Организация учета расчетов по оплате труда

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Московской области “Павлово-Посадский промышленно-экономический техникум”

 

 

 

Курсовая работа

Тема: ”Анализoплаты труда”

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 3курса

группы БЭ-04

Чапидзе Е.А.

Проверила: Перфилова Л.Р.

 

 

 

 

 

 

Г.Павловский Посад

2013г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

• ВВЕДЕНИЕ
• ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА
• РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
• 1.1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда
• 1.2 Задачи учета и анализа труда и заработной платы, источники информации
• ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
• 2.1 Порядок оплаты труда, документальное оформление начислений на примере Свободненского вагоноремонтного завода
• 2.3 Удержания из заработной платы работника
• 2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Труд и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости  продукции, товаров, работ и услуг  имеют не только экономическое, но и  общественно-воспитательное значение, так как если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко  уменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннего  продукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. При этом большое значение имеет  не только величина и ритмичность  оплаты труда, но и своевременность, правильность и законность бухгалтерских  расчетов, которые осуществляются в  рамках общей системы учета и  непосредственным образом влияют на разработку и принятие управленческих решений.

Центральное место в хозяйственной  деятельности любой организации  занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Заработная плата -- это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый  учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

- численностью персонала  и использованием рабочего времени;

- правильным документальным  оформлением труда и выработки;

- своевременным начислением  и выплатой заработной платы,  пособий и доплат;

- своевременным удержанием  и перечислением в бюджет налогов,  сборов и других обязательных  платежей, базой для исчисления  которых является фонд оплаты  труда;

- распределением суммы  заработной платы между объектами  затрат и калькуляции.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических основ, методики организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, анализ состояния и использования трудовых ресурсов.

Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные  с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда, происходящие на Свободненском вагоноремонтном  заводе, который является объектом исследования.

Для достижения целей курсовой работы необходимо решить следующие  задачи:

- изучить теоретические  аспекты учета и анализа труда  и заработной платы;

- исследовать существующий  порядок учета труда и заработной  платы на конкретном предприятии;

- проанализировать степень  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами;

- осуществить анализ рабочего  времени и производительности  труда;

- разработать предложения  по совершенствованию учета и  анализа труда и заработной  платы.

Информационной базой  для написания данной работы послужили  данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия, нормативная и законодательная  база, научная, специальная и справочная литература.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  И ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Экономическая  сущность, формы и системы оплаты  труда

По определению  специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость  населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда  в жизни государства в целом  и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Главный основополагающий законодательный документ нашей  страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно  посвященные труду и занятости  населения. Статья 34 определяет, что  каждый гражданин имеет право  на свободное использование своих  способностей и имущества для  предпринимательской и иной не запрещенной  законом экономической деятельности. Это есть конституционное право  на труд, в любой разрешенной законом  форме.

В статье 37 закреплено право каждого гражданина Российской Федерации на свободный труд, то есть любой человек, кто законно находится на территории страны, имеет право на свободное распоряжение своими трудовыми навыками и умениями, выбор рода деятельности или профессии. Принудительный труд запрещен и существует законодательно регламентируемое право на отдых. При этом каждому работающему гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, установлен минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска и величина доплат, осуществляемых в связи с отклонениями от нормального режима работы: (доплата за вредные условия труда, ночные и праздничные дни и часы, доплата за секретность и совмещение профессий и т.п.).

В статье 39 Конституции  РФ определяются основные виды гарантированной  социальной защиты граждан: социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Таким  образом, Конституция РФ устанавливает  основные правила взаимоотношений  между работником, работодателем  и государством. При этом конкретные позиции основного нормативного документа раскрываются в соответствующих  федеральных закона, инструкциях, методических указаниях, положениях об оплате труда  и премировании работников и т.п. Поэтому, на наш взгляд, необходимо выделить основной законодательный  документ - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), регламентирующий и  конкретизирующий вопросы организации  и оплаты труда.

В первой статье ТК РФ таким образом формулируются  задачи и сфера применения данного  нормативного документа: «Трудовой  Кодекс РФ регулирует трудовые отношения  всех работников, содействия росту  производительности труда, улучшению  качества работы по повышению эффективности  общественного производства и подъему  на этой основе материального и культурного  уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность  каждого трудоспособного человека».

Другими важными  документами, определяющим порядок  осуществления и учета расчетов по оплате труда, является:

1) Налоговый Кодекс  Российской Федерации (НК РФ) в  части порядка начисления и  удержания налога на доходы  физических лиц (НДФЛ);

2) Семейный Кодекс  Российской Федерации (СК РФ) в  части регулирования отношений,  возникающих в случае расторжения  брака и взыскания алиментов  на содержание несовершеннолетних  детей;

3) Положение об  оплате труда и премировании  работников, разрабатываемое на  основании нормативных и законодательных  документов юридической или бухгалтерской  службой предприятия;

4) Коллективный  договор, заключаемый в рамках  социального партнерства между  работниками и работодателем  с участием профсоюзов;

5) Трудовой договор  (контракт) определяет индивидуальные  условия труда, отдыха и социальные  гарантии для отдельного работника  и т.п.

Этот перечень можно расширить за счет других федеральных, региональных, местных и отраслевых нормативных актов, которые составляют основу для рациональной организации  труда, учета его результатов, а  также для расчета и выплаты заработной платы, порядок начисления которой зависит от принятых на предприятии видов, форм и систем оплаты труда.

Оплата труда -- это выраженная в денежной форме доля труда в общественном продукте, которая поступает на личное потребление работников и зависит от трудового участия и качества труда.

Следует отметить, что организациям предоставлено  право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников, которые  являются производными двух основных форм: повременной и сдельной. При этом максимальный размер заработной платы не ограничивается, но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ММРОТ - 1100 руб.).

Основными элементами метода оплаты труда является: нормирование труда, тарифная система, формы и  системы заработной платы.

Нормирование  труда предполагает установление научно-обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.

Тарифная  система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная  сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов, определятся коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор вырабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Тарифная  ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки нового разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

В зависимости  от избранной единицы измерения  времени тарифные ставки бывают часовыми, дневными и месячными (оклады). Наибольшее распространение получили часовые  тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты. Дневные и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд для каждой должности или вида работ. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда, каждой специальности.

Предприятия, использующие традиционные подходы в организации  оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения  размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками  управленческого труда на таких  предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление  штатного расписания, где указывается  перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность  работников по каждой должности и  размеры месячных окладов.

Существуют две  формы оплаты труда - повременная  и сдельная.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом (формула 1.1).

Зп = Тс х Фтаб, (1.1)

где Тс - тарифная ставка разряда рабочего (в руб. за час, день);