Аудит расчетов по оплате труда на примере ООО «Командор-Дизайн»

 

Содержание

Введение

1. Анализ расчетов по оплате труда в ООО «Командор-Дизайн»
1. Краткая характеристика предприятия
2. Контроль за начислением и удержаниями заработной платы
3. Проверка использования фонда оплаты труда и аудиторский риск
2. Аудит расчетов по оплате труда
1. Цели и задачи аудита. Аудит оплаты труда
2. Аудиторская деятельность
3. Проведение аудиторской проверки и проверка документации

Заключение

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие  объекты вступают в договорные отношения  по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться  возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором.

Собственники, и прежде всего  коллективные собственники - акционеры, пайщики, а также кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться  в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень  сложные, законны и правильно  отражены в отчетности, так как  обычно не имеют доступа к учетным  записям, ни соответствующего опыта, и  поэтому нуждаются в услугах  аудиторов.

Независимое подтверждение  информации о результатах деятельности предприятий и соблюдения ими  законодательства необходимо государству  для принятия решений в области  экономики и налогообложения.

Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения  достоверности интересующей их финансовой отчетности.

Потребность в услугах  аудитора возникла в связи со следующими обстоятельствами:

1) возможность необъективной  информации со стороны администрации  в случаях конфликта между  ею и пользователями этой информации (собственниками, инвесторами, кредиторами);

2) зависимость последствий  принятых решений (а они могут  быть весьма значительны) от  качества информации;

3) необходимость специальных  знаний для проверки информации;

4) частое отсутствие у  пользователей информации доступа  для оценки ее качества.

Все эти предпосылки привели  к возникновению общественной потребности  в услугах независимых экспертов, имеющих соответствующие подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг. Аудиторские  услуги - это услуги посредников, устанавливающих  достоверность финансовой информации.

Наличие достоверной информации позволяет повысить эффективность  функционирования рынка капитала и  дает возможность оценивать и  прогнозировать последствия различных  экономических решений.

Актуальность выбранной  темы обусловлена тем, что анализ играет важную роль и требует тщательного  изучения.

Объектом исследования в  данной курсовой работе является аудит  расчетов по оплате труда.

Цель работы:  проанализировать анализ расчетов по оплате труда ООО «Командор-Дизайн».

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- дать понятие аудиторской  деятельности;

- рассмотреть проведение  аудиторской проверки;

- проанализировать аудит  в ООО «Командор-Дизайн»;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Анализ расчетов по оплате труда в ООО «Командор-Дизайн».
1. Краткая характеристика предприятия.

ООО «Командор-Дизайн»  основана в 1997г. Она предлагает комплекс услуг по разработке, производству и поставкам корпусной мебели. Основное направление – шкафы-купе «Komandor» и «Versal» по индивидуальным заказам. Также они производят кухни, детские межкомнатные перегородки, прихожие, спальни, офисную мебель. Их опытные дизайнеры разработают для каждого клиента индивидуальный проект или предложат типовое решение.

Для производства фирма используют только высококачественные материалы  и фурнитуру известных мировых  производителей: «Komandor», «Versal», «Egger», «Kronostar», «Blum», «Hettish». Производство осуществляется на импортном оборудовании производства Италии, Польши, Канады.

Собственное производство, оснащенное импортным оборудованием, высококвалифицированный персонал позволяет изготавливать мебель высокого качества в короткие сроки.

Производственная программа предприятия:

- изготовление мебельных деталей,  облицованные натуральным и синтетическим  строганным шпоном, включая изготовление  щитовых фасадных комплексов;

- столярные изделия;

- строганный строительный погонаж,  погонажные изделия из пиломатериала  хвойных и лиственных пород;

- строганный шпон из ТЛП;

- мебель бытовая: кровати, тумбочки, шкафы-купе;

- мебель для офисов.

Есть семь причин заказать мебель в компании Командор-дизайн:

1. Работает на рынке шкафов-купе начиная с 1997 г и имеем многолетний опыт проектирования и изготовления корпусной мебели.
2. Собственная производственная база оборудована современным импортным оборудованием.
3. Квалифицированный штат сотрудников с опытом работы в мебельной отрасли не менее 5 лет.
4. На производимую мебель предоставляется гарантия до 5 лет.
5. Большой выбор раздвижных систем, материалов, фурнитуры известных мировых брендов.
6. Вся мебель изготавливается по индивидуальным проектам, разработанным профессиональными дизайнерами.
7. Демократичная ценовая политика. Акции. Скидки постоянным клиентам.

В заключении можно сказать, что на сегодняшний день ООО «Командор-Дизайн»  является основным производителем корпусной  мебели на заказ в городе Екатеринбурге, имеет хорошую структуру управления, благодаря которой обеспечивается рациональный контроль за производством. Сплоченность коллектива позволяет  быстро и качественно решать возникающие  проблемы.  

В следующем разделе представлен  наиболее полный анализ себестоимости  производимой продукции на анализируемом  предприятии.

ООО " Командор-Дизайн " имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета, фирменное наименование, круглую печать. ООО " Командор-Дизайн" для достижения своих целей вправе от своего имени совершать сделки, приобретать имущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. ООО "Командор-Дизайн" отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

2. Контроль за начислением и удержаниями заработной платы.

Расчет заработка: наиболее простым способом заработная плата рассчитывается при повременной оплате труда. Расчет производится на основе табелей, в которых, как известно, отмечается число отработанных дней и часов.

Заработная плата при прямой сдельной оплате труда рассчитывается на основании первичных документов о выработке: сменных рапортов, ведомостей приемки продукции и др.

Расчет премии: премирование осуществляется за количественные и качественные показатели по результатам работы за месяц, на основе действующих на предприятии премиальных положений, разработанных плановым отделом и отделом учета заработной платы в соответствии с типовыми премиальными положениями.

Оплата отпусков: все работники пользуются отпусками, которые предоставляются, как правило, с выплатой за нерабочее время по среднему заработку.

Оплата за время отпуска исчисляется  по всем видам заработка, среднего за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

Расчет пособий по временной  нетрудоспособности: на ряду с начислением причитающейся работникам заработной платы предприятия ежемесячно производят отчисления на социальное страхование в установленном законом проценте к ФОТ.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на основании больничных листков. Размеры пособия зависят  от стажа работы (до 5лет-60%,5-8лет-80%,свыше 8лет-100% среднедневного заработка).

Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни и др.: оплата труда при различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в выходные и праздничные дни производится согласно КЗОТа.

Работа в сверхурочное время, выходные и праздничные дни оплачивается на основании оформленных в установленном  порядке списков лиц, работавших сверхурочно, в выходные или праздничные дни.

Расчетно-платежная ведомость и  расчетные листки. Для определения  общей суммы заработной платы, подлежащей выплате за месяц, необходимо сгруппировать  первичные документы, суммировать  заработок за выработанную продукцию  и произвести удержания.

Документ, обобщающий данные о причитающейся  и подлежащей выплате заработной плате, называется расчетно-платежная  ведомость.

Заработная плата показывается в этой ведомости расчленено по цехам  и отделам предприятия, категориям работников, видам выплат, т.е. в том объеме, который необходим для составления отчетности и контроля за использованием ФОТ.

Таким образом, расчетно-платежные  ведомости выполняют двойную  функцию: во-первых, по ним делаются расчеты с работниками, во-вторых, они являются формой аналитического учета к счету  «Расчеты по оплате труда».

На многих предприятиях наряду с  расчетно-платежными ведомостями составляются расчетные листки. Они содержат те же данные, что и расчетно-платежные  ведомости, но ведутся отдельно для  каждого работника и выдаются ему на руки.

Как элемент издержек производства заработная плата должна быть отнесена на соответствующие счета затрат в зависимости от характера и  назначения использованного на предприятии  труда.

Распределение заработной платы производится ежемесячно на основании первичных документов. По этим документам, сгруппированным в зависимости от направления расходования заработной платы, составляется ведомость распределения заработной платы по направлениям затрат.

Выдача зарплаты отражается по дебету счета «Расчеты по оплате труда» и  соответственно по кредиту счета  «Касса».

Удержания из заработной платы: из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовому соглашению, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены любые удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся:

-удержания для уплаты государственных  налогов и взносов;

-по исполнительным листам;

-по возмещению материального  ущерба;

-по выданным авансам и излишне  выплаченным денежным суммам;

-для уплаты административных  и судебных штрафов;

-по поручениям - за приобретенные  товары в кредит.

НДФЛ. Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный в календарном  году.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого  месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года.

Удержания производятся с учетом имеющихся  льгот по налогу у работника, с  учетом ранее удержанной суммы по ставкам. Данные ставки используются как  при исчислении налога по месту основной работы, так и в случае выполнения работ по совместительству, по договорам  подряда и др.

Предприятие по истечении каждого  месяца, но не позднее срока получения  в банке средств на оплату труда  обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного  с граждан за прошедший месяц  налога.

Пенсионный фонд: в аналогичном порядке производятся перечисления удержанных с работников взносов в Пенсионный фонд РФ. Обязательные взносы с граждан в пенсионный фонд производятся в размере 20% из них 6%  идет в федеральный бюджет, а 14% разбиваются на страховую часть – 10% и накопительную – 4%.

Отчисления на социальное страхование: кроме вышеуказанных удержаний из заработной платы работников предприятия обязательны удержания в фонд социального страхования в размере 2,9%.