Оплата труда работников предприятия

     Данная  форма оплаты труда применяется  на работах, слабо поддающихся нормированию и учету, или когда перевод на сдельную оплату может ухудшить качество работ. Повременно оплачивается труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание строительных машин и механизмов, находящихся на выполнении пусконаладочных работ и занимающихся комплексным апробированием смонтированных машин и оборудования, выполнением экспериментальных работ.

     В целях материального стимулирования работников применяется также  повременно-премиальная система оплаты труда, при которой в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премию за достижение определенных показателей (результатов) работы.

     В соответствии с Трудовым Кодексом РК в строительной организации может  быть установлен один из следующих  видов оплаты: тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Тарифную систему продолжают применять в строительных организациях, поскольку эта система себя в общем оправдывает.

     Оклады  обычно устанавливаются на основании  схемы должностных окладов или  штатного расписания. Все большее распространение получает бестарифная система, при которой оплата труда – предмет личной договоренности. Здесь необходимо внимательно отнестись к тому, и как она реализуется. Предусмотрена ли корректировка зарплаты в связи с ростом цен, инфляцией.

     Что же касается дополнительных выплат, надбавок, доплат (гарантийных, компенсационных, стимулирующих и др.), то в действующем законодательстве на сегодняшний день существует очень ограниченный круг выплат, которые работодатель обязан производить работнику (сверхурочные, работа в праздничные и выходные дни, командировочные и некоторые другие). В остальных случаях необходимо урегулировать вопрос о выплатах и в контракте.

     На  этапе становления рыночных отношений  важнейшее условие регулирования  размеров и динамики з/п – использование системы соглашений и коллективных договоров.

     Договорной  способ регулирования  заработной платы, опирающийся на цивилизованные отношения работодателей, наемных работников и государства, позволяет сбалансировать их интересы на основе всестороннего учета позиций каждой из сторон и выработки гибкого подхода к принимаемым решениям.

     Интересы  сторон, участвующих в заключении соглашений и коллективных договоров, весьма противоречивы и разнонаправлены. трудящиеся заинтересованы в заработной плате, достаточной для обеспечения достойного уровня жизни, а также отражающей их социальный статус и ценность для предприятия и общества. Работодатель ориентированна такой уровень зарплаты и издержек на оплату рабочей силы, при котором обеспечивается норма прибыли на инвестированный капитал. Органы государственной власти во время переговоров по вопросам оплаты труда ориентируются на ее взаимосвязь с социально-экономическими величинами, т.е. с прожиточным минимумом, уровнем инфляции и безработицы, дефицитом госбюджета, изменением уровня развития производства.

     Отличительная особенность поиска взаимовыгодных решений в вопросах оплаты труда  на этапе кризисного развития Казахстана – ограниченные возможности маневра  работодателей, работников и правительства, поскольку приходится вырабатывать механизм распределения все уменьшающегося валового национального продукта.

     В отраслевом (тарифном) соглашении для  предприятий и организаций строительства  предусмотрено, что тарифные ставки и оклады по категориям персонала  устанавливаются в коллективных договорах, на основании действующих в этих организациях межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников.

     В коллективных договорах уровни тарифных ставок и окладов могут быть увеличены по сравнению с теми, которые определены в отраслевых или региональных соглашениях, с учетом финансовых возможностей и эффективности работы предприятий и организаций.

     Гарантированный уровень заработка по категориям персонала в значительной степени  зависит от установленного на предприятии соотношения минимального и максимального размеров тарифной ставки, оклада. Чем выше это соотношение, тем ниже относительный гарантированный уровень заработка неквалифицированных работников.

     Некоторые организации, используя бестарифную систему оплаты труда, не фиксируют в коллективных договорах гарантированные тарифные ставки и оклады, квалификационным уровнем работника и коэффициентом трудового вклада.

     Уровень индивидуальных заработков определяется, в конечном счете, размером получаемого предприятием дохода. И хотя эта система при создании соответствующих условий заинтересовывает коллектив в улучшении конечных результатов производства, тем не менее, может возникнуть ситуация, когда з/п рабочих окажется ниже рыночной.

     С целью защиты интересов работников организаций, применяющих бестарифную систему, целесообразно фиксировать в коллективных договорах гарантированные уровни заработка по профессионально-квалификационным группам, которые можно было бы определять произведением минимальной з/п и квалификационного уровня того или иного работника. При этом минимальная з/п, или гарантированная тарифная ставка рабочего-строителя 1-го разряда квалификационного уровня, должна быть установлена не ниже регионального прожиточного минимума и по возможности с учетом иждивенческой нагрузки.

     Установление  в организациях гарантированных  тарифных ставок и окладов во многом зависит от уровня организации и  проведения тарификации работ и  присвоения квалификационных разрядов работникам. Поэтому в коллективных договорах обязательно должен быть перечень тех нормативных документов, которые будут использоваться для тарификации работ и присвоения разрядов работникам.

     Если  на предприятии, в организации устанавливается  порядок тарификации, отличный от традиционного, основанного на Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), то основные положения порядка тарификации целесообразно изложить в коллективном договоре, указать исходные данные нормативного документа, определяющего этот порядок.

     Кризисный период развития экономики характеризуется периодическим всплеском инфляции. В этих условиях крайне необходимо использовать эффективный механизм защиты покупательной способности з/п работников предприятий, включающий в себя размеры, сроки и условия индексации.

     Организация сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям        и т.д. на основе законодательства.

     Установленные системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, Положении  об оплате труда или трудовых договорах  с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены  различные системы выплаты заработной платы. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Основные нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:

• Конституция РК;
• Гражданский кодекс РК;
• Трудовой кодекс РК;
• Налоговый кодекс РК.

     Учет  труда и его оплаты - центральный  вопрос во всей системе учета предприятия. Основными задачами бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии являются:

• правильное и своевременное начисление оплаты труда и выдача ее в установленные сроки;
• правильное распределение сумм начисленной оплаты труда по направлениям затрат;
• правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;
• правильное начисление и своевременное перечисление удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
• сбор и группировка показателей по труду и его оплате для целей оперативного руководства и составления отчетности.

     Учет  труда и его оплаты должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

     В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в промышленности применяются некоторые формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу и другие.

     В соответствии с избранной на предприятии  системой оплаты труда ведется первичная  документация: табели учета рабочего времени, карточки учета выработки, договоры, контракты и другие документы.

     В бухгалтерии на основании первичной  документации производится расчет заработной платы, результаты расчета с указанием  сумм произведенных удержаний и  начислений заносятся в расчетно-платежную ведомость.

     По  расчетно-платежной ведомости заработная плата выплачивается из кассы. По истечении трех дней, отведенных для  выдачи заработной платы, на общую сумму  выданной заработной платы выписывается расходный кассовый ордер. Деньги на выплату заработной платы предприятие получает со своего расчетного счета в банке. Для получения наличных средств с расчетного счета в банке предприятие представляет в банк за 2 дня до дня выдачи заработной платы заявление о бронировании средств. Одновременно в банк предоставляются платежные поручения. Деньги из банка забирает кассир по чеку.

     Получение денег оформляется приходным  кассовым ордером. Основой для получения  наличных в банке на командировочные  расходы является распоряжение директора  об отправке сотрудника в командировку с приложенным расчетом по операционно-хозяйственным расходам – смета по данному виду расходов предприятия.

     Сотрудник предоставляет в бухгалтерию  заявление на командировку. На основании  этих документов производится выдача наличных денег под отчет, которая оформляется расходным кассовым ордером. Не позднее трех дней после возвращения из командировки подотчетное лицо обязано отчитаться о произведенных расходах – составить авансовый отчет на основе документов, подтверждающих суммы расхода. Возврат неиспользованной суммы в кассу оформляется приходным кассовым ордером, а перерасход подотчетной суммы возмещается по расходному кассовому ордеру.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Аудит расходов периода 

     Расходы – это затраты на производство продукции и оказание услуг, понесенные в ходе получения доходов. Принцип начисления в бухгалтерском учете предполагает отражения расходов по мере получения от поставщиков и подрядчиков счетов к оплате, либо в момент начисления обязательств по мере наступления их срока (расчет налогов, заработной платы и пособий и др.), независимо от оплаты. Одновременно увеличиваются обязательства субъекта. Методологические основы учета расходов определены стандартом бухгалтерского учета 7 «Учет товарно-материальных запасов» и методическими рекомендациями к этому стандарту. Согласно стандарту бухгалтерского учета 7 «Учет товарно-материальных запасов» расходы подразделяются:

• расходы, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг).

     Себестоимость товарно-материальных запасов включает: затраты на приобретение, транспортно-заготовительные расходы, затраты на переработку продукции (выполненных работ, услуг);

• расходы периода, которые не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

  К расходам периода относятся:

• расходы по реализации товаров (работ, услуг);
• общие и административные расходы;
• расходы по процентам.

     В процессе аудиторской проверки аудитор выясняет и изучает:

• содержание и номенклатуру статей аналитического учета расходов периода, изменяется и дополняется ли данная номенклатура с учетом специфики отраслей экономики и деятельности предприятия;
• каждую статью расходов на предмет целесообразности их отнесения на тот или иной счет в учетной политике и обоснованности документальною оформления;
• не допускаются ли случаи отнесения расходов по приобретению товарно-материальных запасов на расходы периода; административных расходов - на производственные затраты; капитальных вложений - на расходы периода;
• отнесение затрат по принадлежности, так как все расходы в полной сумме списываются только в бухгалтерском учете, а в целях налогообложения - в пределах определенных ограничений. К таким относят и признают как постоянные и временные разницы следующие: 
  1) амортизацию основных средств в размере амортизационных отчислений согласно статье 107 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», сумма превышения восстанавливается на налогооблагаемый доход; 
  2) расходы на текущий ремонт основных средств в пределах 15 % стоимостного баланса группы, а сверх этой суммы списывается на увеличение стоимостного баланса группы; 
  3) командировочные расходы в пределах норм, установленных Правительством; 
  4) уплаченные налоги в пределах начисленных сумм; 
  5) уплаченные неустойки в пределах начисленных сумм, за исключением подлежащих внесению в бюджет; 
  6) расходы работодателя, возмещенные за своего работника; 
  7) налоги по непроизводственному имуществу;
• достоверность величины корпоративного подоходного налога, начисленного в бухгалтерском учете и отраженного на счете 851 «Расходы по подоходному налогу». Подоходный налог в бухгалтерском учете не будет совпадать по величине с корпоративным подоходным налогом, определяемым в соответствии с налоговым законодательством;
• правильность отражения расходов на счетах раздела 8 «Расходы» Генерального плана счетов бухгалтерского учета в разрезе подразделов: 
  80 «Себестоимость реализованных товаров (работ, услуг)»:
• себестоимость реализованной готовой продукции, работ, услуг (счет 801);
• себестоимость реализованных товаров, приобретенных для продажи (счет 802);
• себестоимость выполненных строительно-монтажных, проектно-изыскательских, геологоразведочных, научно-изыскательских и т.п. работ (счет 803);
• себестоимость оказанных услуг по перевозке грузов и пассажиров транспортными организациями (счет 804);
• себестоимость услуг, связанных с арендой (счет 805);
• себестоимость оказанных услуг организациями связи (счет 806);
• себестоимость услуг, оказанных страховыми организациями (счет 807);
• прочие (счет 808);