Системы оплаты труда

К таким выплатам согласно указанным выше постановлениям (и № 375, и № 922) относятся:

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам в процентах  от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);

заработная плата, выданная в неденежной форме;

денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное лицам, замещающим государственные должности, муниципальным служащим;

начисленные в  редакциях СМИ и организациях искусства гонорар работников;

надбавки и  доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

выплаты, связанные  с условиями труда, в том числе  в определенных районах, на вредных, опасных производствах, сверхурочными  работами;

премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

другие виды выплат по заработной плате, применяемые  у соответствующего работодателя.  

Для расчета  среднего заработка не учитываются  выплаты социального характера  и иные выплаты, не относящиеся к  оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

 При исчислении  среднего заработка из расчетного  периода (12 месяцев) исключается  время, а также начисленные  за это время суммы, если:

За работником сохранялся средний заработок в  соответствии с законодательством РФ (например, отпуск, командировка);

Работник получал  пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и  родам;

Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Работник не участвовал в забастовке, но в связи  с этой забастовкой не имел возможности  выполнять свою работу;

Работнику предоставлялись  дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.  

Если в организации, филиале или структурном подразделении  происходит повышение окладов, средний заработок необходимо индексировать. В пункте 16 Положения определено, какие именно выплаты следует индексировать. Так, помимо заработной платы, увеличивать необходимо различные установленные к окладу выплаты, зависящие от его размера. А вот те, что определены в абсолютных величинах, не повышают. Кроме того, не следует индексировать и выплаты, размер которых хоть и зависит от оклада, но не фиксирован - обозначен диапазоном значений (например, надбавка в размере от 10 до 20% оклада).С 14 по 20 апреля 2008 года О.Л. Селезнева была в командировке. В расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого на время командировки, войдут апрель 2007 года – март 2008 года. В течение расчетного периода оклад сотрудницы составлял 10 000 руб. Но с 1 апреля 2008 года в организации произошло повышение зарплаты на 15 процентов. Поскольку это случилось после расчетного периода, но до отъезда сотрудницы в командировку, индексировать нужно посчитанный за расчетный период средний заработок.  

В каждом месяце расчетного периода сотрудница получала оклад и две надбавки. Одна - за совмещение должностей в размере 20 процентов от заработка. А вторая – персональная, за мастерство в сумме 7000 рублей. Кроме того, Селезневой было выдано 2 квартальных премии в июле и октябре 2007 года. В соответствии с положением о премировании они начисляются в размере от 10 до 50 процентов среднего заработка, конкретную величину определяет руководитель. Июльская выплата за II квартал 2007 года составила 25 процентам оклада, начисленная в октябре премия за III квартал 2007 года равнялась 15 процентам оклада. 

Сумма выплат, начисленных, в расчетном периоде равна 232 000 руб. ((10 000 руб. + 10 000 руб. х 20% + 7000 руб.) х 12 мес. + 10 000 руб. х 25% + 10 000 руб. х 15%). 

В связи с  повышением окладов нужно проиндексировать начисленную зарплату, а также надбавку за совмещение должностей, так как она установлена как фиксированный процент заработка. Другие выплаты повышать не следует: надбавка за мастерство определена в абсолютном выражении, а для квартальных премий установлен диапазон значений. 

Проиндексированная  сумма выплат, составит 253 600 руб. (((10 000 руб. + 10 000 руб. х 20%) х 1,15 + 7000 руб.) х 12 мес. + 10 000 руб. х 25% + 10 000 руб. х 15%).  
 

Следует также  подчеркнуть, что существуют различия в расчете среднего заработка в случае начисления отпускных и пособия по временной нетрудоспособности. 

При определении  среднего заработка для исчисления отпускных, премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде (12 месяцев), но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в  расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение  по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. 

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок  для расчета пособия с учетом следующих особенностей:

ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые  вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. 

Средний дневной  заработок для оплаты отпусков, предоставляемых  в календарных днях, и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью  или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, утвержденного Постановлением № 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных  дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного  числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (2.8) 
 

Во всех случаях  для исчисления пособия по временной  нетрудоспособности также используется средний дневной заработок, однако определяется он иначе: путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, которые не учитываются.

 Для более наглядного сравнения двух случаев расчета среднего заработка обратимся к примерам.14 марта 2008 г. работник заболел. Расчетным (12 месяцев) в данном случае будет период с 1 марта 2007 г. по 29 февраля 2008 г.  

В мае сотрудник 10 дней был в командировке, в июне 13 дней и в июле 1 день в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, в сентябре 6 дней находился на больничном, а в октябре на 2 дня взял отпуск без сохранения заработной платы. 

За расчетный  период работнику начислено всего 223 500 рублей, в том числе: 6200 рублей в мае за период командировки, 12 600 рублей в июне за отпуск, 3 400 рублей в сентябре – пособие по временной нетрудоспособности, 4 500 рублей в ноябре – премия за 10-летие работы у работодателя, 3 000 рублей в феврале – материальная помощь ко дню рождения. 

Исходя из всех имеющихся данных рассчитаем размер среднего заработка для определения  пособия по временной нетрудоспособности.

Месяц Количество учитываемых дней Учитываемая сумма

Март 31 223 500 – 6 200 – 12 600 – 3 400 – 3 000

Апрель 30

Май 21

Июнь 17

Июль 30

Август 31

Сентябрь 24

Октябрь 29

Ноябрь 30

Декабрь 31

Январь 31

Февраль 29

Итого 334 198300 

Соответственно, средний дневной заработок для  расчета пособия по временной  нетрудоспособности составит: 198 300/334 = 593,71 рублей.  
 

Изменяя условия примера, рассмотрим начисление среднего дневного заработка для расчета отпускных сумм.В мае сотрудник 10 дней был в командировке, в июне 13 дней и в июле 1 день в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, в сентябре 6 дней находился на больничном, а в октябре на 2 дня взял отпуск без сохранения заработной платы.  

За расчетный  период работнику начислено всего 223 500 рублей, в том числе: 6200 рублей в мае за период командировки, 12 600 рублей в июне за отпуск, 3 400 рублей в сентябре – пособие по временной нетрудоспособности, 4 500 рублей в ноябре – премия за 10-летие работы у работодателя, 3 000 рублей в феврале – материальная помощь ко дню рождения. 

14 марта сотрудник  ушел в очередной ежегодный  оплачиваемый отпуск. 

Исходя из всех имеющихся данных, рассчитаем размер среднего заработка для определения отпускных.

Месяц Количество учитываемых дней Учитываемая сумма

Март 29,4 223 500 – 6 200 – 12 600 – 3 400 – 3 000

Апрель 29,4

Май 29,4/31*(31-10)=19,9

Июнь 29,4/30*(30-13)=16,7

Июль 29,4/31*(31-1)=28,5

Август 29,4

Сентябрь 29,4/30*(30-6)=23,5

Октябрь 29,4/31*(31-2)=27,5

Ноябрь 29,4

Декабрь 29,4

Январь 29,4

Февраль 29,4

Итого 321,9 198300 

Соответственно, средний дневной заработок для  расчета отпускных составит: 198300/321,9 = 616,03 рублей. 
 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 

Нерабочие праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска, в  число календарных дней отпуска  не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).Воропаев М.Н. с 17 марта 2008 года берет отпуск на 14 календарных дней. В расчетный период для оплаты отпуска войдут март 2007 года – февраль 2008 года.  

С 13 по 26 августа 2007 года (14 календарных дней) Воропаев был в отпуске, а с 15 по 22 ноября 2007 года (8 календарных дней) - на больничном. Это время, а также суммы опускных и больничных при расчете среднего заработка не участвуют. 

Оклад Воропаева  – 15 000 руб. В августе и ноябре ему было начислено соответственно 8478,26 руб. и 11 428,57 руб. 

На отработанное время в августе приходится 17 календарных дней (31 – 14), а в ноябре 22 календарных дня (30 – 8). Определим  количество календарных дней в расчетном  периоде:

29,4 х 10 мес. + 29,4 : 31 дн. х 17 дн. + 29,4 : 30 дн. х 22 дн. = 331,68 дн. Средний заработок будет равен:

(15 000 руб. * 10 мес. + 8478,26 руб. + 11 428,57 руб.) : 331,68 дн. = 512,26 руб. 

Таким образом, Воропаеву причитаются отпускные  в сумме 7171,64 руб. (512,26 руб. х 14 дн.).  
 

Для получения  права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем. 

Работникам предоставляются (рис. 2.5):

ежегодный основной оплачиваемый отпуск;