Бизнес-план свадебного агенства

Персонал будет получать 60% от выполненной  работы, остальные 40% будет получать агентство.

Весь персонал должен быть коммуникабельным, приветливым, обладать хорошей памятью  и приятным голосом. 
В условиях безработицы будет несложно найти высококвалифицированный персонал, всегда много предложений.

Агентство состоит из приемного  кабинета, раскройный и пошивочный мини цех и примерочная, танцевальная студия, цветочный зал, мини кондитерская, фото и видео лаборатории, кабинет директора, бухгалтерия.

ФИНАНСОВЫЕ  РЕСУРСЫ

Источником финансирования проекта  будут являться собственные средства. 
Агентство предполагается зарегистрировать как ООО с двумя учредителями, которые внесут по 500 тыс. руб. каждый в уставный капитал предприятия согласно учредительному договору. В случае банкротства предприятия они будут отвечать размером своих вкладов по долгам общества. В качестве правового статуса выбрано ООО потому что эта форма собственности проста в осуществлении и удобна.

Для открытия данного предприятия нам необходимы следующие документы:

1. Устав общества с ограниченной ответственностью
2. Заявления о регистрации
3. Документ, подтверждающий оплату не менее 50% уставного капитала предприятия
4. Учредительный договор или решение о создании предприятия
5. Свидетельство об уплате гос.пошлины
6. Документы, подтверждающие согласие соответствующего антимонопольного органа

Затраты на штатный персонал в год

Статьи затрат	Основные издержки, руб.
Зарплата рабочих	367600
Дополнительная  зарплата (премии, вознаграждения и т.д.)	5000
Взносы работодателя на различные виды страхования (20,6%)	92304
Оплата по больничным листам (4%)	17923
ИТОГО	481327

 

Административно-торговые и Общие операционные издержки

Статьи затрат	Торгово-административные и общие операционные издержки по периодам времени, руб.
	1-й год	2-й год	3-й год	4-й год	5-й год
Реклама	100000	120000	130000	150000	150000
Услуги сторонних  организаций	5000	5000	5000	5000	5000
Связь	5000	5000	4000	4000	4000
Юридические услуги	10000	5000	5000	5000	5000
Страхование (1% стоимости имущества)	432,4	432,4	432,4	432,4	432,4
Содержание  офиса	20000	20000	20000	20000	20000
Электроэнергия	7500	7500	7500	7500	7500
Отопление	4000	4000	4000	4000	4000
Ремонтные работы	10000	8000	5000	5000	5000
Амортизационные отчисления на оборудование	4324	4324	4324	4324	4324
Разрешение  СЭС	2000	2000	2000	2000	2000
ИТОГО	36826,4	38126,4	38726,4	30726,4	30726,4

Срок полезного  использования оборудования 10 лет. Амортизация оборудования начисляется  линейным способом. Норма амортизации 10%.

Необходимые затраты для осуществления проекта

Наименование затрат	Стоимость работ (в руб.)
Регистрация предприятия	8 000
Исследование  рынка	10 000
Разработка  путей осуществления идеи	5 000
Переговоры  с поставщиками	10 000
Покупка земли и помещения	25000000
Ремонт помещения	100000
Закупка оборудования	43 420
Монтаж оборудования	30 000
Специальный инструмент	10 000
ИТОГО	2521640

 

 

 

СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ

Прием персонала будет вестись  на основе собеседования, возможно с  испытательным сроком. В основном предполагается набор молодых высококвалифицированных  специалистов с творческим потенциалом.

Для каждого сотрудника обязательны:

• добросовестность;
• дисциплинированность:
• порядочность;
• честность.

Основным качеством  сотрудников будет – осуществление  контроля и самоконтроля, т.е. сотрудники будут ответственно подходить к  своей работе. Также будут отличаться талантом, новаторством, инициативностью и креативностью.

По содержанию наше собеседование будет:

Биографическое  собеседование.

Биографические собеседования  строятся вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта. В ходе такого интервью задаются вопросы типа: "Расскажите о своей прошлой работе", "Почему вы выбрали именно тот институт, в который поступили?", "Если бы вы могли вернуться на 10 лет назад, что бы вы сделали по-другому?".

Биографическое собеседование  дает возможность оценить то, что  кандидат уже сделал в своей жизни  и, на основании этого предположить, насколько успешно он будет работать в должности, на которую претендует.

Критериальное собеседование.

Представляет собой интервью, во время которого кандидату задаются вопросы о том, что бы он сделал в определенной ситуации (связанной с будущей профессиональной деятельностью), а его ответы оцениваются с точки зрения заранее выбранных критериев. преимущества этого вида собеседования состоят в использовании вопросов и методов оценки, непосредственно связанных с профессиональной деятельностью, а также легко ранжировать кандидатов, отвечающих на стандартные вопросы.

В зависимости  от цели наше собеседование будет:

Отборочное собеседование.

Это решающая беседа, в которой  работодатель оценивает квалификацию кандидата по диплому и по опыту работы, его решимость и цели, движущие им мотивы, его возможности и тому подобное. Этот вид собеседования - самый подробный и наиболее глубокий из всех.

Отборочное собеседование будет  проводится директором салона, куда устраивается данный соискатель.

Если кандидата пригласили на собеседование этого типа, значит, он является реальным соискателем вакантного места и его сравнивают с другими соискателями, имеющими примерно такую же подготовку и опыт.

В ходе отборочного собеседования  кандидат может поинтересоваться задачами фирмы, принципами работы, которыми здесь руководствуются, должностными обязанностями, возможностями продвижения по службе и другими важными вопросами. Кроме того, можно попросить кандидата высказать свое мнение относительно определенных рабочих ситуаций, его взаимоотношений с сослуживцами и начальством, рассказать о своих собственных планах и задачах на будущее.

По форме организации  наше собеседование будет:

Индивидуальное  собеседование.

Проводить его будет директор агентства. Это наиболее общий тип собеседования, включающий одного интервьюера, говорящего отдельно с каждым кандидатом. Такая форма организации позволяет установить хороший контакт с соискателем, обсудить большое количество вопросов за достаточно короткий промежуток времени.

Специализация некоторых сотрудников:

Директор (администратор) занимается кадрами (приемом, увольнением), проведением собеседований,  координирует работу персонала, при необходимости присутствует при примерках и окончательной сдаче изделия.

Бухгалтер ведет  бухгалтерский учет всего предприятия (начисление и уплата налогов, расчет и выдача заработной платы и т.п.), осуществляет операции по выписке счетов-фактур, ведет  книги  покупок и книги продаж по налогу на добавленную стоимость, ведет делопроизводство, производит регистрацию  всей  исходящей  и  входящей  в документации, ведет общий справочник клиентуры предприятия.

Закройщик-модельер приемного салона занимается непосредственно обслуживанием  клиентов: прием и оформление заказов, снятие мерок, утверждение эскиза модели, выбор  материалов на изготовление заказа, передача условий заказа швее, проведение примерки, уточнение по фигуре заказчика, передача изделия заказчика, прием оплаты. На эту должность предполагается молодая женщина - специалист с творческими способностями, энергичная, вежливая и коммуникабельная.

Швея создает конструкцию по измерениям фигуры заказчика, изготавливает лекала, производит раскрой ткани и подготовку к примерке, производит соединение всех конструктивных линий изделия, контролирует качество на всех стадиях обработки.

Флорист должен уметь красиво составлять букеты и ухаживать за цветами, максимально продляя срок их сохранности.

Координатор - это и распорядитель  и менеджер  свадьбы. Он следит за тем, чтобы свадьба не утратила своей  “души” и оставалась приятной и  эмоциональной для всех участников торжества с первой до последней минуты. В день свадьбы свадебный координатор решает десятки и даже сотни задач. На нём висит всё управление и от того, насколько точно он будет нажимать “тумблеры” зависит насколько динамично, гармонично, спокойно и уверенно пройдёт свадьба и как она запомнится в памяти. Часто возникают незапланированные проблемы, задачи, которые невозможно предусмотреть. На этот случай у нашего координатора ВСЕГДА есть запасные варианты, которые он чаще всего продумывает заранее, а если не продумал, то у него есть весь арсенал ресурсов, чтобы принять решение в кратчайший срок.  

Хореограф специализируется в области  хореографии и постановки танцев. Хореограф работает с молодоженами, чтобы придать их движениям завершенность, которая предстает перед зрителями  в виде танцевального произведения. Он занимается проведением занятий для постановки первого танца новобрачных.

Повар-кондитер  - специалист, обладающий знаниями, навыками приготовления кондитерских изделий и технологией данного  процесса. Кондитер должен обладать изысканным вкусом, фантазией и иметь склонность к творчеству.

Для уборки помещений предполагается пригласить приходящую уборщицу, которая  каждое утро перед открытием салона будет приводить производственные цеха, приемный салон и другие помещения  в надлежащий вид.

Оплата труда на предприятии  будет осуществляться на основании ETC (единой тарифной сетки), по повременно-премиальной  и сдельной системе оплаты труда.

Стилизованные и тематические свадьбы

Мы предлагаем совершенно новые  проекты тематических свадеб. Каждый праздник мы наделяем особой атмосферой и стилевой гармонией, что делает его красивым и своеобразным. Тематическая свадьба молодых станет уникальным и неповторимым событием, где все элементы, начиная от цвета салфеток и заканчивая музыкальным оформлением, будут органично сочетаться с ритмом праздника и наполнят их радостным настроением, которое запомнится на всю жизнь!

Также предлагаем выездную регистрацию  брака.

В нашем агентстве мы выделяем несколько  видов свадеб:

1. Классические

2. Ретро свадьба

Оглянувшись назад, в век двадцатый, где каждое десятилетие окрашено в свой стиль, можно найти много интересного и необычного. То, что давно забыто, сейчас становится эксклюзивом... Перенесёмся на несколько десятков лет назад. Высокие причёски, кокетливые дамы в пышных платьях, галантные ухажёры в брюках «клёш» или яркая отвязная энергетика хиппи. Каждый сам выбирает для себя время, в котором пройдёт самое главное торжество в жизни каждого человека – свадьба.

 
Вот некоторые концепции, разработанные  в данном направлении:

«Дети цветов»; «Крёстная дочь или Чикаго 30-ые»; «Подпольная буржуазия»; «Стиляги»

3. Свадьба в историческом стиле 
А если заглянуть глубже в историю, то свадьбу можно превратить в роскошный бал или украсить зрелищным рыцарским турниром. Можно вернуться в первобытные времена, когда чувства выражались без излишних церемоний, или отметить свадьбу в замке графа Дракулы, декорированном в лучших средневековых традициях. Гости долго будут вспоминать торжество, разыгранное по всем законам истории.

Вот некоторые стили, разработанные в данном направлении: 
«Средневековье»; «Эпоха возрождения»; «Пушкинский бал»; «Гусарская баллада»; «Свадьба в усадьбе»

4. Этническая свадьба (традиции разных народов) 
Воспроизвести аутентичные свадебные обряды разных народов мира – это одно из самых увлекательных и экзотичных решений торжества. Как празднуют свадьбу в других странах? Что примеряет невеста, и чем обсыпают родственников жениха? Всё это молодым удастся узнать на собственной шкуре. И не просто узнать, а ещё и попробовать.

Вот некоторые концепции, разработанные в данном направлении: 
«Свадьба на Руси»; «С миру по нитке»; «Индийская свадьба»; «Восток – дело тонкое»

5. Свадьба - стилизованное путешествие 
Может быть, молодожены хотят отметить самое счастливое событие своей жизни не в родных широтах, а где-нибудь на другом конце земли? Конечно, мы можем устроить свадьбу на Гавайях или в яранге эскимоса, но всё-таки будет лучше, если они совершите путешествие, не выезжая из города. Гавайское лето в зимнюю стужу или влажность туманного Альбиона в  знойную жару. А, может быть, они хотят за несколько часов побывать в разных концах света? Ну, разве это не счастье?... 
 
Вот некоторые концепции, разработанные в данном направлении: 
«Гавайские страсти»; «Горячая Бразилия»; «Свадьба в Вегасе»; «Прелестный сон Венеции»; «Мечта Парижа»

6. Сюжетная свадьба (популярные кинофильм, сказки ы и литературные произведения) 
Мы можем поступить смелее, и организовать Вашу свадьбу согласно сюжету любимого кинофильма. Например, воплотить в жизнь сказку о Золушке, устроить целый аттракцион, где жених в образе Шурика спасает похищенную невесту (конечно, не без помощи гостей), или устроить разгульную Свадьбу в Малиновке.

Вот некоторые концепции, воплощенные в жизнь: 
«Свадьба в Малинках»; «Мистер и Миссис ….»; «Любовь-морковь и прочие неприятности»; «Снежная Королева»; «Алиса в стране чудес»

7. Эксклюзивные проекты 
Есть свадьбы, которые нельзя причислить ни к какому из направлений. Это оригинальные и необычные проекты, которые мы с удовольствием предлагаем, когда у Вас есть желание уйти от всяческих стандартов. Креативные менеджеры агентства превратят Ваши самые смелые идеи в потрясающее действо, которое по достоинству займёт в рейтинге самых нестандартных мероприятий мира почётное призовое место 
 
Вот некоторые концепции, разработанные в данном направлении: 
«Шоколадная свадьба»; «Пионерская свадьба»; «Несколько дней, которые потрясли мир»; «Best of the Wedding’s»; «Шабаш»; «Свадьба на теплоходе»; «Мы люди галактики»; «Мы любим бабочек, цветы и природу (свадьба в стиле хиппи)»