Отчет по практике в ООО «Десяточка»

1.Характеристика  организации

Настоящий устав есть учредительный документ общества с ограниченной ответственностью в дальнейшем именуемое «Общество» созданного в соответствии с федеральным законом от 08.02.1998г.N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Гражданским кодексом Российской Федерации.

Фирменное наименование общества на русском языке

- полное  Общество с ограниченной ответственностью  «Десяточка»

- сокращённое  ООО «Десяточка»

Место нахождение общества: 641430 Курганская область, г. Куртамыш, пр. Ленина 55-а. Место нахождение (адрес) постоянно действующего исполнительного органа общества, по которому осуществляется связь с обществом:641430 Курганская область, г. Куртамыш, пр. Ленина 55-а.

Состав органов Общества:

- Общее собрание  участников - высший орган Общества;

- Генеральный  директор общества – единоличный  исполнительный орган Общества.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за её пределами, общество имеет право пользоваться кредитами в рублях и иностранной валюте.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, а так же зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной индивидуализации

Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, а так же зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной индивидуализации.

Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

Число участников общества не должно быть более пятидесяти.

Порядок ликвидации общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации другими федеральными законами.

Общество имеет гражданские права и несёт обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых федеральными законами. Внешнеэкономическую деятельность общество может осуществлять в установленном порядке.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Основные виды деятельности общества, определяются обществом и вносят в единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

На данном предприятии ведётся автоматизированная форма бухгалтерского учёта. Бухгалтерский учет в ООО «Десяточка» ведется в программе «1С: бухгалтерия», версия 7.

В штате бухгалтерии имеется 1 бухгалтер, должность бухгалтера ведёт генеральный директор.

Основным видом деятельности является: "Розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в специализированных магазинах". Организация также осуществляет деятельность по следующим неосновным направлениям: "Фрукты, овощи и картофель (розничная торговля)", "Мясо, мясо птицы, продукты и консервы из них (розничная торговля)", "Мясо и мясо птицы, субпродукты (розничная торговля)", "Пищевые продукты из мяса и мяса птицы (розничная торговля)". Организационно-правовая форма — общества с ограниченной ответственностью. Тип собственности — частная собственность.

Управленческая структура управления в ООО «Десяточка» выглядит следующим образом (рисунок-1):

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Учет труда  и его оплаты

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством.

В ООО «Десяточка» используют повременную форму оплаты труда.

Учет личного состава и использования рабочего времени в организации ведется в первичных учетных документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков, а также табели учета рабочего времени и личные карточки.

При приеме работника на работу по трудовому договору составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме №Т-1(Приложение №1).

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются следующие сведения:

·         наименование структурного подразделения;

·         профессия (должность);

·         испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;

·         условия приема на работу (в том числе указываются оклад или тарифная ставка) и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку.

Пример: По приказу №14 от 01.10.2013г. принята на постоянную работу с 01.10.2013г.  Комиссарова Наталия Анатольевна продавцом с тарифной ставкой 5400руб., с испытательным сроком на три месяца (Приложение№1).

На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы:

·         трудовая книжка работника;

·         личная карточка работника форма № Т-2(Приложение №2)-заполняется на каждого работника организации в 1 экземпляре на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного  страхования  и других документов, предусмотренных законодательством, а так же сведении сообщенных о себе работником;

·         лицевой счет работника форма № Т-54(Приложение №3)-в нем накапливается информация по каждому месяцу отработанному рабочем времени работника, все сведения о суммах начисленной заработной плате, поощрении, компенсации, удержании, вычетов  и суммах выдачи на руки.

Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора с работником (ст. 68 ТК РФ).

Прием на работу организацией осуществляется согласно утвержденному директором штатному расписанию. Штатное расписание форма № Т-3(Приложение №4)- содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом.

 

Пример: ООО «Десяточка» с 1 января 2013г. вводится новое  штатное расписание №1 утвержденное  приказом №2 от 04.01.2013г., штат в количестве 9 единиц. Указанное штатное расписание вводится на календарный год (Приложение№4).

Предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику форма № Т-6(Приложение №5). Отпуск работникам предоставляется в соответствии с составленным графиком отпусков форма № Т-7(приложение №6).

Установленный федеральным законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37 Конституции РФ) независимо от формы организации предприятия и степени занятости работника, а также места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора.

Отпуска для отдыха подразделяются на основные и дополнительные. Отличие между ними заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления.

Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. Дополнительный отпуск предоставляют в случаях особых условий и характера работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ООО «Десяточка» продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Работник имеет право уйти в отпуск уже через 6 месяцев, непрерывно проработанных на одном предприятии (ст. 122 ТК РФ). Отпуск может быть продлен на дни временной нетрудоспособности.

На основании приказа о предоставлении отпуска работнику оформляют записку расчет (Приложение №7).

Пример: По приказу о предоставлении отпуска работнику №15 от 01.11.2013г. разнорабочему ООО «Десяточка»  за период работы с 01 декабря 2012г. по 30 ноября 2013г. предоставляется ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  на 28 календарных дней  с 01.11.2013г по 29.11.2013г. Приказ подписал руководитель организации Кучин Н.Г.,с приказом работник ознакомлен 1 ноября 2013г. (Приложение №5).

При увольнении работника составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) форма № Т-8(Приложение №8), который заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку.

На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником.

В целях контроля состояния трудовой дисциплины и начисления заработной платы, учета отработанного времени в организации ведут табельный учет рабочего времени. Он обеспечивает контроль за фактически отработанным каждым работником временем и его недоиспользованием.

Пример: Работник ООО «Десяточка» Ипполитова Валентина Яковлевна, занимающая должность продавца, увольняется по собственному желанию 26 сентября 2013г. на основании заявления от 04.09.2013г. (ст.77 п. 33ТК РФ). Увольнение оформляется приказом №13от 26.09.2013г. ,с которым работник был ознакомлен 26.09.2013г. Приказ подписал руководитель организации Кучин Н.Г.( Приложение №8).

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени форма № Т-13(Приложение №9) – это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации. На его основании производится расчет и начисление заработной платы.

При повременной форме оплаты труда основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени (форма № Т-13), в котором отражается информация о количестве отработанного и неотработанного времени работников за текущий месяц.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных часов или дней.

Чтобы определить сумму заработной платы, подлежащей выдаче на руки, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести необходимые удержания. Расчеты по заработной плате производят в ведомости по начислению заработной платы (Приложение №10), служащей и документом, по которому производят выплаты зарплаты.

В левой части ведомости записывают суммы начислений заработной платы по видам (повременно), в правой указывают удержания также по видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводится одна строка.

Налогообложение выплат работнику налогом на доходы физических лиц производится в порядке, предусмотренном главой 23 НК РФ. В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

Плательщиками НДФЛ являются физические лица, в пользу которых выплачиваются доходы, подлежащие налогообложению.

При этом на организацию, выплачивающую доходы в пользу физических лиц, п. 1 ст. 226 НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у физических лиц, в пользу которых начисляются и выплачиваются доходы, и уплате по принадлежности сумм налога на доходы.

Исчисление сумм налога производится организацией нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца. Удержание начисленной суммы налога осуществляется непосредственно из доходов работника при их фактической выплате.

Организация обязана перечислить в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода (заработной платы), а также дня перечисления дохода со своих счетов в банке на счета работников либо по их поручению на счета третьих лиц (п. 6 ст. 226 НК РФ).

По каждому работнику ведется налоговая карточка (приложение №11).

Пример:. 1) Определяем оклад за отработанное время.

В ноябре Беева О.А. отработала 20 дней из положенных 20 полностью.

Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 20 = 5400 * 20 / 20 =5400 руб.

2) Определяем положенные вычеты.

У Беевой нет детей, поэтому вычетов нет.

3) Начисляем заработную плату  с учетом уральского коэффициента.

5400 + 5400 * 15% = 6210руб.

4) Определяем НДФЛ.

НДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (6210 — 0) * 13% = 808руб.

5) Определяем зарплату, которую  мы выплатим работнику:

Начисленная зарплата — НДФЛ = 6210— 808 = 5402 руб. (Приложение №10).

Пособие по временной нетрудоспособности

В соответствии с действующим законодательством все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию независимо от характера и длительности выполняемых работ.

Из средств этого фонда членам трудового коллектива выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Данные пособия выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональными заболеваниями; протезированием с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.