Расчет величины заработной платы при сдельной системе оплаты труда

III смена – 7 ч * 7 дн. = 49ч .

Итого в октябре месяце работник проработал 169 часов, в том числе в ночную смену 49 часов.

В октябре по норме – 176 часов.

 

Находим заработную плату за октябрь

 

Р = ЧТС/ЧНвыр = 100/2 = 50 руб./шт.

Норма выработки по норме:

Нвыр = 176 * 2 шт./ч = 352 шт.

Работник в октябре изготовил 355 деталей, тогда

Заработная плата по норме:

ЗП норм = 352*50 = 17 600 руб.

За перевыполнение нормы расценка увеличивается на 10%, тогда общая заработная плата за октябрь составит:

ЗП общ. = 17 600 + ((355-352)*50*1,1) + 49*(100*1,25) = 17 600 + 165 + 6 125 = 23 890 руб.

 

11. Находим время работы работника в часах в ноябре:

I смена – 8 ч * 5 д. = 40 ч

II смена – 8 ч * 8 дн + 7ч = 71 ч (3 ноября – предпраздничный день, 4 ноября – праздник)

III смена – 7 ч * 6 дн. = 42 ч .

Итого в ноябре месяце работник проработал 153 часа, в том числе в ночную смену 42 часа.

В ноябре по норме – 159 часов.

 

Находим заработную плату за ноябрь

 

Р = ЧТС/ЧНвыр = 100/2 = 50 руб./шт.

Норма выработки по норме:

Нвыр = 159 * 2 шт./ч = 318 шт.

Работник в ноябре изготовил 350 деталей, тогда

Заработная плата по норме:

ЗП норм = 318*50 = 15 900 руб.

За перевыполнение нормы расценка увеличивается на 10%, тогда общая заработная плата за ноябрь составит:

ЗП общ. = 15 900 + ((350-318)*50*1,1) + 42*(100*1,25) = 15 900 + 1 760 + 5 250= 22 910 руб.

 

12. Находим время работы работника в часах в декабре:

I смена – 8 ч * 8 д. + 7 ч = 71 ч (31 декабря – предпраздничный день)

II смена – 8 ч * 5 дн  = 40 ч

III смена – 7 ч * 9 дн. = 63 ч .

Итого в декабре месяце работник проработал 174 часа, в том числе в ночную смену 63 часа.

В декабре по норме – 183 часов.

 

Находим заработную плату за декабрь

 

Р = ЧТС/ЧНвыр = 100/2 = 50 руб./шт.

Норма выработки по норме:

Нвыр = 183 * 2 шт./ч = 366 шт.

Работник в декабре изготовил 345 деталей, тогда

Заработная плата за декабрь составит:

ЗП общ. = 50 * 345 + 63*(100*1,25) = 17 250 + 7 875 = 25 125 руб.

 

Итого годовой фонд заработной платы рабочего за 2015 год составит:

23 525 + 23 225 + 25 020 + 26 425 + 23 845 + 23 330 + 27 260 + 22 770 + 25 040 + 23 890 + 22 910 + 25 125 = 292 365 руб.

Рассчитаем размер отпускных рабочего, если он уходит в отпуск с 1 января 2016 года на 28 дней.

Таблица 13. – Расчетный период для расчета отпускных.

Месяц расчетного периода	Кол-во рабочих дней в месяце	Фактически отработанное время	Заработная плата в месяц	Календарные дни для рассчета отпускных
янв.15	15	15	23525,00	29,30
фев.15	19	19	23225,00	29,30
мар.15	21	21	25020,00	29,30
апр.15	22	22	26425,00	29,30
май.15	18	11	23845,00	22,68
июн.15	21	21	23330,00	29,30
июл.15	23	23	27260,00	29,30
авг.15	21	21	22770,00	29,30
сен.15	22	22	25040,00	29,30
окт.15	22	22	23890,00	29,30
ноя.15	20	20	22910,00	29,30
дек.15	23	23	25125,00	29,30
ИТОГО	247	240	292365,00	344,98

Рассчитаем среднедневную заработную плату:

СДЗ = 292 365/344,98 = 847,47 руб.

Таким образом, размер отпускных к начислению составит:

28 * 847,47 = 23 729,28 руб.

 

Задание 2 - Расчет величины заработной платы при тарифной системе оплаты труда с учетом доплат

 

ЗАДАНИЕ 2:

Согласно штатному расписанию дневная тарифная ставка менеджера организации составляет ТС. Коллективным договором в организации предусмотрен 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Исходные данные представлены в таблице 4.

Дополнительные сведения:

13. распоряжением руководителя организации менеджер в течении n рабочей недели дополнительно выполнял обязанности кассира, за это ему была установлена доплата за совмещение профессий в размере m к тарифной ставке;
14. в течении Dз дней он замещал отсутствующего экономиста. За это ему была установлена надбавка в размере g к его основному заработку за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
15. по его письменному согласию привлекался к сверхурочной работе по Чс часа в день в течении D дней;
16. по его письменному согласию привлекался к работе в выходные дни (Dв дня, по Чв часам в выходной день);
17. в связи с производственной необходимостью распоряжением руководителя организации на него в течении Dо дней были возложены обязанности старшего специалиста, у которого часовая тарифная ставка на d выше часовой тарифной ставки менеджера.

Найти величину заработной платы менеджера за июль 2015 года.

 

Таблица 14. – Исходные данные.

 

ТС, руб.	n, неделя	Dз	D	Dв	Dо	m	g	d	Чс	Чв
		дней				%			час
760	1	4	3	2	4	40	35	25	3	5

 

Решение:

Повременная (тарифная) система оплаты труда предполагает исчисление заработной платы работников исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада). При этом труд работников может оплачиваться:

18. по часовым тарифным ставкам;
19. по дневным тарифным ставкам исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников предприятия устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

 

Количество рабочих дней в июле 2015 года – 23.

 

Количество дней, отработанных без надбавок и сверхурочных =

Кол-во раб.дней в месяце – n*5 – Dз – Dо = 23 – 5 – 4 – 4 = 10 дней

 

Заработная плата за эти дни составит:

ТС*10 = 760*10 = 7 600,00 руб.

Рассчитаем заработную плату за время, когда менеджер дополнительно выполнял обязанности кассира:

(ТС+ТС*m)*(n*5) = (760+760*0,4)*5 = 5 320,00 руб.

 

Рассчитаем заработную плату за время, когда менеджер замещал отсутствующего экономиста:

(ТС+ТС*g)* Dз = (760+760*0,35)*4 = 4 104,00 руб.

 

Часовая тарифная ставка менеджера:

 

ЧТС = ТС/8 = 760/8 = 95 руб.

 

По ТК предусмотрен следующий размер оплаты труда сверхурочно: за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50 процентов часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час не менее 100 процентов этой ставки (заработка)

 

Рассчитаем заработную плату за сверхурочные 3 часа:

 

(ЧТС*1,5)*2+ЧТС*2 = (95*1,5)*2 + 95*2 = 475 руб.

 

Рассчитаем заработную плату за дни, когда менеджер работал сверхурочно:

 

(ТС+475)*D = (760+475)*3 = 3 705,00 руб.

 

По ТК предусмотрен следующий размер оплаты труда в выходные дни: размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от характера труда работника, но он не может быть менее чем в двойном размере.

 

Рассчитаем заработную плату за часы, отработанные в выходные дни:

 

(ЧТС* Чв*2)* Dв =( 95*5*2)*2 = 1 900,00 руб.

 

Рассчитаем заработную плату за время, в течение которого менеджер выполнял обязанности старшего специалиста:

 

((ЧТС+ЧТС*d)*8)* Dо = ((95+95*0,25)*8)*4 = 3 800,00 руб.

 

Итого заработная плата менеджера за июль 2015 года:

 

3800+1900+3705+4104+5320+7600 = 26 429,00 руб.

 

Задание 3 – Планирование численности рабочих и фонда заработной платы на основе теории массового обслуживания

 

ЗАДАНИЕ 3:

 

Обосновать оптимальную численность рабочих, обслуживающих непрерывно действующую установку и провести расчеты по определению планового годового фонда заработной платы.

Для изучения состава выполняемых операций при обслуживании установки составлена фотография рабочего дня (ФРД) рабочих (Таблица 10), занятых обслуживанием.

По нормативным требованиям установку должны обслуживать рабочие с разными квалификационными разрядами. При определении структуры состава рабочих в смену следует принимать во внимание соотношение рабочих, которое необходимо определить по таблице 15.

 

Таблица 15 – Рекомендуемое соотношение численности рабочих разного квалификационного уровня

Соотношение  квалификационных разрядов	Значение соотношения
Рабочие оператор V разряда : оператор IV разряда	1 : 2

 

Таблица 16 - Значения  Х и n при условии неограниченного возрастания очереди

Х	n	Х	n	Х	n
0,5	1,2,3,4,5,6	4,5	5,6,7,8,9,10	8,5	9,10,11,12,13,14
1,0	2,3,4,5,6,7	5,0	6,7,8,9,10,11	9,0	10,11,12,13,14,15
1,5	2,3,4,5,6,7	5,5	6,7,8,9,10,11	9,5	10,11,12,13,14,15
2,0	3,4,5,6,7,8	6,0	7,8,9,10,11,12	10,0	11,12,13,14,15,16
2,5	3,4,5,6,7,8	6,5	7,8,9,10,11,12	10,5	11,12,13,14,15,16
3,0	4,5,6,7,8,9	7,0	8,9,10,11,12,13	11,0	12,13,14,15,16,17
3,5	4,5,6,7,8,9	7,5	8,9,10,11,12,13	11,5	12,13,14,15,16,17
4,0	5,6,7,8,9,10	8,0	9,10,11,12,13,14	12,0	13,14,15,16,17,18