Отчет по практике в ОАО « СИБНАЦ»

3.3. Организационная структура службы охраны труда

3.3.1. Структуру и штатную численность службы охраны труда утверждает генеральный директор Общества, исходя из конкретных условий и особенностей деятельности службы, по представлению руководителя службы охраны труда и согласованию с заместителем генерального директора по социальным вопросам, охране труда и технике безопасности.

3.3.2. В Службе охраны труда отсутствует внутреннее деление.

Требования к работникам службы охраны труда устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и должностными инструкциями.

3.3.3. Меры по достижению поставленных целей и организации безопасных условий труда:

• Учет замечаний, предложений по организации и усовершенствованию работы службы охраны труда;
• Использование передового отечественного и зарубежного опыта.

3.3.4. Работу службы охраны труда регламентируют следующие нормативные документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Устав Общества;
• Стандарты и инструкции СМК;
• Положение о службе охраны труда;
• Должностные инструкции;
• Приказы, распоряжения.

 

3.4. Участие в системе менеджмента качества ISO 9001:2000

3.4.1. Служба охраны труда руководствуется требованиями процедур относящихся к области своей деятельности, представленными в документах (стандартах, инструкциях, процедурах) СМК:

• РК 01.00.00 «Руководство по качеству»;
• СТО 01.00.01 «Управление документацией и записями системы менеджмента качества»;
• СТО 01.00.04 «Внутренние аудиты (проверки)»;
• СТО 01.00.05 «Порядок ведения делопроизводства. Контроль исполнения документов»;
• СТО 01.00.07 «Корректирующие и предупреждающие действия»;
• СТО     03.00.04      «Противопожарная     безопасность      в комплексе административных зданий ОАО «СибНАЦ»;
• СТО 03.00.05 «Стандарт организации по обеспечению работников ОАО «СибНАЦ» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и бесплатной выдаче молока и других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;
• ИСМК   01.00.03   «Порядок   разработки   и   управления   Положениями о подразделениях»;
• ИСМК   01.00.04   «Порядок   разработки   и   управления должностными инструкциями»;
• ИСМК 01.00.08 «Инструкция по кадровому делопроизводству».
2. Разрабатывает и управляет: СТО 03.00.04, СТО 03.00.05.
3. Служба охраны труда принимает участие в анализе в области качества деятельности Общества в соответствии со СТО 01.00.02.
4. Служба охраны труда участвует в совещаниях по качеству, проводимых на уровне Общества.
5. Служба охраны труда анализирует замечания внутренних и внешних аудитов.
6. Служба охраны труда участвует в управлении документацией и записями системы менеджмента качества в соответствии со СТО 01.00.01.
7. Служба охраны труда заполняет учетные документы системы менеджмента качества в соответствии с СТО 01.00.03.
8. В Службе охраны труда используются следующие виды контроля:
• самоконтроль;
• контроль со стороны заместителя генерального директора по социальным вопросам, охране труда и технике безопасности;
• внутренние и внешние аудиторские проверки.

3.5.   Информационные связи, отношения с другими подразделениями

3.5.1. Отдел в процессе работы взаимодействует:

1. со структурными подразделениями Общества;
2. с органами государственной власти и местного самоуправления;
3. с предприятиями, учреждениями и организациями.

 

см. Приложение 2

 

4. Порядок проведения и оформления инструктажей в ОАО «СибНАЦ»

Служба охраны труда  организации осуществляет контроль над своевременной разработкой  и пересмотром инструкции для  работников, а также оказывает  методическую помощь разработчикам.

Типовая инструкция и  инструкция для работников должны содержать  следующие разделы:

-общие требования  безопасности;

-требования безопасности  перед началом работ;

-требования безопасности  во время работы;

-требования безопасности  в аварийных ситуациях;

-требования безопасности  по окончанию работ.

Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих  государственных стандартов, санитарных норм и правил в ОАО «СибНАЦ»  проводится не реже одного раза в 5 лет.

Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанных с повышенной опасностью,  проводится не реже одного раза в 3 года.

Если в течение срока  действия инструкции, условия труда  работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий год.

Выдача инструкций на предприятии руководителям подразделений  организации производится службой  охраны труда с регистрацией в  журнале учёта выдачи инструкций.

см. Приложение 3

 

Обязательные  виды инструктажей:

1.Вводный

2.Первичный

3.Повторный

4.Текущий

5.Внеплановый

Вводный инструктаж проводит главный инженер по 2-х часовой  программе.

Содержание:

-знакомство с правилами  внутреннего трудового распорядка  с основной нормативной документацией;

-с правилами поведения  на территории;

-с основными опасными  и вредными производственными  факторами;

-с общими средствами  индивидуальной и коллективной  средств защиты;

-с правилами противопожарной  безопасности.

Результаты оформляются  в журнале, который хранится в  отделе труда, и подтверждаются подписями обеих сторон.

Первичный инструктаж проводит мастер с вновь поступающими на работу, переведенными с другого рабочего места или из другой организации.

Содержание:

-знакомство с основным  оборудованием вредными и опасными  факторами;

-с общими средствами индивидуальной защиты.

Инструктаж сопровождается практическим показом приемов и  методов безопасной работы.

Результаты оформляются  в журнале, который хранится на участке  и подтверждается подписями обеих  сторон.

Повторный инструктаж проводит специалист по охране труда через каждые три месяца по программе первичного инструктажа с целью обновления знаний. Оформляется в том же журнале с подписями обеих сторон.

Текущий инструктаж проводится  специалистом по охране труда,  непосредственно перед началом работ, на которые оформляется наряд-допуск. Отметка делается в наряде, там же указывается срок, на который выдается наряд.

Внеплановый инструктаж проводит главный инженер или инженер по технике безопасности после грубейших нарушений требований охраны труда, после несчастного случая при внедрении новой нормативной документации, при изменении хода технологического процесса при внедрении новых средств механизации. Отметку делает, инженер по охране труда в своем журнале подписи не ставятся, Внеплановый инструктаж проводят при перерывах в работе для работ с повышенной опасностью свыше 30 дней, для остальных свыше 60 дней

см. Приложение 4

 

5. Противопожарная профилактика

Противопожарная профилактика – это комплекс мероприятий, направленных на предупреждение пожаров и создание условий для их успешного тушения.

Проблема предупреждения пожаров и борьба с ними находится  в тесной связи с проблемами охраны труда. Профилактика и предупреждение пожаров ведется на научной основе и служит составной частью технологических  процессов производства, а также планировки и застройки территории предприятия.

На предприятии разработаны  инструкции по мерам пожарной безопасности, в которых указаны для отдельных  участков производства мероприятия  по противопожарному режиму, предельные показания контрольно-измерительных приборов, порядок и нормы хранения взрыво- и пожароопасных веществ. По каждой инструкции назначено ответственное лицо их числа инженерно-технических работников.

Для тушения пожаров  на предприятии существует пожарная охрана, все производственные цеха и помещения оборудованы пожарной сигнализацией.

Основными первичными средствами пожаротушения в ОАО «СибНАЦ» являются:

• огнетушители углекислотные;
• огнетушители порошковые;
• пожарные щиты с инвентарем;

см. Приложение 5

 

6. Несчастные случаи на производстве,  комитеты (комиссии) по охране труда.

В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются  комитеты (комиссии) по охране труда. В  их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела  коллективного договора (соглашения) по охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению  требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Если вдруг происходит несчастный случай на производстве, то сразу начинает работать комиссия по расследованию несчастного случая.

Тяжесть травмы определяет медицинское учреждение по запросу  предприятия. Случаи бывают: лёгкие, тяжёлые, смертельные, групповые.

Если случай лёгкий, то комиссия проводит расследование в течение трёх дней, внутри предприятия. Составляются протокола, собираются объяснительные. В конце составляется АКТ по форме Н1 в трёх экземплярах: один остаётся у пострадавшего на руках, второй хранится на предприятии (хранится 45 лет), а третий отправляется в соцстрах для оплаты больничного листа. В нём описывается где, когда, что, с кем произошло, кто виновен в случившемся.

Если случай тяжелый или со смертельным исходом, то создаётся комиссия, с участием инспектора из инспекции по труду, он является председателем комиссии, плюс подключается прокуратура. Расследование в этом случае длится до 15 дней. Срок может быть увеличен до одного месяца, в связи с расследованием. Также собираются объяснительные, составляются протокола.

 

см. Приложение 6

 

7. Аттестация рабочих мест и планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.

Аттестация рабочих  мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных  и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Аттестация рабочих  мест по условиям труда является одним  из важнейших направлений конкретной работы по профилактике производственного  травматизма и профессиональной заболеваемости, позволяет целенаправленно  планировать работу по охране труда, добиваться большего эффекта от реализуемых на предприятиях оздоровительных мероприятий, в полной мере реализовать право работника на информацию об условиях его труда, на получение компенсаций за неблагоприятные условия.

Сегодня аттестация рабочих  мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития  России от 31.08.2007 № 569. Она включает комплексную  оценку состояния условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

 

 

Важно помнить  следующее:

• в соответствии с действующим законодательством аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;
• аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся на предприятии рабочие места;
• сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения по<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-si