Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия Квартирно-эксплуатационной части станции Степь

         3)за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) 
гражданскому персоналу воинских частей - 35 процентов;

          4)водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов, имеющим 
II класс - 10 процентов, I класс - 25 процентов;

5)лицам, допущенным к военной тайне - 20 процентов.

Исчисление должностных  окладов с учетом повышения производится в следующем порядке: гражданскому персоналу, имеющему право на повышение должностных окладов в процентах, в том числе на доплату за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, оклады увеличиваются на процент повышения, т.е. устанавливается новый оклад, в тех случаях, когда работники имеют право на повышение окладов в процентах по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и на сумму процентов увеличивается оклад.

Предусмотренные действующим законодательством  и коллективным договором надбавки и доплаты начисляются к должностному окладу работника. В тех случаях, когда оклады гражданскому персоналу в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах, надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных окладов.

Для усиления материальной заинтересованности гражданского персонала в повышении уровня боевой готовности войск, своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня ответственности за

29

 

порученный  участок работы, а также в целях  социальной защищенности и поощрения за длительный стаж работы в Вооруженных силах могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

а) премирование   за   основные   результаты   деятельности   (за   месяц, 
квартал);

б) установление   надбавок   стимулирующего   характера   (за   высокие 
достижения в труде; за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их 
проведения; за особый режим работы);

в) выплата вознаграждения по результатам работы за год (13 заработная 
плата);

г) оказание материальной помощи (при уходе в отпуск,  стихийных 
бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетных и 
малообеспеченных семьям и др.).

Премии и  надбавки стимулирующего характера, вознаграждения и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничивается, однако общая сумма указанных выплат всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.

Основанием  для выплаты премий, надбавок и  материальной помощи является приказ командира части с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

Использование на эти цели экономии по фонду заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по вакантным должностям, за период болезни работников, нахождения в отпусках по уходу за ребенком, не допускается.

Размер вознаграждения, выплачиваемый одному работнику по итогам календарного года, не может превышать двух месячных должностных окладов, фактически установленных ему по основной должности.

На указанное  вознаграждение районные коэффициенты к заработной плате не начисляются.

30

 

          Денежные средства, не использованные в течение года на выплату вознаграждения, на другие цели не расходуются и на следующий год не переходят.

Расходы на выплату  вознаграждения производятся за счет средств, предусмотренных на выплату заработной платы гражданского персонала.

Гражданскому  персоналу воинских частей, находящихся  на территории Российской Федерации и государств, бывших союзных республик СССР, установлена выплата процентной надбавки за непрерывную работу в воинских частях.

Процентная  надбавка выплачивается ежемесячно к тарифным ставкам и должностным окладам по основной должности в следующих размерах:

а) за работу свыше одного года - 5 процентов;

б) за работу свыше двух лет - 10 процентов;

в) за работу свыше трех лет - 15 процентов;

г) за работу свыше пяти лет - 20 процентов;

д) за работу свыше десяти лет - 30 процентов;

е) за работу свыше пятнадцати лет - 40 процентов.

Районный  коэффициент к заработной плате  гражданского персонала воинских частей, дислоцированных на территории Читинской области, устанавливается равным 30 процентам.

При оплате очередных  отпусков отдельным категориям работников дополнительный отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда, согласно Постановлению [13]. Перечень опасных и вредных производственных факторов с указанием должностей приведен в Приложении 2.

В КЭЧ станции Степь используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Например:

1.Насчитаем  заработную плату сантехнику  Лескову В.В., оклад 1365 руб., стаж работы 9 лет, отработал по табелю (Приложение В ) полный рабочий месяц 22 рабочих дня, процентная надбавка за непрерывную работу в воинских частях - 20%, районный коэффициент - 30%, ПНРОМ - 30% , доплата за

31

 

 

■d l9'£Zl=%S£*9S*9Ll/0lll -%££*яоэвь хганьон ояюэьшгоя ^яоэвь XHhogBd Лмйоя /евино - новь эгшыш в£ BXBifnoJ^

gAd О Ш =11Л110111 -иэнй xmfflBxogBdxo оя-itom ^(эпкээи я иэгйГ   ged оя-itom /№юго) -яоходвйве иихээьихявф

ХЭН JOIfBH HHHtfOXOtf ОН BH XOJ4IT

Лртохеон 'HSEgAd ОО'ООООЗ oimorrasdn  хоАляв on нхвьи HOHxogBdBe эинэиэиьвн

ЭЭШдО   'ХЭН  ХЭЕ   81   Of  ИЭХЭЙ"   %£^   JOIfBH  HigHlCOXOfOn   'ЯОООНеЯ XHH£OK>0C[)OdlI

%\ KOxoreaHmdsxT^ яоэвь 9/,Т-^эФ^{В1НЭЭ я} аоовь xnhogBd BMdoH BtrAdx гахвшю вйюф хо %о^ кэхэюгэиьвн тжз&ц ^^fBXBimoiz' -яоэвь xi^HhOH gg BirBXO9Bdxo ' %0£ ~ lAfOdHII '%0£ ~ хнэйгшффеол Hi4HHOHBd '%0£ - хкховь химониоя я AxogBd oiAnmidddum ве влявд^вн KBHXHatiodu ^cmitf XHhoo,Bd ц 1шээи pihogBd цннгоы опгэдвх оы BirBxogBdxo 'хэн ц raxogBd жвхэ 'gAd oill fBioio '*g*g иономивц   ^ojsf кинэкявсЕшСормо^ Xmodoxo Ахвип oiXHxogBdBe рмэвхиьэвн X

 вн эьвЬ¹ гш м ojoxpj OHBMcdatfA oxoxjf

 £i'88£ idgKXHao ве вхвхш BBHdHxdBara внвжdэxr^ gAd £O'PP =%1*Р

 i/6'20t⁷t7 — онэеэиьвн

 ве  L£'09S =%0£*(9/.'£0£+08'£9l+£9£l) -хнэийиффеол шчнноивд

9^ 9 С Ж =%0£*(0 d O8'£9I=%£I*£9£I '%Zl*^⁰¹⁰9^BCfe^e иияээьихявф

ОЯ-1ГОЯ   ^(ЭЙКОЭРМ   Я   H9Htf     gBd   ОЯ-1ГОЛ   /СВЕЛО)   -HOXOgBdBE   ИЮЮЭЬИХМВф

ВНЭЖО1ГОП  ЭН JOIfBH HeHfOXOlfOH ВН ВХОЛЧК AlMOXGOU

'iiaifgAd £/,'99SIt⁷  хэюгявхэоэ ихви HOHXogBdBe эинэеэиьвн хэАхяв on он 'ypititi

ум-z хээни <%£j joifBH HigHfoxotfou 'яоэонея xин£шooфodu %\ вэxшвяижdэf^

Bl/Adx    МХВ1Ш0   вйюф    хо    <%()£    юхэвкоиьвн    BHiMadu    '%Z\

Z£

 

Надбавка за стаж- (1110+123,61)*30%= 370,08 руб. Районный коэффициент- (1110+123,61+370,08)*30%= 481,11 руб. Надбавка за отдаленную местность-(1110+123,61+370,08)*30%= 481,11 руб. Премия - (1110+123,61+370,08+481,11+481,11)*50%= 1282,96 руб. Итого начислено — 3848,87 рублей Удержан подоходный налог 3848,87*13% = 500,35 руб. Удержаны профсоюзные взносы 3848,87*1%= 38,49 руб. Удержана квартирная плата за сентябрь 539,12 рублей. Итого удержано 1077,96 рубля. Итого к выдаче на руки - 2770,91 рублей.

З.Насчитаем    больничный   технику   Кузьминой   К.Ф..    Работник   был нетрудоспособен с 5 по 9 сентября 2005 г. Оклад 1365,00 рублей. Стаж 8 лет 11 месяцев (размер пособия 100% среднего заработка). В январе 2005 г. выплачена премия 2880 рублей. Расчет больничного листа приведен в Приложении 4. Для расчета пособия берется заработная плата за последние 12 месяцев. Определяем   размер   премии:   Премии/   количество   рабочих   дней   по календарю* фактически отработанные дни; 2880/248*192= 2229,68 рублей.

Определяем  средний дневной заработок: (Размер заработной платы + размер премии)/ фактически отработанные дни; (25266,02+2229,68)/! 92= 143,21 рубль. Определяем  сумму пособия за  счет  организации:   Средний дневной заработок* 2 дня* % пособия; 143,21*2*100%= 286,41 рублей.

Определяем сумму пособия  за счет средств соц. страха: Средний  дневной заработок* (количество дней нетрудоспособности -2 дня)*% пособия; 143,21*3*100%= 429,62 рубля.

Общая сумма  пособия по временной нетрудоспособности составит 716,03 рублей.

4.Насчитаем  отпускные бухгалтеру Першиной Л.В. (Приложение Д). Отпуск предоставлен с 1 сентября 2005 г. по 6 октября 2005г. на 36 календарных дней. Работница имеет одного ребенка. Для расчета отпускных

 

 

33

 

берется заработная плата за 3 последних месяца, т.е. за июнь, июль, август, и

1/12 Единого  денежного вознаграждения (ЕДВ):

июнь 6558,72+455,47

июль 6558,72+455,47

август        6558,72+455,47

Итого         21042,57 рублей

Среднемесячная  зарплата  7014,19

Среднедневная    зарплата:     Среднемесячная    зарплата/29,6;     7014,19/29,6=

236,97рублей.

Сумма отпускных: среднемесячная зарплата * 36 дней; 236,97*36=8530,92 руб.

Удержан подоходный налог (8530,92-600)*13%= 1031,02 рублей.

Удержаны  профсоюзные взносы 8530,92*1%= 85,31 рублей.

Удержана квартирная плата 1021,14 рублей.

Итого удержано 2137,47

Итого к выдаче на руки 6393,45 рублей.

5. Насчитаем  больничный бухгалтеру Ивановой  К.А.. Работник был нетрудоспособен с 12 по 15 сентября 2005 г. Оклад 1515,00 рублей. Работник работает с апреля 2005г. Расчет больничного листа приведен в Приложении 6.

Для расчета пособия  берется заработная плата за последние 5 месяцев. Т.к. работник не получала за время работы премий, то средний дневной заработок определяется: размер заработной платы / фактически отработанные дни; 8796,74/87= 101,11 рубль.

Определяем  сумму пособия за счет организации: Средний дневной заработок* 2 дня* % пособия; 101,11*2*60%= 121,33 рублей.

Определяем сумму пособия  за счет средств соц. страха: Средний  дневной заработок* (количество дней нетрудоспособности -2 дня)*% пособия; 101,11*2*60%= 121,33 рубля.

Общая  сумма  пособия  по  временной  нетрудоспособности  составит 242,67 рублей.

34

 

 

2.3Документальное обеспечение,

         аналитический и синтетический учет   расчетов по оплате труда

         Особенности учета и документального оформления оплаты труда на предприятии вытекают из того, что оно находится на сметно-бюджетном финансировании. Инструкция [19] предусматривает для бюджетных организаций мемориально-ордерную форму ведения бухгалтерского учета.

Для ведения  бухгалтерского учета в учреждении применяются разработанные с учетом специфики их деятельности формы класса 05 " Унифицированная система финансовой, учетной и отчетной бухгалтерской документации бюджетных учреждений и организаций".

Все хозяйственные операции, проводимые учреждением, оформляются оправдательными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.На предприятии используется повременно-премиальная и бригадная формы оплаты труда.

Для учета и документального  оформления оплаты труда используются следующие документы:

• расчетно-платежная ведомость (ф. 49)
• платежная ведомость на выдачу аванса, заработной платы (ф. 389);
• записка-расчет о предоставлении отпуска (увольнении, ф. 425);
• табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 421);
• книга  аналитического  учета депонированной заработной  платы  и 
  стипендий (ф. 441);
• авансовый отчет (ф. 286);
• реестр депонированных сумм (ф. 414);
• ведомость на выдачу денег из кассы подотчетным лицам (ф. 317);
• мемориальный ордер №  1  (накопительная в<span class="dash041e_