Отчет по практике ООО «Татнефтеснаб»

– Д 70 К 76 – по исполнительным листам удержано из заработной платы. В организацию приходят исполнительные листы, чаще всего связанные с выплатой алиментов, согласно которым бухгалтер обязан взыскать необходимую сумму из заработной платы, таким образом, уменьшив ее;

К удержаниям по инициативе работодателя относятся держания: за причиненный организации материальный ущерб; за брак; своевременно не возвращенных подотчетных сумм; по представленным займам и кредитам; излишне выданной заработной платы. Удержания данного вида осуществляются на основе приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого они осуществляются. В бухгалтерском учете данные удержания оформляются следующими проводками:

– Д 70 К 71 – Удержано с работника в счет погашения невозвращенных в срок подотчетных сумм;

– Д 70 К 28 – удержано с работника за причиненный брак;

– Д 70 К 73 – удержано с работника за товары ранее полученные в кредит;

– Д 70 К 94 – удержано из заработной платы работника в счет возмещения недостачи материальных ценностей.

Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если с ними заключен трудовой договор. В исследуемой организации, согласно коллективному договору, некоторые категории работников имеют дополнительные оплачиваемые отпуска. Право на отпуск имеют лица, числящиеся в штате организации, совместители, временные и сезонные работники. Для исчисления суммы, причитающейся работнику при уходе в отпуск, рассчитывается его фактический заработок за расчетный период – три календарных месяца, предшествующих месяцу отпуска, и определяется средний заработок.

В основе расчета по дополнительной оплате труда лежит средний заработок. Общим порядок расчета средней заработной платы изложен в статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Основные моменты расчета среднего заработка:

1. Учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего  работодателя;

2. Расчет производится исходя  из фактически начисленной заработной  платы и фактически отработанного  времени за предшествующие 12 календарных  месяцев;

3. Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованный  отпуск исчисляется за последние 12 месяцев путем деления начисленной  заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных  дней), т.е. (365-12)/12= 29,4 (12- количество праздничных  нерабочих дней)