Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с                      персоналом по оплате труда………………………………………..6

      1.1.Современный этап реформирования бухгалтерского учета в РФ.........6

     1.2.Нормативное регулирование оплаты труда……………………………8

      1.3.Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления........10

2. ООО «ЮЖНОЕ ТРАНСПОРТНОЕ АГЕНТСТВО РУСЬ» — ОБЪЕКТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ………………………………17

     2.1.Экономическая характеристика организации……............................17

      2.2. Анализ основных финансовых показателей ООО «ЮТАР»…..…..19

      2.3.Организация бухгалтерского учета по оплате труда………….…....22

3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЮТАР»……………………………………..24

     3.1.Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате    

            труда……………………………………………………………………24

      3.2.Синтетический и аналитический учет заработной платы…………..27

      3.3.Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате

            труда…………………………………………………………………….32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..37

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………40

 

 

 

 

 

          

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности труда.

Трудовые доходы каждого  работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими  задачами предприятия являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости [25, с. 57].

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль. 

Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. В  данной курсовой работе автором будет произведен анализ одного из основных направлений – анализ расчетов с персоналом по оплате труда.

В настоящее время  многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.

Целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета  оплаты труда, а также процесса формирования и использования фонда заработной платы на примере «Южного транспортного агентства Русь» , а также предложение мероприятий по его совершенствованию.

В соответствии с целью  курсовой  работы основными задачами являются:

— изучить сущность оплаты труда как экономической категории, а также формы и системы оплаты труда;

— рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;

— провести анализ формирования и использования фонда оплаты

     труда на исследуемом предприятии;

— представить предложения по совершенствованию применяемых

     систем оплаты труда на данном предприятии.

Объектом исследования данной  курсовой работе является деятельность общества с ограниченной ответственностью «Южное транспортное агентство «Русь»» (далее по тексту ООО «ЮТАР»).  ООО «ЮТАР» было создано в 2007 году, в соответствии с действующим законодательством в целях оказания услуг по транспортировке грузов, которые необходимы для обеспечения функционирования как крупных, так и мелких строительных компаний, предприятий общепита, нужд населения и т.д.

Предметом исследования данной курсовой работы является кадровая политика компании  ООО «ЮТАР», уровень заработной платы, отчисления в фонды и т.д. ООО «ЮТАР» является юридическим лицом, имеет в собственности парк грузовых автомобилей и является работодателем. Компания  имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак и бланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в рублях в учреждениях банков.

    

1. Теоретические основы бухгалтерского  учета   расчетов с персоналом по оплате труда

  1.1. Современный этап реформирования бухгалтерского учета в  РФ

Потребность в  адекватной современной экономике, достоверной, своевременной, профессионально  составленной финансовой отчетности сегодня  высока, как никогда. В этой связи своевременной мерой представляется осуществление стратегических преобразований, как в области законодательного регулирования бухгалтерского учета, так и в финансовой отчетности.

Реформирование  бухгалтерского учета в России осуществляется на основе Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности, утвержденной постановлением Правительства РФ от 06.03.98 г. № 283.

Основная цель реформирования бухгалтерского учета  — ведение национальной системы бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и требованиями рыночной экономики. В соответствии с этой целью, главные задачи реформирования определены следующим образом:

1. формирование системы национальных стандартов учета и отчетности, обеспечивающих полезность информации для внешних пользователей;
2. обеспечение увязки реформы бухгалтерского учета в России с основными тенденциями гармонизации стандартов на международном  уровне;
3. оказание  методической помощи организациям в понимании и внедрении управленческого учета.

В настоящее  время  важным документом является правительственный законопроект «О консолидированной финансовой отчетности», который определяет общие требования к порядку составления, представления и публикации финансовой отчетности в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности для самого первого «эшелона» организаций. Он определяет круг организаций, составляющих такую отчетность, вопросы подтверждения достоверности и контроля за предоставлением консолидированной финансовой отчетности.

Законопроектом  проводится разграничение стандартов финансовой отчетности как требований к представлению информации заинтересованным пользователям и положений по бухгалтерскому учету, регламентирующих технику работы соответствующих служб организаций по подготовке финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Вместе с  тем, внедрение МСФО в практику российских предприятий не должно свестись к  поверхностному подходу, в результате которого мы получим простое добавление к действующей системе учета отчетности еще одну дополнительную ветвь — учет и отчетность по МСФО. Требуется серьезная перестройка всей системы учета и отчетности, включая:

• стимулирование внедрения лучшей практики в области корпоративной отчетности, облегчение административного бремени по составлению избыточных форм отчетности российскими компаниями;
• совершенствование нормативной правовой базы системы учета и отчетности, в том числе, вопросов пересечения требований к бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;
• модернизацию системы регулирования, повышение роли негосударственного регулирования и обеспечения интересов пользователей финансовой отчетности.

Бухгалтерский учет должен развиваться как часть единой системы учета и отчетности в РФ, которая включает также статистический и оперативно-технический учет. Дальнейшее развитие бухгалтерского учета и отчетности необходимо осуществлять по следующим основным направлениям:

1. повышение качества информации, формируемой в бухгалтерском

учете и отчетности;

2) создание инфраструктуры  применения МСФО;

3) изменение  системы регулирования бухгалтерского  учета и  

    отчетности;

4) усиление контроля  качества бухгалтерского учета;

5) существенное  повышение квалификации бухгалтеров  и аудиторов, а  

            также пользователей бухгалтерской отчетности.

Современный бухгалтерский  учет представляет собой информационную систему, на основе которой хозяйствующие  субъекты подготавливают бухгалтерскую отчетность юридического лица (индивидуальную бухгалтерскую отчетность) и консолидированную финансовую отчетность. Кроме того, формируемая в бухгалтерском учете информация используется для составления управленческой, налоговой, статистической отчетности, отчетности перед надзорными службами и др. видов отчетности.

В этих условиях главной задачей бухгалтерского учета является обеспечение относительной независимости организации учетного процесса от какого-либо определенного вида отчетности. Принципы и требования к организации учетного процесса, а также базовые правила бухгалтерского учета должны устанавливаться таким образом, чтобы организации могли формировать информацию для разных видов отчетности, в том числе по МСФО

1.2. Нормативное  регулирование оплаты труда

Трудовые отношения  — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения  всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ . Статья 129 ТК РФ определяет основные понятия и определения оплаты и нормирования труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ предприятия вправе устанавливать (применять) системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного рода выплат, руководствуясь нормативно-правовыми или локальными актами [13, с. 46]. При этом условия оплаты труда, предусматриваемые локальными актами организации или положениями трудового договора с работником, не могут быть ухудшены по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

При этом нормы  трудового права, содержащиеся в  документах каждого уровня, не должны противоречить документам более  высокого уровня.

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем  и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами — договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

а) между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц  — коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

б) между работодателем и отдельными работниками — трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.[25, c. 105]

За основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый Федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности).