Оглавление 
 
 
 
 
 

 

      Введение

 

     Проблема  оплаты труда - одна из ключевых в казахстанской  экономике. От ее успешного решения  во многом зависят как повышение  эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

     В новых условиях решение проблем  в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального  партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

     Основными задачами учета труда и его  оплаты в страховых организациях являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, пенсионными фондами, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

     Заработная  плата работника может быть уменьшена  на сумму различных удержаний. Удержания  могут осуществляться в пользу: бюджета; организации, в которой работает работник; третьих лиц.

     В пользу бюджета удерживаются суммы налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушения налогового и административного законодательства. В пользу организации могут удерживаться невозвращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, материальный ущерб, нанесенный работником организации, и т.д. В пользу третьих лиц удерживаются алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда; взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.д. Удержания бывают: обязательные; по инициативе организации; по исполнительным надписям нотариальных контор; по заявлению работника.

     В условиях рыночной экономики любой  бухгалтер должен исходить из принципа, что государственное регулирование  и собственно расчеты с персоналом носят социально-ориентированный характер, т.е. невозможно никакое нарушение и ущемление прав работников, в т.ч. и по расчетам по заработной плате.

     Актуальность  темы проявляется в предоставлении достоверной информации об удержаниях из заработной платы как для внутренних, так и для внешних пользователей.

     Целью написания курсовой работы является более подробное рассмотрение теоретических  основ расчета оплаты труда за неотработанное время в страховых организациях.

     . Исходя из цели, были сформулированы задачи работы:

     - рассмотреть теоретические основы  расчета среднего заработка;

     - изучить порядок представления отпусков работникам страховой организации, их оплаты;

     - определить порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и особенности налогообложения оплаты за неотработанное время.

     При написании данной работы использовалась теоретическая и методическая литература по бухгалтерскому учету и аудиту, нормативно-правовые акты РК, статьи периодической печати.

 

1. Порядок расчета средней заработной платы

 

     Единые  правила исчисления средней заработной платы, которые применяются для расчета заработной платы, утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 [1]. Данные правила применяются и при расчете заработной платы работников страховой организации.

     Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени (за час, день, месяц, год).

     В соответствии с Инструкцией  [1] исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей):

     - при расчете компенсации (выходного  пособия) работникам, высвобождаемым  при расторжении индивидуального  трудового договора в случаях  ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), а также сокращения численности или штата работников;

     - при призыве работника на военную  службу по предъявлении документа  в трехдневный срок;

     - для оплаты отпуска или выплаты  компенсации за неиспользованный отпуск;

     - за время служебной командировки;

     - при расчете времени вынужденного  прогула или выполнения нижеоплачиваемой  работы;

     - в других случаях, связанных  с сохранением или выплатой  средней заработной платы, социального  пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

     Расчетным периодом для исчисления заработной платы являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно действующему законодательству.

     Под событием понимаются случаи, предусмотренные  законодательством Республики Казахстан  и перечисленные в пункте 1 настоящего Разъяснения.

     Пример. Работнику с 10 мая 2009 года предоставляется ежегодный трудовой отпуск за период работы 2007 - 2008 годы. Расчетным периодом в данном случае будут двенадцать календарных месяцев с 10 мая 2008 года до 10 мая 2009 года.

     В случае, когда работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года), расчетным  периодом считается период фактически проработанного работником у данного  работодателя времени.

     Пример. В соответствии с индивидуальным трудовым договором работник приступил к работе у работодателя с 21 февраля 2009 года. По истечении 12 календарных месяцев работодатель предоставляет работнику ежегодный трудовой отпуск (с 21 февраля 2010 года).

     Расчетным периодом в данном случае будет период с 21.02.2010 г. по 21.02.2010 г. за исключением времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (с 14 по 21 августа 2009 года) и времени болезни (с 28 ноября по 5 декабря 2009 года).

     3. Из расчетного периода во всех  случаях исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, "О праздничных днях в Республике Казахстан" от 18.10.1995 г. N 2534 праздничными днями, в которые не производится работа в организациях Республики Казахстан, считаются:

     1 - 2 января - Новый год; 

     8 марта - Международный женский  день;

     22 марта - Наурыз мейрамы; 

     1 мая - Праздник единства народов  Казахстана;

     9 мая - День победы;

     30 августа - День Конституции Республики Казахстан;

     25 октября - День Республики;

     16 декабря - День независимости. 

     В соответствии с п. 1 статьи 61 Закона Республики Казахстан "О труде  в Республике Казахстан" продолжительность  ежегодных трудовых отпусков исчисляется  в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

     Для определения средней заработной платы работников используется средний  дневной заработок либо средний  часовой заработок.

     Исчисление  средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

     В случае, когда расчетный период отработан  работником полностью, средняя заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном  периоде.

     Для работников, проработавших у работодателя менее года, то есть когда расчетный период отработан ими неполностью, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время у данного работодателя.

     Пример. Работник по истечении 5 месяцев работы (с 10 апреля по 1 сентября 2009 года) расторгнул трудовые отношения с работодателем (ст. 25 Закона РК "О труде в Республике Казахстан"). При увольнении работнику производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Расчетным периодом в данном случае будет период фактически проработанного времени (с 10.04.2009 г. по 01.09.2009 г.).

     Если  в расчетном периоде работник по уважительным причинам (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.) не имел заработной платы, то средняя  заработная плата исчисляется исходя из:

     - заработка за двенадцать месяцев  работы, предшествующих расчетному  периоду; 

     - заработка за фактически отработанное  время у данного работодателя, предшествующее расчетному периоду. 

     Если  работник не имел заработной платы  длительное время (более двадцати четырех месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется из расчета минимального размера заработной платы.

     В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы  производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

     1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

     2) если повышение произошло после  расчетного периода до наступления  события, средняя заработная плата  за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

     3) если повышение произошло в  период события, часть средней  заработной платы исчисляется  с учетом коэффициента повышения  с даты повышения должностного  оклада (ставки) до окончания указанного  периода.

     Коэффициент повышения рассчитывается путем  деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления  события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При  переводе работника с одной должности  на другую коэффициент повышения не применяется.

     Премии  и другие стимулирующие выплаты  за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением  годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых  по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

     Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда  и премирования работодателя, учитываются  соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.

     Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые  по итогам работы за прошлый год, которые  выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.