Состояние и пути совершенствования учета труда и его платы

      Суммы  налога,  не  удержанные  или  удержанные  не  полностью,  взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения  задолженности;  при этом   следует   помнить,   что   общая   сумма    удержаний     не    должна 

 превышать  половины его дохода.

      В  аналогичном     порядке    производятся     перечисления  удержанных с

работников взносов в  пенсионный фонд РФ.  Обязательные  страховые  взносы  с граждан в пенсионный фонд производятся  в  размере  1%   начисленной  оплаты труда.

      Страховые  взносы в Пенсионный фонд начисляются  на те виды оплаты труда (в денежном или натуральном выражении по  всем  основаниям),  на  основании которых начисляется пенсия,  а также на вознаграждения за  выполнение  работ по договорам подряда и поручения.

      Предприятие ООО «ГК Народная Линия» перечисляет все виды страховых взносов по официальной ставке в срок, установленной для получения  заработной  платы за истекший месяц. Для этого они предоставляют в учреждение банка  платежные поручения  на  перечисление  страховых  взносов  в   соответствующие   фонды, одновременно, с документами на  выдачу средств на оплату труда.

      Налогообложение  фонда оплаты труда привлекают внимание налоговые льготы, введенные новым законодательством; они устанавливаются в твердой сумме (в отличие отныне действующих льгот, рассчитываемых в величинах, кратных МРОТ). Льготы делятся на четыре вида: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные.

      Стандартные налоговые вычеты представляют собой вычеты в форме необлагаемого минимума, величина которого зависит от категории налогоплательщика.

     На сумму стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов может быть уменьшен только доход, облагаемый поставке 13%.

      В течение года предприятием ООО «ГК Народная Линия» на основании письменного заявления налогоплательщика и документов, подтверждающих право  на   льготу,    могут   быть предоставлены только стандартные вычеты.   

     Срок подачи декларации - не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим. По окончании года  организация обязана представить в налоговые органы не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, сведения о выплаченных доходах и суммах исчисленного и удержанного налога.

      

 

 

 

4. Совершенствование учета труда и его оплаты на предприятии

     Нарушение органической взаимосвязи между мерой труда и мерой потребления не только деформирует отношение к труду, сдерживая рост его производительности, но и ведет к искажению принципа социальной справедливости. Прежде всего, необходимо совершенствовать нормирование труда и осуществить другие меры по улучшению организации и оплаты труда. В частности, нужно обеспечить последовательное соблюдение принципа оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством.

      Среди основных направлений совершенствования учета труда и заработной платы, призванных усилить учет и контроль над мерой труда и потребления.

      Крупным направлением совершенствования учета труда и зарплаты является внедрение без авансовых систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по оплате труда через учреждения Сбербанка. Это способствует росту производительности труда, повышению культуры расчетов, экономии времени рабочих и служащих.

      Большое значение имеет повышение оперативности и аналитичности учета труда и выработки. Реализация этого направления связана с широким внедрением автоматизированных проходных для учета и анализа использования рабочего времени.

      Известным направлением совершенствования учета и контроля труда и заработной платы является усиление контроля за правильным использованием фондов заработной платы на основе внедрения принципов нормативного учета расходов на оплату труда. Внедрение нормативного учета позволяет фиксировать все случаи выплат за нарушение условий труда и формировать сводную информацию о размерах, причинах и виновниках отрицательных отклонений от норм для анализа и своевременного принятия мер по их минимизации и полной ликвидации.

      Большое значение имеет дальнейшее совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации первичного учета.             Совершенствованию документооборота способствуют интеграция учета выполнения графиков производства с учетом выработки и заработной платы, внедрение систем учета выработки, ориентированных на оплату конечных результатов    труда,    и    других   форм внутрихозяйственных  экономических 

отношений.

     Необходимо  дальнейшее совершенствование программы  1С использующийся на предприятии  на программу «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2» предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. Это прикладное решение нового поколения, в котором учтены как требования законодательства, так и реальная практика работы предприятий.

     В программе  «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

     Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

     «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.

      Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.

     Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

      Предприятие ООО «ГК Народная Линия» создано с главной целью - получение наибольшей прибыли, за счет обеспечения рынка потребителей востребованными товарами.

     Для того чтобы повысить эффективность работы организации и достигнуть главной цели, необходимо:

    - Увеличить объемы продаж, за счет увеличения товарной надбавки на ассортимент, который пользуется большим спросом у потребителей.

    Рост производительности труда зависит так же от повышения технического уровня трудящихся, от материальной заинтересованности в результатах своего труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

      Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

      Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль  над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в  фонд заработной платы и выплаты социального характера.

      Таким образом, организационный учет на предприятии ведется бухгалтерией. Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Законом « О бухгалтерском учете»,  « Положением по ведению бухучета и отчетности в РФ», Положениями по бухучету, Планом счетов финансово- хозяйственной деятельности предприятий и Инструкцией по его применению, утвержденных приказом Минфина России от 31.10.2000 г.

      Организация  ведет учет с использованием  компьютерной техники и бухгалтерской  программы «1-С бухгалтерия», что  существенно упрощает ведение  бухгалтерского учета.

      Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      Известным направлением совершенствования учета и контроля труда и заработной платы является усиление контроля за правильным использованием фондов заработной платы на основе внедрения принципов нормативного учета расходов на оплату труда. Внедрение нормативного учета позволяет фиксировать все случаи выплат за нарушение условий труда и формировать сводную информацию о размерах, причинах и виновниках отрицательных отклонений от норм для анализа и своевременного принятия мер по их минимизации и полной ликвидации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Налоговый Кодекс Российской  Федерации (части первая и вторая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 19.07.2009 г), (с  изменениями и дополнениями, вступившими  в силу с 22.08.2009 г).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.- СПС Консультант +

3. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» в ред. Федерального закона №243-ФЗ от 28.09.2010 г.

4. Бабаев Ю.А. /Учет оплаты труда. Современный бухучет, 1,2003.

5. Большая Российская энциклопедия бухгалтера. – М.: Информцентр ХХI века, 2009.- 496 с.

6. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 527 с.

7. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2004. - 736 с.

8. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет.- М.: Омега-М, 2007. - 523 с.

9. Гражданский кодекс Российской Федерации.- СПС Консультант  

10. Ерофеева В.А., Тимофеева О.В. Бухгалтерский учет. Конспект лекций. - ЮРАЙТ, 2009. - 296 с.

11. Комарджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет. - ПИТЕР, 2009. - 392 с.

12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2006.

13. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда // Библиотека журнала. Бухгалтерский учет. 2008.- с. 7.

14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственных операций организаций (утвержден приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. №94н, с изменениями от 07.05.2003 №38н, от 18.09.2006 №115н, от 08.11.2010 №142н)

15. Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. №71а “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве” (с изменениями)

16. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

17. Письмо Минфина России от 21.07.2010 №03-03-06/1/469. Об учете в целях налогообложения прибыли оплаты труда за время простоя.

18. Пожидаева Т.А., Щербакова Н.Ф., Коробейникова Л.С. Практикум по анализу финансовой отчетности. - М.: КноРус, 2011. - 240 с.

19. http://www.systems-auto.ru/1c-zup.php