Организация участка механической обработки детали «Вал ротора»

При повременной — за проработанное время.

При прогрессивной — за выполненную норму выработки' по установленной сдельной расценке, а за работу сверх этой нормы — по прогрессивно-увеличивающимся расценкам.

Кроме указанных форм оплаты труда рабочих, существуют различные  виды материального поощрения и стимулирования.

Основные системы  сдельной оплаты

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы сдельной оплаты труда:

• прямую сдельную;
• сдельно-премиальную;
• сдельно-прогрессивную;
• косвенную сдельную;
• аккордную.

В зависимости от формы  организации труда эти системы, в свою очередь, могут применяться  как индивидуальные и коллективные. При введении сдельной оплаты труда  необходимо соблюдать определенные условия, нарушение которых может резко снизить эффективность этой формы и нанести ущерб производству (работодателю):

• научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника;
• хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполняемых работ;
• строгий контроль за качеством выполнения работ;
• организация производства и труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов на сдельную работу и т.п.

Сдельная оплата труда  производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

При прямой сдельной системе  труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

При сдельно-премиальной  системе рабочему сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная  система  оплаты  труда  предусматривает  выплату по прямым сдельным расценкам  в пределах выполнения норм, а при  выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

При этом система оплаты может быть одно-, двух и более  ступенчатая.

Косвенная сдельная система  оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.).

Аккордная сдельная система  предусматривает оплату всего объема работ.

 

Расчет заработка  при прямой сдельной системе

Прямая сдельная система  оплаты заключается в том, что  заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Расценки исчисляются  двумя способами В том случае, когда применяются нормы выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки:

Р_ед = Т_Д*Н_в,

где Р_сд - сдельная расценка за единицу работы,

Т_д - дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

Н_в - сменная норма выработки.

Если применяются нормы  времени (обычно в единичном и  мелкосерийном производстве), расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму:

Р_ед = Т_ч*Н_вр,

где Т_ч - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

Н_вр - норма времени на единицу продукции (выполняемых работ), ч.

Фактический сдельный заработок  рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период:

З_СД = Р_ед*О_п,

где З_сд - общий сдельный заработок;

Р_ед - расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

О_п - фактический объем выработки по каждому (n-му) виду выполненных работ.

Расчет заработка  при сдельно-премиальной системе

Сущность сдельно-премиальной  системы оплаты труда заключается  в том, что при ней рабочему-сдельщику  сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей  силы, повышению качества продукции  и ее технического уровня, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что премия выплачивается лишь тем работникам, которые действительно оказали воздействие на достижение показателей премирования.

Расчет заработка  при сдельно-прогрессивной системе

При сдельно-прогрессивной  системе оплата рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) - по повышенным сдельным расценкам.

Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом этой системы оплаты. Правильное установление исходной базы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции.

Исходная база для исчисления прогрессивных доплат (повышенных расценок) устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние (три-шесть) месяцы, но не ниже действующих норм выработки.

Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, должен устанавливаться в каждом отдельном случае работодателем (руководителем предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза исходя из производственной необходимости. Неоправданное применение сдельно-прогрессивной оплаты труда вызывает перерасход средств на заработную плату и приводит к повышению себестоимости продукции

Косвенная сдельная оплата

Сущность косвенной сдельной системы оплаты состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования).

При организации косвенной  сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате. Основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными, нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом пользуются формулой:

,

где Р_к.с - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими;

Т_д - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Н_обс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим;

О_п - объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Сдельный аккорд

Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно для определения  общей суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в которой указывается полный перечень работ (операций), входящих в общее аккордное задание, их объем, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общий размер оплаты за выполнение всех операций аккордного задания. Он определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций), входящих в общее аккордное задание.

Обычно аккордная оплата применяется при проведении работ  по ликвидации аварий, непредвиденных остановок на ремонт машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заказов. Заработок, обусловленный аккордным заданием, выплачивается независимо от сроков его выполнения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Организация участка механической  обработки детали  «Вал ротора».

 

2.1 Определение действительного  фонда времени единицы оборудования.

Найдем номинальный фонд времени:

 

где

Fн – номинальный фонд времени

Дк – дни календарный

Дпр – дни праздничные

Двых – выходные дни

См – количество смен (принимает за 1 ед.)

Тсм – длительность одной смены (8 час.)

Тс.ч. – время сокращенных часов в предпраздничные дни.(1 час)

Дп.пр -  предпраздничные дни, если праздники выпадают на рабочие дни.

Получим:

Fн = (365-11-104)*1*8-1*6 = 250*8-6 = 2000-6 = 1994 час.

Действительный фонд времени  единицы оборудования:

Где

Рр – время простоя  оборудования связанное с плановыми  ремонтами. Зависит от типа оборудования, в данном случае используются средние по габаритам станки, для которых Рр = 4%.

Получим:   Fд.о. =

 

2.2 Действительный фонд времени  одного основного            рабочего.

Где

Рн – процент невыходов  на работу (в среднем 10%).

В данное время можно принять 9-10%, из них 8% - отпуск (24 дня), 1-2% - по болезни, 0,5% - на выполнение общественных обязанностей, ученические отпуска, командировки.

Получим: Fд.р. =

2.3 Расчет необходимого количества  оборудования. Загрузка оборудования.

Где

Тш – штучное время  выполнения одной операции на данном оборудовании, измеряется в станкоминутах.

Nв – годовой объем выпуска продукции.

Кв – коэффициент выполнения нормы.

Кв = 1,05-1,1

Расчетное количество оборудования округляется до ближайшего большего целого числа и обозначается Сп –  принятое, шт.

Поперечно-строгальные  станки:

Тш = 1,9; Nв = 6200;  Кв = 1,05

Срас1 =

Сп = 1шт.

Вертикально-фрезерные  станки:

Тш = 2,5

 

Сп = 1шт.

 

Горизонтально-расточные  станки:

Тш = 2,2

Ср4 =

 

 

Сп = 1шт.

Радиально-сверлильные  станки:

Тш = 3,1

Ср =

Сп = 1шт.

Плоскошлифовальные:

Тш = 3,1

Ср =

Сп = 1шт.

Модель оборудование	Тш	Расчетное количество	Принятое количество	Коэффициент занятости
Поперечно-строгальная	1,9	0,098	1	0,098
Вертикально-фрезерная	2,5	0,129	1	0,129
Горизонтально-расточная	2,2	0,113	1	0,113
Радиально-сверлильная	3,1	0,159	1	0,159
Плоскошлифовальная	3,1	0,159	1	0,159
Итого:	12,8	0,658	5	0,1316