Система планов строительной организации

Для разработки плана по труду выполняются следующие  расчеты:

• расчет затрат труда и заработной платы рабочих на годовую программу работ;
• баланс календарного времени одного рабочего;
• штатное расписание АУП;
• расчет численности, фонда оплаты труда и средней зарплаты по категориям работников.

Исходные данные для разработки плана по труду:

• план подрядных работ;
• ведомость физических объемов работ;
• нормативы затрат труда и средний разряд работ на укрупненную единицу работ;
• план технического развития.

 

5.1 Расчет затрат труда  и заработной платы рабочих

 

На исследуемом предприятии  данный расчет выполняется с помощью  специализированного программного обеспечения «План СМО» с использованием следующих исходных данных:

• средний разряд работ;
• плановая тарифная ставка рабочего 1 разряда;
• нормы дополнительных затрат при производстве СМР в зимнее время (СНиП IV – 7 - 82);
• нормативы дополнительных затрат труда и заработной платы, компенсирующих пониженную выработку в зимнее время (ЕНиР, общая часть);
• доля затрат на зарплату в составе стоимости дополнительных работ, выполняемых в зимнее время;
• плановая среднедневная зарплата одного рабочего;
• плановый процент выполнения норм выработки;
• средняя продолжительность отпуска одного рабочего.

Часовая ставка одного рабочего определяется по формуле:

                  ЧТС^* = 0,7 × З_б × ТК_ср × К_з /Д                  (5.1)

где  З_б - средняя зарплата 1 раб (р./мес.);

0,7 – доля тарифной  части в заработной плате в  отчетном году;

К_з – индекс роста зарплаты в плановом году в связи с инфляцией;

ТК_ср – средний тарифный коэффициент,  ТК_ср =1,26;

Д - среднее количество рабочих часов в месяце, ч.

Таким образом, часовая тарифная ставка одного рабочего будет равна:

Д=21×8=168 (ч.)

ЧТС = 0,7×4300×1,26×1,03/168 = 32,508 (р.)

Исходя из средней часовой  ставки одного рабочего, найдем дневную  заработную плату (Д_з/п), которая будет определяться по следующей формуле:

 Д_з/п = ЧТС × 8,                                          (5.2)

где  8 – продолжительность рабочего дня (смены), ч.

          Д_з/п = 32,508 × 8 = 260,064 (р.)

Среднемесячная заработная плата (ЗП_ср.мес.):

                                    ЗП_ср.мес = Д_з/п × 21,                                  (5.3)

где  21 – среднее количество рабочих дней в месяце.

ЗП_ср.мес = 260,064×21 = 5461,344 (р.)

Данные полученные в результате расчета затрат труда и заработной платы рабочих с использованием специализированного программного обеспечения приведены в приложении «Расчет труда и зарплаты рабочих».

 

5.2 Баланс календарного  времени

 

На основании баланса  календарного времени определяется плановое количество выходов на одного рабочего, необходимое для планирования численности рабочих.

Таблица 5.1 - Баланс календарного времени 1 рабочего на 2014 год    

Баланс календарного времени 1 рабочего на 2014 г.
Показатель	Всего на год	Количество дней по кварталам
		1	2	3	4
Общее количество календарных  дней	365	90	91	92	92
Количество нерабочих  дней, всего	119	34	30	26	27
В т.ч.  -праздничные	13	8	4	-	1
-выходные	104	26	26	26	26
Количество рабочих дней	246	56	61	66	65
Невыходы на работу, всего	36	8	12	11	5
В т.ч.  -очередные и  дополнительные отпуск	28	5	10	10	3
-по болезни	6	2	1	1	2
-отпуска по учебе	2	1	1	-	-
Количество выходов 1 рабочего в год	210	48	49	55	60

 

5.3 Штатное расписание

 

Поскольку численный состав АУП не регламентируется, а определяется на каждом предприятии самостоятельно, исходя из соображений экономичности  и целесообразности, то численность  АУП+ЛП принимаем в размере 10-15% от численности рабочих.

Расчет должностных окладов  производится с учетом единой межотраслевой  сетки, минимальной тарифной ставки по действующему законодательству.

На строительно-монтажных  и ремонтно-строительных работах  минимальный размер тарифной ставки принимается в размере 4500 рублей.

При установлении должностных  окладов руководителей и специалистов используются рекомендации территориального тарифного соглашения.

Штатное расписание оформим  в виде таблицы 5.2.

 

Таблица 5.2 - Штатное расписание                               

Структурные подразделения и должности	Количество штатных единиц	Должностной оклад, р	Годовой фонд зарплаты, тыс. р.
АУП
Ген. директор	1	39737	596,055
ПЭО:
Начальник ПЭО	1	22946	344,190
Экономист	1	10494	157,410
ПТО:
Начальник ПТО	1	22946	344,190
Проектировщик	1	13012	195,180
Главный инженер	1	34700	520,500
Инженер-сметчик	1	15531	232,965
Инженер	1	13012	195,180
Бухгалтерия:
Главный бухгалетер	1	12494	187,410
Бухгалтер-кассир	1	10494	157,410
Юрист	1	10494	157,410
Менеджер по персоналу	1	9541	143,115
Секретарь-референт	1	7975	119,625
Итого	13	223376	3350,640
Линейный персонал
Начальник участка	1	15531	232,965
Старший прораб	3	13012	585,540
Мастер	5	13012	975,900
Итого	9	41555	1794,405
Заготовительно-складской  персонал
Начальник склада	1	8921	133,815
Кладовщик	2	7120	213,600
Грузчик	5	8741	655,575
Итого	8	24782	1002,990
Пожарная охрана и сторожевая охрана
Ответственный за пожарную охрану	1	7500	112,500
Сторож	4	6400	384,000

Окончание таблицы 5.2

 

Структурные подразделения и должности	Количество штатных единиц	Должностной оклад, р	Годовой фонд зарплаты, тыс. р.
Итого	5	13900	1042,500
Всего	35	303613	7190,535

 

5.4 Расчет численности,  фонда оплаты труда и средней  зарплаты по категориям работников

 

Численность основных рабочих  на годовую программу работ строительной организации рассчитывается по формуле:

                                        Ч_р = Тр/Бк,                                                (5.4)

где  Тр - трудоемкость общая на весь объем работ, чел-дн;

         Бк - баланс календарного времени одного рабочего.

Ч_р = 42148,14 / 210 ≈ 201 (чел.)

Ч_р=201+13=214 (чел.)

Ч_АУП =23 (чел.)

Численность рабочих определятся  пропорционально объемам работ  с учетом работников ЗСП и ПиСО. Для этого определяем трудоемкость (чел.-дн.) в соответствие с процентом  выполнения работ по кварталам и  количество выходов 1 рабочего в смену.

                       ЧР_ОБЩ = ЧР _{ОСН.РАБ} + ЧР _{ВСПОМ. РАБ}<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', '