Расчет показателей производительности труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 3. Планирование численности и фонда заработной платы работников организации.

 

 

1.  Рассчитаем номинальный фонд рабочего времени в днях. Номинальный фонд рабочего времени – это количество дней в плановом периоде за вычетом из календарного фонда выходных и праздничных дней (данные берем из таблицы 2 раздела 1):

 

365 – 105 – 19 =  241 дней.

 

       2. Рассчитаем целодневные потери рабочего времени (Д_пот):

- по болезни: 241*1,60    =   3,86 дней;

                      100

- декретные отпуска: 241*0,35  =  0,84 дней;

                                    100

- очередные и дополнительные  отпуска:  241*9,9   =   23,86 дней;

                                        100

- выполнение общественных  и государственных обязанностей:

   241* 0,65   = 1,57 дней;

                 100

- дежурство с отрывом  от производства:   241*2,0 = 4,82 дней;

                                            100

 

- прочие невыходы и  простои:  241*0,17  = 0,41 дней.

                                                              100

 

Итого: целодневные потери (в днях):

3,86+0,84+23,86+1,57+4,82+0,41 = 35

 

3. Полезный фонд  рабочего времени (в днях):

241 – 35 = 204

 

4. Внутрисменные потери:

- простои: 8*1,5 = 0,12 часов;

                   100

 

- техучеба с отрывом  от производства:  8* 2,52 = 0,20 часов.

                                                                      100

Итого: внутрисменные потери, ч.: 0,12 + 0,20 = 0,32

 

5. Средняя продолжительность рабочего дня (t_ср) определяется:

нормативная продолжительность  рабочего дня минус внутрисменные  потери

 

8ч – 0,32ч = 7,68 ч.

 6. Эффективный фонд рабочего времени.

При расчете эффективного фонда рабочего времени (Фэф) необходимо учесть потери рабочего времени планируемого периода:

Ф_эф = (Д_год – Д_пр – Д_вых – Д_пот) ´t_ср.

Эффективный фонд рабочего времени определяется умножением средней продолжительности рабочего дня (в часах) на число полезных дней работы в году (в днях).

 

Ф_эф  = 7,68 ч * 206 дней  = 1582,08 часов.

 

 

 

Все полученные данные отобразим  в таблице:

 

Эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего.

 

Наименование показателей	Фонд времени	%
1. Годовой календарный  фонд времени (в днях) 2. Номинальный фонд времени (в днях) 3. Целодневные потери  рабочего времени (в днях): - по болезни; - декретные отпуска; - очередные и дополнительные  отпуска, включая отпуск по  учебе; - выполнение общественных  и государственных обязанностей; - дежурство с отрывом  от производства; - прочие невыходы  и простои; итого: целодневные потери (в днях) 4. Полезный фонд  рабочего  времени (в днях) 5. Полезная продолжительность  рабочего дня, ч.  6. Внутрисменные потери, ч.: - простои; - техучеба с отрывом  от производства; - прочие; итого: внутрисменные  потери, ч. 7. Средняя продолжительность  рабочего дня, ч. 8. Эффективный фонд  рабочего времени, ч. (с.4 х с.7)	365 241   3,86 0,84 23,86 1,57 4,82 0,41 35 206 8,0   0,12 0,20 - 0,32 7,68     1582,08	- 100   1,6 0,35 9,9 0,65 2,0 0,17     100   1,5 2,52 -

 

 

7. Планирование численности работников строительной организации.

 

Планирование численности  работников организации ведется  по следующим категориям работников:

- производственные рабочие,  занятые на строительно-монтажных  работах – Р_пр;

- вспомогательные рабочие  – Р_вр;

- инженерно-технический  состав – Р_итр

- служащие – Р_сл;

- обслуживающий персонал  – Р_оп.

 

7.1. Численность производственных рабочих (Р_пр).

Численность производственных рабочих определяется по формуле:

,

где Тпп – общая трудоемкость производственной программы, чел.-час;

Фэф – эффективный фонд рабочего времени, час;

Квн. – коэффициент выполнения норм выработки (Квн = 1,0¸1,1).

 

Квн = 1,0 (примем  в нашем случае).

 

                       107250 чел.-час.   * 1,0   =     68 чел.

  Рпр. =   1582,08 час.

 

7.2. Общая численность работников: 68/74 * 100% = 92 чел.

                                                                      

7.3 . Численность вспомогательных рабочих (Р_вр):

 

              92* 6 %

         Р_вр =   100 %       =  5 чел.

 

7.4. Численность  работников инженерно-технического состава:

                        92* 18 %

           Р_итр =        100%          =    16 чел.

 

7.5. Численность  служащих:

             92* 1%

Р_сл =        100%       =    1 чел.

 

 

7.6. Численность  обслуживающего персонала:

            92* 1%

Р_оп. =        100%    =   1 чел.

 

7.7. Распределение  рабочих по разрядам от их общего числа:

 

Общее число производственных рабочих – 68 человек.

 

 Количество рабочих 2 разряда:  68* 12 % =  8 чел.

                                                           100%

Количество рабочих 3 разряда:  68* 52 % =  35 чел.

                                                           100%

Количество рабочих 4 разряда:  68* 28 % =  19 чел.

                                                           100%

Количество рабочих 5 разряда:  68* 6 % =  4 чел.

                                                           100%

Количество рабочих 6 разряда:  68* 2 % =  2 чел.

                                                          100%

 

Данные расчета представим в таблице:

Разряды	Удельные веса рабочих  в % от их общего числа	Чел.
2	12	8
3	52	35
4	28	19
5	6	4
6	2	2
Итого	100	68

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Планирование фонда заработной платы работников организации.

Планируемый фонд заработной платы работника соответствующей  категории определяется исходя из сложившегося соотношения его средней заработной платы и заработной платы производственного рабочего в отчетном году, в соответствии с данными таблицы.

 

 

8.1. Средняя  по организации расчетная стоимость  1 чел.-часа работы рабочего (С_рас^ср).

С_рас^ср определяется в соответствии с количеством рабочих соответствующих разрядов и расчетной стоимости 1 чел.-часа работы рабочего соответствующего разряда.

 

С_рас^ср определяется по формуле:   

                                                                              _n                        

                                                                             å  ´

С_рас^ср         =    ⁱ⁼¹                                      

                                å Р_пр

         

где - средняя расчетная стоимость 1 чел.-часа работы рабочего «i» разряда;

       

- количество рабочих «i» разряда;

       å Р_пр - общая численность производственных рабочих, чел.

 

 

                 ( ( 47,45*8) + (52,04*35) + (58,6*19) + (67,35*4) + (78,72*2) )  =

С_рас^ср   =                                                     68

 

=  379,6 + 1821,4 + 1113,4 + 269,4 + 157,44    =  3741,24  =  55,02 руб.

68 68

 

 

Все данные представим в таблице:

 

Определение средней расчетной стоимости 1 чел.-часа работы рабочего организации.

 

Разряд	Число рабочих		Расчетная стоимость	´
	Чел.	%
2	8	12	47,45	379,6
3	35	52	52,04	1821,4
4	19	28	58,6	1113,4
5	4	6	67,35	269,4
6	2	2	78,72	157,44
å	68	100	-	3741,24

 

 

 

8.2. Годовой фонд заработной платы производственных рабочих (ГФЗ_пр):

 

Укрупненно принимаем, что все производственные рабочие (Рпр) оплачиваются по  сдельно – премиальной системе.

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих  определяется по формуле:

ГФЗ_пр = [(С_рас^ср ´ Ф_эф) ´ Р_пр] ´ К_и ,

 

где  ГФЗ_пр – годовой фонд заработной платы производственных   рабочих;

         Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени, чел.-час (показатель содержится в табл.13);

         С_рас^ср – средняя по организации расчетная стоимость 1 чел.-часа работы рабочего;

         Р_пр – численность производственных рабочих;

         К_и – коэффициент (индекс) инфляции (удорожания строительства). По Чувашской Республике этот показатель в строительстве в 2002г. по отношению к предыдущему году составил – 1,16; в 2003г. – 1,22; 2004г. – 1,22 и 2005г. – 1,21.

В расчетах К_и можно принимать 1,05¸1,1.   

К_и =  1,1 (возьмем в нашей случае).

   

ГФЗ_пр =  = [(55,02 ´ 1582,08) ´ 68] ´ 1,1 = 6511043,91 руб.

 

 

8.3. Среднемесячная  заработная плата одного производственного  рабочего (З_{см. пр.})   составит:

 

              З_{см. пр.} = ,    

где ГФЗ_пр. – годовой фонд заработной платы производственных рабочих;

Р_пр. – численность производственных рабочих;

12 – число месяцев  в году.

 

              6511043,91

З_{см. пр.} =   68 * 12        =  7979,22 руб. 

 

 

8.4. Среднемесячная заработная плата других категорий работников  и  их годовой фонд заработной платы определяется по формулам:

 

З_{см. вр.} = З_{см. пр} ´ 0,9; ГФЗ_вр = (З_{см. вр.} ´ 12) ´ Р_вр. ;

З_{см. итр.} = З_{см. пр} ´ 1,4; ГФЗ_итр. = (З_{см. итр.} ´ 12) ´ Р_итр.;

З_{см. сл} = З_{см. пр} ´ 1,0; ГФЗ_сл. = (З_{см. сл.} ´ 12) ´ Р_сл.;

З_{см. оп.} = З_{см. пр.} ´ 0,5; ГФЗ_оп. = (З_{см. оп.} ´ 12) ´ Р_оп.;

 

 

З_{см. вр} =  7979,22 * 0,9 = 7188,30 руб.

ГФЗ_вр = (7188,30 * 12) * 5 = 431298 руб.

 

З_{см. итр} = 7979,22 * 1,4 = 11170,91 руб.

ГФЗ_итр. =  (11170,91 * 12) *16 = 2144814,72 руб.

 

З_{см. сл} = 7979,22  * 1,0 = 7979,22 руб.

ГФЗ_сл. = (7979,22 * 12) * 1 = 95750,64 руб.