностей.

На работодателя, согласно статье 228 ТК РФ, возложена  обязанность своевременно и правильно, проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, в том числе и обязанность в течение суток сообщить компетентным органам о несчастном случае, происшедшем в организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должностное лицо, которое виновно в этом нарушении, может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. [5. c105]

Основным нормативным  актом, содержащим нормы по охране труда, является ТК РФ.

Статья 212 ТК РФ перечисляет основные обязанности  работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В Постановлении  Правительства №399 перечислены правовые акты, содержащие нормативные требования по охране труда.

В статье 419 ТК РФ установлены виды ответственности  за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».

Целями трудового  законодательства являются установление государственных

гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных  условий

труда, защита прав и интересов работников и работодателей. [2. c 47]

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых

правовых условий  для достижения оптимального согласования интересов сторон

трудовых отношений, интересов государства, а также  правовое регулирование

трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений по:

- Организации  труда и управлению трудом;

- Трудоустройству у данного работодателя;

- Профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению   квалификации

работников непосредственно  у данного работодателя;

- Социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению

коллективных  договоров и соглашений;

- Участию работников  в профессиональных союзов в  установлении условий труда и

применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- Материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

- Надзору и  контролю за соблюдением трудового законодательства;

- Разрешению  трудовых споров.

В написании  контрольной работы были использованы такие учебные пособия и книги, как- Т.С. Соколова. В этой книге даны основные термины, определения, правовые и организационные аспекты охраны труда, производственной санитарии и гигиены. Рассмотрены общие требования электро и пожарной безопасности. Изложены общие требования безопасности к технологическим процессам, рабочим местам в промышленности и строительстве. В приложениях представлены основные формы документов. Для учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений строительного и технического профилей, инженеров по охране труда, мастеров предприятий и строительных организаций.

Исходя из этого, можно выделить цель контрольной работы: Раскрыть сущность дисциплинарной и материальной ответственности по охране труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решение  следующих задач: рассмотреть, какие виды ответственности существуют по охране труда. Узнать, как происходит порядок наложения взысканий. И изучить, что следует за дисциплинарной и материальной ответственностью.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная  ответственность - статья 90, 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарный проступок – это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности  работника, в действиях которого нет умысла или неосторожности при  нарушении норм по охране труда.

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены помимо работников и должностные  лица организации, в чьи обязанности  входит обеспечение безопасных условий  труда в организации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение этих обязанностей. [ 3 c. 125]

Для должностных  наиболее распространенными являются следующие нарушения правил охраны труда:

- допуск работников  к выполнению работ без проверки  знания ими требований охраны  труда;

- допуск к  работе без прохождения обязательного  предварительного (периодического) медицинского осмотра;

- допуск к  работе на неисправном оборудовании  либо к эксплуатации технологического  оборудования с нарушением технических  требований;

- допуск к  работе при отсутствии предохранительных  и оградительных устройств, без  применения работниками СИЗ;

- привлечение  отдельных категорий работников  к тяжелым работам, работам  с вредными или опасными условиями  труда, к ночным и сверхурочным  работам, которые законодательством  для них запрещены.

Для большинства  работодателей приведенный в статье 191 ТК РФ перечень дисциплинарных взысканий будет достаточным. Но как следует из части 5 статьи 189 ТК РФ для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, где может быть предусмотрено применение дополнительных мер дисциплинарного взыскания (Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации и другие).

В случае совершения дисциплинарного проступка к  работникам, которые заняты в организациях с особо опасным производством  в области использования атомной  энергии, помимо взысканий, предусмотренных ТК РФ, могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

·   предупреждение о неполном служебном соответствии;

·   перевод  с согласия работника на другую нижеоплачиваемую работу или другую низшую должность  на срок до 3 месяцев;

·   перевод  с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии (специальности) на срок до 1 года;

·   освобождение от занимаемой должности, связанной  с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением, с согласия работника, иной работы с учетом его профессии (специальности).

Работодатели  при определении меры дисциплинарного  взыскания могут руководствоваться  только уже установленными федеральными законами и нормативными актами Правительства Российской Федерации мерами дисциплинарной ответственности.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание. Оно применяется не позднее месяца со дня обнаружения поступка. [8]

Дисциплина труда  — общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой

деятельности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой

распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в

процессе его  осуществления и охраняются нормами  трудового права; Отдельные

элементы внутреннего  трудового распорядка — это полное и целесообразное

использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация

сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов,

инвентаря; правильная организация управления процессом  труда и технологией

производства; охрана здоровья и жизни членов трудового  коллектива.

Посягая на те или  иные общественные отношения, лицо нарушает и нормы,

закрепляющие  данные отношения. Отступление от требуемого законодателем

поведения означает правонарушение, т.е. поведение, правом запрещенное. 
 
 
 

2. Материальная ответственность.

Материальная  ответственность сторон трудового договора предусмотрена разделом 11 ТК РФ. Материальная ответственность работника может быть предусмотрена в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору о полной материальной ответственности, заключенном с ним. Основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ, одной из которых является соблюдение требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Для привлечения  работника к материальной ответственности  необходимо наличие таких условий  как:

- противоправность действий (бездействия) причинителя вреда;

- виновность (форме  умысла или неосторожности) стороны  в причинении ущерба;

- причинная связь  действия (бездействия) и последствиями  в виде, причиненного ущерба.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника  не взыскивается. [ 6 c.93]

Прямой действительный ущерб, согласно ТК РФ, – это реальное уменьшение либо ухудшение состояния имеющегося имущества работодателя, а также имущества третьих лиц в случае, если работодатель несет ответственность за него, влекущее излишние затраты для работодателя по восстановлению либо приобретению утраченного имущества.

Работник будет  нести материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, который  возник у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно статье 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Руководитель организации несет, как правило, полную материальную ответственность.

В Приложении №1 к Постановлению Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» приведен. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.