Системы оплаты труда

На машинно-ручных работах возможности увеличения рабочими выработки против обоснованных норм ограничены. В настоящее вре╜мя такие работы являются основными для многих отраслей промыш╜ленности. Доля машинного времени, продолжительность которого ра╜бочий, как правило, не может изменять, колеблется в значительных пределах. В общей норме времени на выполнение различных работ она достигает 50≈80%. В этих условиях рабочий может увеличивать выра╜ботку лишь за счет сокращения вспомогательного времени при выпол╜нении им ручных работ. Колебания в выполнении норм выработки у рабочих, занятых на машинно-ручных работах, не превышают обычно 10-40%. 

Значительная доля технологического времени на машинно-руч╜ных работах облегчает разработку технически обоснованных норм вы╜работки. Несмотря на то, что влияние рабочих на рост выработки по сравнению с ручными работами здесь меньше, применение сдельной оплаты труда на данных работах достаточно эффективно. 

Появление и  расширение условий, при которых  рабочий теряет возможность при  данном уровне техники и применяемой  технологии увеличивать против установленных  норм выработку и объем выпуска  продукции, неразрывно связано с развитием непрерывных, строго рег╜ламентированных автоматизированных процессов. В таких условиях производства рабочие непосредственно не участвуют в изменении фи╜зико-химических свойств, формы или положения обрабатываемых или перерабатываемых материалов или деталей. Они заняты обслужи╜ванием машин и аппаратов, наблюдением за правильным ходом про╜изводственных процессов, наладкой, регулировкой, ремонтом обору╜дования. Обычно рабочие не имеют права увеличивать скорость посту╜пления сырья и материалов, сокращать время плавки или нагревания реагентов, повышать давление в системе и т.д. Выпуск продукции ог╜раничен производственной мощностью машин и аппаратов. Абсолют╜ный рост выработки может быть достигнут только в результате внесения в конструкцию оборудования или технологию производства опре╜деленных изменений, что связано, как правило, с остановкой производственного процесса. 

Указанные условия  характерны для многих аппаратурных процессов в химической и нефтеперерабатывающей  промышленности, в электро╜энергетике, машиностроении, пищевой и других отраслях промышлен╜ности. Это предопределяет использование для оплаты труда рабочих, за╜нятых на аппаратурных процессах, в основном повременных форм. 

Однако это  вовсе не означает, что в производствах  с непрерывны╜ми, строго регламентированными процессами полностью исключает╜ся применение сдельной оплаты труда. Принципиальное значение имеет степень автоматизации управления технологическими процес╜сами. При отсутствии автоматического управления или его незна╜чительности соблюдение установленных режимов и параметров во многом зависит от квалификации, навыков и опыта рабочих, что адек╜ватно влиянию последних на выпуск продукции. 

Например, процесс  обжига цемента является непрерывным  и осу╜ществляется по строго установленному регламенту. Однако, несмотря на значительную оснащенность вращающихся печей приборами и кнопочное управление, этот процесс в большинстве случаев не являет╜ся автоматизированным, саморегулирующимся, протекающим при за╜ранее рассчитанных, твердо установленных оптимальных параметрах. Он требует постоянного вмешательства рабочих в ход технологическо╜го процесса путем воздействия на тепловой режим, скорость вращения печи и т.д. Этим и объясняется то, что труд машинистов вращающихся печей часто оплачивается сдельно. По аналогичным причинам сдельно оплачивается и труд рабочих, обслуживающих доменные, мартенов╜ские печи и другие металлургические агрегаты. 

К непрерывным, строго регламентированным производственным процессам могут быть отнесены в  известном смысле конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы. Здесь приме╜няются ручные и машинно-ручные работы, однако их характер иной. При конвейерной организации производства рабочие места размеще╜ны в технологической последовательности. Возможность для рабочего увеличить объем выполняемой работы за счет повышения производи╜тельности своего труда ограничена заданным режимом работы конвей╜ера. Число выполняемых рабочими на конвейере операций определя╜ется строго установленным объемом выпускаемой с конвейерной ли╜нии продукции. В таких условиях целесообразно применять не сдельную, а повременную оплату труда с премированием за выполне╜ние количественных и качественных показателей, хотя характер нор╜мирования труда позволяет применять сдельную оплату. 

Не случайно практика электро- и радиотехнических, автомобиль╜ных и приборостроительных  предприятий показывает, что организа╜ция работ на конвейерных линиях имеет  во многих случаях серьезные недостатки, в связи с чем не обеспечиваются непрерывность и строгая регламентация процессов. Данные о выпуске продукции с конвейер╜ных линий свидетельствуют о значительных колебаниях его объемов как по сменам, так и по месяцам. В таких условиях работы конвейерных линий эффективной формой оплаты труда становится сдельная. 

Изложенное выше позволяет сформулировать второе условие  при╜менения форм оплаты труда: рост уровня механизации и автоматиза╜ции работ, требований к качеству продукции  приводят к замене сдель╜ной оплаты на повременную. Этим, однако, не исчерпывается  характе╜ристика условий применения повременной формы оплаты труда. 

Необходимость интенсификации труда как у 737d32gh словие выбора системы его оплаты 
 

Практика показывает, что иногда на производстве нет необходи╜мости в увеличении выпуска продукции. Кроме того, сдельная оплата не всегда может быть использована как средство роста производитель╜ности труда при сохранении объемов производства на прежнем уровне. Такие условия возникают на отдельных производственных участках главным образом по двум причинам. 

Во-первых, не все работы, выполняемые на предприятии, требуют увеличения в размерах, несмотря на общий рост выпуска продукции. Многие из них нужны для обеспечения нормальной работы технологи╜ческого оборудования или основных производственных рабочих. Ука╜занные условия характерны для таких вспомогательных рабочих, как машинисты компрессоров, насосных станций, воздуходувок, рабочие парокотелен, паровозосоставительных бригад, крановщики и др. Не╜обходимость увеличения объемов работ или выпуска материалов воз╜никает лишь при реконструкции оборудования и росте масштабов производства. 

Как показывает опыт, сдельная оплата целесообразна  на тех вспо╜могательных работах, где  она обеспечивает рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ. Это в основном станочные работы в ремонтно-механических цехах, некоторые погрузочно-разгрузочные, транспортные и др. 

Во-вторых, на предприятиях порой отсутствует возможность  испо╜льзовать технологическое  оборудование на полную производственную мощность (при падении спроса на продукцию, неполном освоении смежных процессов производства, при затруднениях с сырьем и мате╜риалами). Рабочие могли бы увеличить выпуск продукции с оборудо╜вания, однако этого не требуется. В таких случаях нет необходимости в применении сдельной оплаты труда. Таким образом, третьим услови╜ем применения форм оплаты является степень потребности работода╜теля в увеличении (сокращении) выработки продукции или увеличе╜нии объемов производимых работ. Это условие позволяет глубже рас╜крыть понятие целесообразности применения форм оплаты при наличии количественных показателей выработки, правильно отража╜ющих затраты труда рабочих. 

Трудоемкость  нормирования затрат труда и учета  его результатов ≈ одно из условий  выбора системы оплаты труда 
 

Применение сдельной оплаты труда требует установления обосно╜ванных норм выработки и учета их выполнения. Поэтому переход с по╜временной оплаты на сдельную обычно сопровождается увеличением затрат на нормирование и учет, что вполне закономерно и не может служить основанием для признания сдельной оплаты менее эффектив╜ной формой заработной платы, чем повременная. Нельзя не учиты╜вать, что достаточно высокая производительность труда при сдельной оплате создает экономию, которая обычно значительно перекрывает увеличение затрат на нормирование и учет выработки. 

Нецелесообразность  применения сдельной системы оплаты воз╜никает лишь в случаях, когда  требуемые затраты на нормирование и учет выполненных работ превышают  ожидаемую или действительную экономию от роста производительности труда, связанного с примене╜нием сдельной оплаты. Это характерно в основном для индивидуаль╜ного производства, когда рабочим приходится выполнять неповторя╜ющиеся работы. Примером могут служить опытные, эксперименталь╜ные, многие ремонтные, термические и другие работы. 

Высокая трудоемкость нормирования и учета опытных и экспери╜ментальных работ связана в первую очередь с неповторяемостью таких работ и отсутствием установившейся технологии, ремонтных работ ≈ с их разнохарактерностью, различным возрастным составом оборудова╜ния и неодинаковой степенью его изношенности, термических работ ≈ с большим количеством разнообразных деталей, подвергающихся обра╜ботке мелкими партиями. Отмечая необходимость увеличения затрат на нормирование труда при переходе с повременной оплаты на сдельную, нужно иметь в виду, что не следует безоговорочно стремиться к сокра╜щению связанных с этим затрат. Просто нужно перераспределить име╜ющиеся возможности по нормированию труда на поддержание и пере╜смотр имеющихся норм и на более детальную регламентацию труда в рабочей документации (технологических картах, должностных инст╜рукциях и т.п.). 

При оценке эффективности  нормирования и учета выработки  и решении вопроса о целесообразности применения той или иной фор╜мы оплаты труда необходимо в каждом отдельном случае рассмотреть возможные пути упрощения учета и уменьшения затрат на нормирова╜ние: организация учета выработки по конечной операции, примене╜ние укрупненного нормирования, использование нормативов при раз╜работке норм и т.д. Кроме того, может быть изменена технология вы╜полнения работ, что позволит сократить затраты на нормирование и учет выработки и создать условия для применения сдельной оплаты. 

Таким образом, четвертым условием применения форм оплаты труда является трудоемкость нормирования труда и учета его  результа╜тивности. 

В экономической  литературе можно встретить еще  одно условие выбора форм оплаты труда  ≈ требования к качеству продукции, со╜блюдению технологических режимов  и рациональному использова╜нию ресурсов. Утверждается (и нередко  небезосновательно), что на от╜дельных работах применение сдельной оплаты сопровождается ухуд╜шением качества Продукции, нарушением технологических режимов и требований техники безопасности, а также перерасходом сырья, мате╜риалов и энергии. Нередко это происходит тогда, когда рабочие выпус╜кают продукцию различного сорта; на участке производства планиру╜ется определенный процент брака; ухудшение качества или брак про╜дукции (работы) не обнаруживается либо трудно обнаруживается сразу после ее изготовления (выполнения); стоимость забракованных изде╜лий может значительно перекрывать суммы, взыскиваемые за брак из заработной платы рабочих, и в других случаях. 

Чаще всего  эту отрицательную сторону сдельной оплаты, связан╜ную со стремлением  рабочих произвести как можно  больше продук╜ции или выполнить больший объем работы, рекомендуется устранять посредством премирования рабочих за повышение доли продукции первых сортов, понижение процента брака, соблюдение технологичес╜ких режимов и за другие показатели качества. Не меньший эффект может дать и применение сдельно-регрессивной системы оплаты. Поэто╜му сдельная оплата должна уступать место повременной лишь в том случае, когда при материальном стимулировании показателей качест╜ва происходит их ухудшение, что отрицательно сказывается на эконо╜мических результатах производства. 

Это имеет место  при испытании приборов, регулировке  и доводке готовой продукции, при техническом контроле, производстве дорого╜стоящих изделий, на взрывных и других работах, к которым предъяв╜ляются повышенные требования: строгое соблюдение режимов и па╜раметров, чистоты обработки, качества сборки и других качественных показателей. При этом качество выполненной работы нередко не мо╜жет быть оценено немедленно из-за производственных условий. Труд рабочих, занятых на таких операциях, ≈ контролеров, испытателей приборов, термистов, газомерщиков и взрывников ≈ как правило, оп╜лачивается повременно. 

Общие условия  применения сдельной и повременной  оплаты тру╜да должны способствовать совершенствованию практики выбора форм оплаты, повышению их экономической эффективности, уста╜новлению границ их использования на различных участках производ╜ства. В то же время на каждом предприятии сформулированные нами условия применения форм оплаты труда должны конкретизироваться с учетом отраслевых особенностей и профессионально-квалификаци╜онного состава рабочих. 

Выводы 
 

1. Под системой  оплаты труда понимается определенная  взаимосвязь меж╜ду характеризующими  меру (норму) труда и меру его  оплаты в пределах и сверх  установленных норм труда показателями, гарантирующая получение работни╜ками заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результа╜тами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и ра╜ботником ценой его рабочей силы. 

2. Под формами  заработной платы понимаются две группы систем оплаты, различающиеся показателями для определения результатов труда. Если в качес╜тве основного измерителя результатов труда используется количество изготов╜ленной продукции (оказанных услуг), то говорят о сдельной форме оплаты тру╜да. При использовании в качестве такого измерителя количества отработанного времени речь идет о повременной форме оплаты. Сдельные и повременные сис╜темы оплаты труда отличаются различными подходами к организационно-тех╜ническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нор╜мировании. С точки зрения экономической сущности между сдельными и по╜временными системами оплаты принципиального различия нет: обе они в рыночной экономике имеют в основе определенную рынком труда цену рабо╜чей силы и установленную законом продолжительность рабочего дня. Разница состоит в отражении результатов труда. При повременной оплате результат вы╜ступает в скрытой форме, а рабочее время ≈ в открытой, при сдельной оплате, наоборот, результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуе╜мое для его достижения и неотделимое от него, опосредованно.