Отчет по практике в БДОУ «Детский сад № 366 общеразвивающего вида»

 

6.2 Состав заработной платы, работников БДОУ №366.

Заработная плата:

-оклад;

-компенсационные выплаты (районный коэффициент, надбавка  за ночные и праздничные часы, надбавка за вредные условия  труда);

-стимулирующие выплаты (выплаты  за высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам  работы).

К компенсационным выплатам относят районный коэффициент, надбавка за работу в ночное время, праздничные дни, а также выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются законодательством РФ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

Коэффициент районный - показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Районный коэффициент для работников БДОУ №366 установлен в размере 15%.

Надбавка за работу в ночные часы в БДОУ №366 установлена в размере 35% к окладу. Данный вид компенсационных выплат получают сторожа, за период работы с 22-00 до 06-00, также для данной категории работников применяется двойная оплата за работу в праздничные дни. Данная величина надбавки в исследуемой организации превышает установленное законодательством значение равное 20% к окладу.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда применяются для поваров - надбавка 8% к окладу и рабочих по стирке белья- надбавка в размере 4% к окладу.

К стимулирующим выплатам в исследуемом учреждении относятся:

- выплаты высокие результаты  работы, выплачиваются ежемесячно;

-премиальные выплаты  по итогам работы, выплачиваются  в конце года.

Выплаты за высокие результаты работы применяется для премирования заведующей, главного бухгалтера, заместителя заведующей по АХЧ (административно-хозяйственной части), а также заместителя заведующей по ВМР.

На основании «Положения о дифференцированных надбавках стимулирующего характера бюджетным руководителям муниципальных учреждений АГО», премия руководителю назначается в 180% к окладу.

Премиальные выплаты по итогам работы, в БДОУ №366 выплачиваются по окончании года воспитателям учреждения, в группах которых, по итогам года, была наибольшая посещаемость детей и наименьшая заболеваемость. Премия выплачивается единовременно в денежном выражении.

Все выплаты производятся в пределах средств, направленных на оплату труда.

Простая повременная оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

В исследуемом учреждении постоянный состав работников, то есть текучесть кадров очень низкая, что является положительным моментов работы учреждения.

При приеме нового работника на работу заполняется приказ о приеме на работу, а также составляется трудовой договор. Затем делается запись в трудовой книжке, книжка регистрируется в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним». Последним этапом приема работника на работу является заполнение личной карточки работника.

Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении и Записку-расчет. В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие действия:

1. Выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя:

- зарплата за отработанные  в месяце увольнения дни 

- денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска 

- выходное пособие 

2. Выдать работнику трудовую  книжку и по письменному заявлению  копии документов, связанных с  работой.

Основными документами для начисления заработной платы являются:

- приказ руководителя  учреждения о зачислении, увольнении  и перемещении сотрудников в  соответствии с утвержденными  штатами и ставками заработной  платы;

- табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы;

- другие документы.

Табель ведется ежемесячно лицами, назначенными приказом в разрезе структурных подразделений. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производится расчет их оплаты.

Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная платы выдается путем перечисления денежных средств на счета работников в СБЕРБАНКе. С помощью пластиковых карт работник может получить заработную плату как в кассе банка, так и в любом банкомате.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу открывается лицевой счет.

В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний и суммы к выдаче.

По каждому работнику ведется Налоговая карточка по учету доходов и НДФЛ, а также индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН, страховых взносов на обязательно пенсионное страхование (налогового вычета).

При удержании НДФЛ в детском саду №366 учитываются существующие налоговые вычеты:

- в размере 1000 рублей на  каждого ребенка в возрасте  до 18 лет у налогоплательщиков, а  также на каждого учащегося  очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в  возрасте до 24 лет. Указанный вычет  действует до месяца, в котором  доход, исчисленный нарастающим  итогом с начала налогового  периода превысит 280000 рублей;

- в размере 400 рублей для  всех лиц. Указанный вычет действует  до месяца, в котором доход, исчисленный  нарастающим итогом с начала  налогового периода превысит 40000 рублей.

Таким образом, изучив учет расчетов по оплате труда в БДОУ №366, можно сказать, что в учреждении применяется повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени, применяется тарифная система оплаты труда, устанавливаемая на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной думой АГО. Особенностью работы учреждения является то, что применяются две нормы времени: 36 часов - для воспитателей и 40 часов в неделю- для всех остальных категорий работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Целью прохождения таможенной практики являлось исследования учетной и аналитической информации о хозяйственной деятельности организации.

Для решения данной цели, мною были выполнены следующие задачи:

- закреплены теоретические  знания, полученные при изучении  специальных дисциплин;

Исходя из решенных задач, мною были сделаны следующие выводы:

По анализу экономических показателей БДОУ №366 можно сказать что, в 2010 году учреждение сработало более эффективно, чем в 2009 году, финансовый результат деятельности учреждения возрос в 3 раза, что обусловлено превышением роста финансовых и нефинансовых активов над ростом обязательств.

Организация бухгалтерского учета БДОУ «Детский сад №366» не в полной мере соответствует предъявляемым требованиям законодательства. Особенностями учета основных средств в бюджетной организации является то, что объекты основных средств принадлежат организации на праве оперативного управления, то есть учреждение не вправе самостоятельно ими распоряжаться.

При рассмотрении ведения учета материальных запасов в исследуемом учреждении, мною были обнаружены следующие недостатки работы: в учреждении актом о списании материальных запасов списываются одновременно прочие материальные запасы, канцелярские принадлежности и медикаменты, когда списание данных групп должно производиться отдельно, на таких документах как меню-требование необходимо проставлять расфасовку продуктов.

Особенностями учета расчетов в БДОУ №366 являются:

- учет расчетов с дебиторами  по доходам отражают расчеты  по родительской плате. Особенность  заключается в том, что данный  вид доходов отражается как  доход от бюджетной деятельности;

- особенностью расчетов  с поставщиками и подрядчиками  является то, что учреждение производит  расчеты в безналичном порядке, а также оно наделено полномочиями  государственного заказчика в  части размещения заказов на  поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг за счет средств бюджета, способом запроса котировок цен и размещения заказа;

- изучив учет расчетов по оплате труда в БДОУ №366, можно сказать, что в учреждении применяется повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, применяется тарифная система оплаты труда, устанавливаемая на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Особенностью работы учреждения является то, что применяются две нормы времени: 36 часов- для воспитателей и 40 часов в неделю- для всех остальных категорий работников.

Особенностью учета денежных средств организации является то, что отсутствуют расчеты наличными.

В целом, можно сделать вывод, что исследуемое учреждение ведет свою хозяйственную деятельность на основании законов, Постановлений Правительства и Положений по бухгалтерскому учету.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

1. Гражданский кодекс РФ
2. Налоговый кодекс РФ
3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ
4. Порядок ведения кассовых операций - Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденный Решением Совета директоров ЦБ РФ от 22.09.1993 N 40.
5. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2009. - 576 с.
6. А. С. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др. Организация, нормирование и оплата труда. Учеб. пособие под общ. ред. А. С. Головачева. - М.: Новое знание, 2008. - 496 с.
7. Золотогоров В. Г. Организация и планирование производства. Практическое пособие. - Мн.: ФУАинформ, 2009. - 528 с.
8. Ильин А. И., Синица Л. М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2-х частях. - Мн.: ООО «Новое знание», 2009. - 728 с.
9. Ладутько Н. И., Борисевский П. Е., Крупнова А.В., Ладутько Е. Н. Бухгалтерский учет/ под общей редакцией Н. И. Ладутько. - 4-е изд., перераб и доп. - Мн.: ООО «ФУАинформ», 2011. - 742 с.
10. Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. Экономика и организация труда. - Мн.: ООО «Мисанта», 2010 - 166 с.
11. Левкович О. А., Бурцева И. Н., Акулич Ю. И. Бухгалтерский учет по новому плану счетов: Учебное пособие. - 2- е изд. - Мн.: ООО «Амалфея», 2011. - 640 с.
12. Савицкая Г. В. Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2009. - 640 с.
13. Синица Л. М. Организация производства: Учеб. пособие для студентов вузов. - 2- изд., перераб. и доп. - Мн.: УП «ИВЦ Минфина», 2009. - 521 с.
14. Суша Г. З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2010. - 384 с.
15. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2011 - 672 с.

 

 

 

Приложение 1.

Выдержки из устава.

1. Общие положения.

1.1. Муниципальное дошкольное  образовательное учреждение «Детский сад № 366» (далее – Учреждение) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации «Об образовании».

1.2. Наименование Учреждения:

полное – Бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 366»;

сокращенное – БДОУ «Детский сад № 366».

1.3. Место нахождения Учреждения: 644013, город Омск, улица Краснознамённая, дом 26.

1.4. Учреждение создано на неопределенный срок.

1.5. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и смету, лицевые и иные счета, открытые в установленном законом порядке, печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием.

Право на образовательную деятельность и льготы, предоставленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).

1.6. Учреждение несет, в установленном законодательством Российской Федерации порядке, ответственность за качество образования и его соответствие федеральными государственным образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам воспитанников, требованиям охраны их жизни и здоровья.

1.7. Медицинское обслуживание воспитанников в Учреждении обеспечивается медицинским персоналом, который закреплен органом здравоохранения за Учреждением.

Медицинский персонал наряду с администрацией и педагогическими работниками несет ответственность за проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания воспитанников.

Учреждение предоставляет соответствующее помещение для работы медицинских работников.

Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала оказываются бесплатно. Дополнительные медицинские услуги оказываются с согласия родителей (законных представителей) воспитанников.

Медицинские услуги оказываются только при наличии соответствующей лицензии.

1.8. Организацию питания воспитанников осуществляет Учреждение. Продукты питания приобретаются Учреждением в торгующих организациях при наличии у них лицензии на право торговли и сертификата качества продукции.

Контроль за качеством питания, разнообразием, витаминизацией блюд возлагается на заведующего Учреждением и медицинский персонал.

2. Цели образовательного процесса. Типы и виды реализуемых образовательных программ

2.1. Учреждение является  дошкольным образовательным учреждением.