Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2015 в 08:33, контрольная работа
Актуальностью данной работы является то, что согласно новым правилам расчета отпускных, право на отпуск возникает у сотрудника после первых шести месяцев работы, но при этом стоит отметить, что в этот период не включается время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет) более чем на 14 дней. Однако, если сотруднику действительно необходим отпуск, то вполне реально получить отпуск "авансом", для этого необходимо просто договориться с руководством, хотя конечно далеко не всем сотрудникам начальник готово предоставить такого рода "аванс".
1.1 Формирование резерва
1.2 Если резерв не создан
2. Учет отпускных при совмещении режимов
2.1 Уплата ЕНВД и упрощенная система
2.2 Учет в организации, совмещающей налоговые режимы
2.3 Если предприниматель совмещает режимы налогообложения
3. Начисления на сумму отпускных и некоторые особенности расчета
3.1 Начисления на сумму отпускных
3.2 Расчет отпускных при вахтовом методе работы
3.3 Правила расчета отпускных при повышении зарплаты
Заключение
Список использованных источников
4.Практическая часть
Анализ ликвидности баланса
А1/(П1+П2)= 182,5/813=0,22
Оптимальное значение от 0,2 до 0,25
Коэффициент критической оценки
(А1+А2)/(П1+П2)=(182,5+581,5)/
Оптимальное значение от 0,7 до 0,8
Коэффициент текущей ликвидности
(А1+А2+А3)/ (П1+П2)=975,46/813=1,2
Оптимальное значение = 2
Коэффициен обесп-ти собственными средствами
=1,6. Оптимальное значение меньше или равно 1.5
Коэффициент финансовой независимости
=0,38. Оптимальное значение не меньше или равно, чем 0,1
Коэффициент финансирования
=0,6. Оптимальное значение больше 0,7
Финансовая устойчивость=0,6. Оптимальное значение больше или равно 0,5
Коэффициент обеспеченности собственными средствами
=-0,4. Оптимальное значение больше или равно 0,5
Информация о работе Расчет отпускных на практике в 2014 году