Материальная и дисциплинарная ответственность по охране труда

К таким работникам в частности относятся начальники (руководители) участков и иных строительно-монтажных  подразделений, производители работ  и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных  работ.

Кроме того, частью 3 статьи 242 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет:

- умышленного  причинения ущерба;

- причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения;

- причинения  ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность работника заключается  в его обязанности возмещать  причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В статье 243 ТК РФ указаны случаи, когда материальная ответственность на работника возлагается в полном объеме, а в статье 240 ТК РФ, законодатель предоставляет работодателю возможность отказаться (полностью или частично) от взыскания с работника материального ущерба. [ 8]

В статье 239 ТК РФ перечислены случаи возникновения ущерба, при наступлении которых, материальная ответственность работника исключается вследствие:

- наступления  обстоятельств непреодолимой силы;

- нормального  хозяйственного риска;

- крайней необходимости  либо необходимой обороны;

- неисполнения  работодателем обязанности по  обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного  работнику.

Оправданным риском причинения материального вреда  имуществу работодателя признается действие, которое соответствует  современным знаниям и опыту работника, когда поставленная работодателем цель не могла быть достигнута иными способами, а лицо, допустившее риск, предприняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 246 ТК РФ размер ущерба, который причинен работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В этой же статье говорится, что Федеральным законом  может быть установлен особый порядок  определения размера подлежащего  возмещению ущерба, который причинен работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей либо утратой отдельных видов имущества и иных ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками  на работодателе лежит обязанность по проведению проверки, в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодателем может быть создана комиссия с включением в ее состав соответствующих специалистов. При этом в обязательном порядке должно быть истребовано у работника объяснение в письменной форме для установления причины возникновения ущерба. [ 1 c.247]

В соответствии с частью 3 статьи 247 ТК РФ работнику  и (или) его представителю предоставлено  право, знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, который установлен ТК РФ. При этом работник может воспользоваться своим правом вне зависимости от того - признан он виновным в причинении ущерба либо нет.

Согласно части 6 статьи 248 ТК РФ возмещение ущерба производится вне зависимости от привлечения работника к дисциплинарной, административной либо уголовной  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1 Порядок наложения взысканий.

Санкции применяются  в определенном, установленном законом  порядке. Основные

положения, связанные с определенной процедурой наложения санкций, закреплены

в ТК РФ и в  других нормативных актах. Они включают ряд условий, в

максимальной  степени обеспечивающих законность наложения этих взысканий. Так,

ст. 193 ТК РФ предусматривает  необходимость получения администрацией

объяснения от нарушителя трудовой дисциплины перед  объявлением взыскания в

письменной форме, а также устанавливает срок для  наложения взыскания. Он не

может быть более  одного месяца со дня обнаружения  проступка и шести месяцев

со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-

хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В

указанные сроки  не включается время производства по уголовному делу. Из этого

срока исключается  время болезни работника или нахождения в отпуске.

Отказ работника  дать объяснение не может служить  препятствием для применения

взыскания. Для  правильного исчисления сроков давности при наложении взысканий

существенное  значение имеет точная дата обнаружения  проступка. Администрация

может узнать о  проступке, но не иметь полного представления  обо всех

обстоятельствах дела и степени вины работника. С  этой целью назначаются

проверки, ревизии, инвентаризации и т.д. И тогда  возникает вопрос: какой день

следует считать  моментом обнаружения проступка — дату окончания проверки или

день, когда администрации  впервые стало известно о факте  правонарушения?

Такой датой  является момент, когда администрация  стала располагать точными

данными о факте  правонарушения, Однако взыскание может  быть наложено в

пределах общего шестимесячного срока со дня совершения проступка.

За каждое нарушение  трудовой дисциплины может быть применено  только одно

дисциплинарное  взыскание. [ 3. c.211]

Статья 193 ТК РФ закрепляет необходимость уведомления  работника об

объявленном ему взыскании приказом под расписку. Если в течение года со дня

наложения взыскания  рабочий или служащий не будет  повергнут новому

дисциплинарному взысканию, то объявленное ранее  взыскание утрачивает силу.

Если же работник проявил себя с положительной стороны, то руководитель

учреждения (предприятия) может издать приказ (распоряжение) о снятии

взыскания, не ожидая истечения года.

Администрация не связана обязанностью применять  меры дисциплинарного

взыскания в  той последовательности, в которой  они указаны в законе.

Заключение

Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может  быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами. Данная статья рассматривает, что считать дисциплинарным проступком, в каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности. [ 4. c.327]

Определение дисциплины труда дано в части первой ст. 189 ТК РФ. Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Подобные правила поведения, трудовой распорядок определяется действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Согласно части первой ст. 190 ТК РФ, ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Это означает, что работодатель обязан проводить указанную процедуру при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Если подобная организация отсутствует, ПВТР работодатель утверждает самостоятельно.

Цель работы было: Раскрыть сущность дисциплинарной и материальной ответственности по охране труда, что мы и сделали.

Были изучены  и рассмотрены задачи, такие как: виды ответственности, существующие по охране труда, что следует за дисциплинарной и материальной ответственностью, как происходит порядок наложения взысканий. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. О.В. Смирнов  Трудовое право. -  М., 1999

2. Л.А. Сыроватская Трудовое право - М., 2001

3. Трудовой Кодекс  Российской Федерации. – М.: ОСЬ-89,2002.          

4. Кодекс Российской  Федерации об административных правонарушениях. – М., 2002.

5. Т.С.Сокол  Охрана труда  - М., 2003

6. Уголовный кодекс Российской Федерации. – М., 2001.

7. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации. – М., 2002

8. http://www.tehdoc.ru/