Организация участка механической обработки детали «Вал ротора»

Организация заработной платы в условиях рыночных отношений осуществляется при соблюдении предприятием ряда принципов:
1) постоянное поддержание полной зависимости заработной платы от количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть заработаны коллективом предприятия;
2) материальное стимулирование коллективом предприятия отдельных работников в реализации ими своих возможностей;
3) повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;
4) усиление роли премий, зависящих от величины получаемой прибыли;
5) совершенствование критериев оценки труда специалистов, руководителей в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ, эффективности принимаемых решений;
6) обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей;
7) простота построения оплаты труда каждого работника предприятия.

Введение 3
1. Сдельная форма оплаты труда на предприятиях машиностроения 4
1.1 Заработная плата и система оплаты труда 4
1.2 Основа организации оплаты труда рабочих на машиностроительном предприятии. 6
1.3 Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы 6
1.4 Сдельная форма оплаты труда на машиностроительных предприятиях и ее системы. 8
2. Организация участка механической обработки детали «Вал ротора». 14
2.1 Определение действительного фонда времени единицы оборудования 14
2.2 Действительный фонд времени одного основного рабочего. 15
2.3 Расчет необходимого количества оборудования. Загрузка оборудования. 15
2.4 Расчет необходимого количества рабочих (ППП). 19
2.5 Расчет производственной площади 21
2.6 Таблица организационных показателей участка механической обработки детали «Вал ротора» 22
3. Разработка плана размещения оборудования 23
Заключение 26
Библиографический список: 27