Производительность труда

 

Таким образом, среднегодовая  выработка работника предприятия выше плановой на 19 тыс. руб. (499 - 480).

Расчетам влияние факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала (таблица 2).

 

 

 

Таблица 2.

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки  работников предприятия.

Фактор	∆ГВ, тыс. руб.
Изменение: доли рабочих в общей  численности ППП	∆ГВуд = ∆Уд х ГВ'пл = 0,0168 х 600 = +10,08
количества отработанных дней  одним рабочим за год	∆ГВд =Удф х ∆Д х ДВпл = 0,8168 х (-10) х 2,73 = -22,27
продолжительности рабочего дня	∆ГВП = Удф х Дф х ∆П х ЧВпл = 0,8168 х 210 х (-0,15) х 0,34305 =-8,83
среднечасовой выработки	∆ГВЧВ = Удф х Дф х Пф х ∆ЧВ = 0,8168 х 210 x 7,8 x 0,02991 = +40,03
Итого	+ 19,01

 

Таким образом, увеличение среднегодовой  выработки на 10 тыс. руб. произошло в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 40 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется  изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

 

ГВ = Д х П х ЧВ

 

Рассчитаем влияние данных факторов на среднегодовую выработку рабочего:

 

∆ГВ_д = ∆Д х П_пл х ЧВ_пл = -10 х 7,95 х 0,34305 = -27,27 тыс. руб.;

∆ГВ_П = Д_ф х ∆П х ЧВ_пл = = 210 х (-0,15) х 0,34305 = -10,81 тыс. руб.;

∆ГВ_чв = Д_ф х П_ф х ∆ЧВ = 210 х 7,8 х 0,02991 = 48,99 тыс. руб.

Итого: +10,91 тыс. руб.

 

Обязательно анализируется изменение  среднечасовой выработки как  одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой  выработки должен быть рассчитан  в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции  и плановом техническом уровне производства). Для этого фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (∆ВП_стр) и кооперированных поставок (∆ВП_К.П.), а количество отработанного времени — на непроизводительные затраты времени (Т_н) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Т_э), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

 

ЧВ_усл1 = (ВП_ф ± ∆ВП_стр) / (Т_ф – Т_н ± Т_э) = (100 800 – 2300) / (270 270 – 1367 + 8500) = 355,08 руб.

 

Если сравнить полученный результат  с плановым, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к плановым:

 

∆ЧВ_инт = 355,08 – 343,05 = +12,03 руб.

 

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его  расчете затраты труда не корректируются на Т_э:

 

ЧВ_усл2 = (ВП_ф ± ∆ВП_стр) / (Т_ф – Т_н) = (100 800 – 2300)/ (270 270 – 1367) = 366,3 руб.

 

Разность между полученным и  предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

 

∆ЧВ_Тэ = 366,3 – 355,08 = +11,22 руб.

 

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель  не корректируется на непроизводительные затраты времени:

 

ЧВ_усл3 = (ВП_ф ± ∆ВП_стр) / Т_ф = (100 800 – 2300) / 270 270 = 364,45 руб.

 

Разность между третьим и  вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

 

∆ЧВ_Тн = 364,45 – 366,3 = -1,85 руб.

 

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем» как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

 

∆ЧВ_стр = 372,96 – 364,45 = +8,51 руб.

 

Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

Баланс факторов: 12,03 + 11,22 – 1,85 + 8,51 = 29,91 руб.

Большую роль в изучении влияния  факторов на уровень среднечасовой  выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

 

∆ГВ’_Xi = ∆ЧВ _Xi x Д_ф х П_ф.

 

Для определения влияния их на среднегодовую  выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

 

∆ГВ_Xi = ∆ГВ’_Xi  х Уд_ф.

 

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет 1-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

 

∆ВП_Xi = ∆ГВ _Xi х ППП_ф,

 

или изменение среднечасовой  выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

 

∆ВП_Xi = ∆ЧB_Xi х П_ф х Д_ф х Уд_ф х ППП_ф.

 

Из табл. 3 видно, какие факторы оказали положительное, а какие — отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутри-сменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

 

Таблица 3

Результаты факторного анализа

Фактор	∆ЧВ, руб.	∆ГВ', тыс. руб.	∆ГВ, тыс. руб.	∆ВП, тыс. руб.
1. Численность персонала 2. Среднегодовая выработка  одного работника				+960 +3840
Итого				+4800
2.1. Удельный вес рабочие 2.2. Количество отработанных  дней одним рабочим за год 2.3. Продолжительность  рабочего дня 2.4, Изменение среднечасовой  выработки рабочих		-27,27 -10,81 +48,99	+ 10,08   -22,27 -8,83 +40,03	+2036   -4498 -1784 +8086
Итого		+ 10,91	+ 19,01	+3840
2.4.1. Организация производства (интенсивность труда) 2.4.2. Повышение технического  уровня производства 2.4.3. Непроизводительные  затраты рабочего времени 2.4.4. Структура производства	+ 12,03   +11,22   -1,85 +8,51	+ 19,70   + 18,38   - 0,3 + 1,40	+ 16,09   +15,01   -2,46 +11,39	+3520   +3032   - 497 +2300
Итого	+29,91	+48,99	+40,03	+8086

3 Совершенствование мотивации – как важнейший фактор повышения производительности труда

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, он позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;
• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
• более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Факторы роста производительности труда — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

Многочисленные факторы  повышения производительности труда можно свести к двум - производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности труда (внутренние, зависящие от работника факторы).

Многочисленные же резервы  роста производительности труда в зависимости от сферы деятельности можно свести к межотраслевым, отраслевым и внутрихозяйственным (внутризаводским).

Пути повышения производительности труда будут также многочисленными и конкретными в каждой отрасли промышленности. Однако общими для них будут следующие.

1. Улучшение качества  перерабатываемого сырья и обеспечение достаточного его объема для полной загрузки производственной мощности при наличии спроса на выпускаемый продукт. Улучшение качества сырья - повышение полезных веществ в нем и извлекаемости их при том же объеме сырья и востребованной численности работающих увеличит выход продукции, а значит повысит производительность труда.

2. Снижение затрат  сырья и полезных веществ в  нем на всех этапах добычи, выращивания, уборки, хранения, переработки, транспортировки. Увеличивая объем сырья и полезных веществ в нем, соответственно увеличивается и количество вырабатываемой продукции, а значит повышается производительность труда.

3. Механизация и автоматизация  производственных процессов как основных, так и вспомогательных. Это прямо высвобождает численность, а значит повышает производительность труда.

4. Масштабное внедрение  ресурсосберегающих, безотходных и  малоотходных технологий. При этом  растет объем выпускаемой продукции,  следовательно и повышается производительность труда.

5. Использование трудосберегающей  техники и технологии. Снижение  трудозатрат обеспечивает рост  производительности труда. Внедрение более производительного оборудования также повышает производительность труда.

6. Увеличение масштабов производства, концентрация производства. Производительность труда растет за счет условно-постоянной численности, то есть тех категорий работников, численность которых мало зависит от роста объема производства (руководящий персонал, рабочие, занятые на аппаратурных процессах, охрана и т.д.). С удвоением масштабов производства, как правило, в любой отрасли промышленности производительность труда возрастает в полтора раза.

7. Рост до оптимального  уровня специализации, кооперирования и комбинирования производства.

8. Совершенствование  организации управления, труда и  производства.

9. Материальное и моральное  стимулирование повышения производительности труда. Хотя сам рынок является универсальной стимулирующей системой, но в рамках отдельных отраслей, фирм и предприятий должны быть и свои стимулирующие системы с учетом конкретных условий их функционирования.

10. Внедрение научно-обоснованного  нормирования труда и научной организации труда.

В каждой конкретной отрасли  промышленности имеются свои конкретные факторы, резервы и пути роста производительности труда.

Они определяются спецификой отрасли, характером добываемого и перерабатываемого сырья, производимой готовой продукции, используемой организации производства, труда и управления, применяемой системы машин, аппаратов, технологии в целом и т.п.

При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или  причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

На уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов роста производительности труда. Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).