Расчет величины заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Таким образом, размер доплат за счет выплаты премии может быть рассчитан следующим образом:

Пмес = Фмес  (Кпрем/100),           

где Фмес – тарифный часовой фонд оплаты труда в месяц; Кпрем – размер премии, в процентах от тарифной часовой ставки.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем является время с 22 ч до 6 ч. При круглосуточной работе в производствах, имеющих непрерывный режим работы, доплата за работу в ночное время за месяц определяется по формуле:

Дноч =(1/3)  Фмес  Кноч,         

где Кноч – коэффициент доплат за работу в ночное время (принимаем равным 0,4).

Доплата за переработку месячной нормы времени предопределена применением в данном производстве четырехбригадного графика сменности. Величина переработанных часов в месяц (Тсв.мес) определяется по формуле:

Тсв.мес = Тфакт.мес – Тнорм.мес,                 

где Тфакт.мес – фактическая продолжительность рабочего периода для одного рабочего в месяц при четырехбригадном графике (таблица 7). В данном случае Тфакт.мес равно 192 часа. Тнорм.мес – среднемесячная норма времени (при 40-часовой рабочей неделе – 166 ч).

Принимается, что за каждый час работы сверх нормы начисляется доплата в размере 0,5 тарифной ставки соответствующего разряда.

Тогда доплата за переработку времени (Дмес) для каждой профессии и категории работников рассчитывается по формуле:

Дмес = 0,5  Тсв.мес  Стар,                 

где Стар – тарифная часовая ставка рабочего (зависит от его разряда).

 

Профессия рабочего бригады	Месячный тарифный фонд, руб.	Часовая тарифная ставка, руб.  Стар	Премия месячная, руб. Пмес	Доплата за ночное время, руб. Дноч	Переработан-ные часы в месяц, руб.	Доплата за переработку, руб. Дмес
Оператор	92576,8	563,63	18515,36	12343,5733	26	7327,24
Оператор	160339,2	976,19	32067,84	21378,56	26	12690,47
Машинист	40084,8	244,05	8016,96	5344,64	26	3172,62
Машинист	68716,8	418,37	13743,36	9162,24	26	5438,81

 

 

Профессия рабочего бригады	Месячный тарифный фонд, руб.	Премия месячная, руб. Пмес	Доплата за ночное время,  руб. Дноч	Доплата за переработку,  руб. Дмес	Общий месячный тарифный фонд, руб.	Общий годовой тарифный фонд, руб.
Оператор	92576,80	18515,36	12343,57	7327,24	130762,97	1569155,62
Оператор	160339,20	32067,84	21378,56	12690,47	226476,07	2717712,83
Машинист	40084,80	8016,96	5344,64	3172,62	56619,02	679428,21
Машинист	68716,80	13743,36	9162,24	7327,24	98949,64	1187395,68
Итого	361717,60	72343,52	48229,01	30517,57	512807,70	6153692,34

3) Часовой годовой фонд заработной платы (Фгод) по каждой категории рабочих определяется как сумма тарифного фонда для списочной численности и премий и доплат до часового фонда для штатной численности:

Фгод = Фгод  Чсп + (Пмес + Дмес + Дмес)  Чшт,           

где Чсп., Чшт -  соответственно списочная и штатная численность рабочих соответствующей профессии и категории (разряда).

 

4) Доплатами до дневного фонда являются доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата перерывов в работе кормящих матерей, доплаты за работу в праздничные дни. Для рассматриваемых условий следует учесть лишь третий вид доплат - за работу в праздничные дни.

На рассматриваемом предприятии оплата за работу в праздничные дни осуществляется по двойным тарифным ставкам (в соответствии с действующим положением оплаты труда).

Количество праздничных дней в году определяется решениями Правительства РФ.

В связи с тем, что оплата в размере одинарной тарифной ставки уже вошла в расчет тарифного дохода, доплата за работу в праздничные дни (Дпр) для каждой категории рабочих будет рассчитываться по формуле:

Дпр = Стар   tсм   Тпр   Чшт,                   

где tсм – продолжительность рабочей смены в часах; Тпр – число праздничных дней в планируемом году.

 

Годовой фонд заработной платы (Фгод) для каждой категории рабочих рассчитывается по формуле:                   Фгод = Фгод  + Дпр                                        

5) Далее определяется среднедневная заработная плата (ЗПср) по каждой категории рабочих:

ЗПср  = Фгод / Тгод / Чшт,                                  

где Тгод – общий (суммарный) годовой планируемый фонд рабочего времени по каждой категории рабочих. В 2015 году данный фонд составит 247 рабочих дня.

Величина среднедневной заработной платы необходима для определения доплат до годового фонда заработной платы. К ним относят оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей, а также ряд других доплат.

В данных расчетах учитываем лишь названные доплаты до годового фонда заработной платы.

 

 

 

 

 

Профессия рабочего бригады	Общий годовой тарифный фонд, руб.	Часовая тарифная ставка рабочего, руб.	Штатная численность,   Чшт	Доплата за работу в праздничные дни, руб.	Общий годовой тарифный фонд, руб.	Среднедневная заработная плата, руб.
Оператор	1569155,62	70,45	8	63123,20	1632278,82	826,05
Оператор	2717712,83	61,01	16	109329,92	2827042,75	715,34
Машинист	679428,21	61,01	4	27332,48	706760,69	715,34
Машинист	1187395,68	52,30	8	46860,80	1234256,48	624,62
Итого	6153692,34		36	246646,40	6400338,74

 

Рассчитаем общегодовой фонд заработной платы по очередным и дополнительным отпускам, отпускам по учебе, невыходам по болезни и отпускам по беременности и родам, прочим неявкам, разрешенные законом .

 

Профессия рабочего бригады	Штатная численность, Чшт	Среднедневная заработная плата, руб.	Очередные и дополнительные отпуска, в % к номинальному фонду времени	Отпуска по учебе, в % к номинальному фонду времени	Невыходы по болезни и отпуска по беременности и родам, в % к номинальному фонду времени	Прочие неявки, разрешенные законом, в % к номинальному фонду времени	Общее кол-во дней по неявкам	Общий годовой фонд по неявкам, руб.
Оператор	8	826,05	27,66	10,62	6,32	0,25	45	296421,10
Оператор	16	715,34	27,66	10,62	6,32	0,25	45	513387,50
Машинист	4	715,34	27,66	10,62	6,32	0,25	45	128346,88
Машинист	8	624,62	27,66	10,62	6,32	0,25	45	224139,64
Итого	36							1162295,12

 

Таким образом планируемый общегодовой фонд заработной платы при оптимальном составе рабочих цеха составит:

6400338,74 – 1162295,12 = 5238043,62 руб.