Если  все в расчетном периоде дни  отработаны не полностью, то среднедневной  заработок определяют путем деления  суммы начисленной заработной платы  в расчетном периоде на фактическое число рабочих  дней  по календарю.

     Пособие работающим участникам, инвалидам Великой  Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается  с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней  заработной платы.

     Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

     При госпитализации работника в стационар протезно-ортопедической организации пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно, но не более чем за 30 календарных дней.

     При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в порядке, установленном настоящими Правилами.

     Работникам, находящимся в очередном или  дополнительном отпуске, в отпуске  без сохранения заработной платы, пособие  по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.

     В случае восстановления работника на работе после неправомерного увольнения пособие выплачивается с первого дня возникновения права на пособие.

     При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен  от работы (должности) в соответствии с действующим законодательством, пособие не выплачивается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе.

     Персонал  дипломатической службы в случае болезни в период пребывания за границей получает пособие:

     1) в национальной валюте - в течение всего времени болезни в размере, определенном законодательством Республики Казахстан;

     2) в иностранной валюте - из расчета  среднемесячной заработной платы  в иностранной валюте, но не  более двух месяцев.

     Если  болезнь длится свыше двух месяцев  и больной по состоянию здоровья не может выехать в Республику Казахстан (нетранспортабелен), то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации в Республику Казахстан.

     Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

     1) работникам, временная нетрудоспособность  которых наступила вследствие  травм, полученных ими при совершении  преступлений;

     2) за время принудительного лечения  работника по определению суда (кроме психически больных);

     3) за время нахождения работника  под арестом и за время судебно-медицинской  экспертизы в случае установления  его виновности, вступившими в законную силу приговором или постановлением суда;

     4) при временной нетрудоспособности  работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств.

     Работникам, направленным для выполнения работы в другую организацию с сохранением полностью или частично по основному месту работы заработной платы, занятым на сезонных работах, домашним и надомным работникам, слушателям курсов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, если они направлены на курсы организацией и за ними на период обучения сохранялась заработная плата, пособие, наступившее в этот период, назначается и выплачивается по месту их работы в соответствии с настоящими Правилами.

     При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового  увечья или профессионального заболевания  пособие назначается при наличии акта о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве.

     Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

     Листы нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации  наравне с денежными документами.

     Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

     Пособие, не полученное работником по причине  его смерти, выдается наследникам  или, при отсутствии таковых, лицам, взявшим на себя организацию похорон.

     По  заявлению работника пособие  может перечисляться на его счет либо выдаваться доверенному лицу, предоставившему соответствующую доверенность на получение пособия.

     Пособие по беременности  и родам оплачивают исходя из среднедневного заработка  за 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после  родов.

     Из  начисленной заработной платы работников производятся удержания:

     - обязательные, в соответствии с  законодательством Республики Казахстан - это пенсионные взносы в Накопительный пенсионный фонд, индивидуальный подоходный налог с доходов физических лиц;

     - по исполнительным документам в пользу других юридических и физических лиц; - это алименты и др.суммы, присужденные судом к взысканию;

     - ущерб за порчу, недостачу или  утерю материальных ценностей, за брак и т.п.

     - по заявлению работника: своевременно  невозвращенные подотчетные суммы, оплата коммунальных услуг, за товары купленные в кредит, в погашение займа, профсоюзные взносы, страховые взносы личного и имущественного страхования и др.

 

      4.Особенности налогообложения оплаты  за неотработанное время

 

     Оплата  за неотработанное время - часть заработной платы, включающая: оплату ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; льготных часов подростков; дней сдачи крови донорами; простоев не по вине работника; за время вынужденного прогула, вынужденных отпусков по инициативе администрации и др.

     Оплата  пособий по временной  нетрудоспособности  производится работодателем и зависит от среднедневного заработка, числа дней болезни. Размер пособия не должен превышать 10-кратной величины МРП. Пособие по временной нетрудоспособности, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием выплачивается работодателем в полном размере. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, то средний дневной заработок для оплаты листка нетрудоспособности определяют путем деления  начисленной заработной платы и премий на 12 и на среднее число рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной заработок умножают на продолжительность болезни.

     Если  все в расчетном периоде дни  отработаны не полностью, то среднедневной  заработок определяют путем деления  суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое число рабочих  дней  по календарю.

     Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из среднедневного заработка за 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после  родов.

     Из  начисленной заработной платы работников производятся удержания:

     - обязательные, в соответствии с  законодательством Республики Казахстан - это пенсионные взносы в Накопительный пенсионный фонд, индивидуальный подоходный налог с доходов физических лиц;

     - по исполнительным документам  в пользу других юридических  и физических лиц; - это алименты  и др.суммы, присужденные судом  к взысканию;

     - ущерб за порчу, недостачу или  утерю материальных ценностей, за брак и т.п.

     - по заявлению работника: своевременно невозвращенные подотчетные суммы, оплата коммунальных услуг, за товары купленные в кредит, в погашение займа, профсоюзные взносы, страховые взносы личного и имущественного страхования и др.

     В Накопительный пенсионный фонд производится удержания в размере 10% заработной платы работающих граждан в соответствии с порядком уплаты обязательных пенсионных взносов в Республике Казахстан.

     Исчисление  индивидуального подоходного налога с дохода (заработной платы) физического лица производится в следующей последовательности:

     1. Определяют облагаемый доход  за месяц. Для этого из суммы  дохода за месяц исключают один месячный расчетный показатель за работающего по основному месту работы и за каждого иждивенца по предоставленной справке, а также добровольные взносы в Накопительный пенсионный фонд и предоставляемые льготы по законодательству.

     2. Исчисляют расчетную сумму облагаемого  дохода за год, для чего облагаемый  доход за месяц умножается  на коэффициент пересчета. Коэффициент пересчета - это отношение числа 12 к порядковому номеру месяца. К примеру, в январе - 12, в феврале - 6, в марте - 4 и т.д.

     3. Из расчетной суммы облагаемого  дохода исчисляют подоходный  налог по ставкам, установленным  в Налоговом кодексе и таким образом определяют расчетную сумму подоходного налога с годового дохода.

     4. Полученную сумму, разделив на  коэффициент пересчета определяют  сумму налога, подлежащего удержанию  за отработанный период. Для удержания налога за отчетный месяц из этой суммы исключают сумму ранее удержанного налога за прошлые месяцы.

     Такая методология исчисления подоходного налога позволяет удерживать равномерно в течение налогового года подоходный налог с физического лица. 
 
 

 

      Заключение

 

     Основой любой страховой организации и ее главным богатством являются люди. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата является основным источником дохода большинства работоспособного населения, именно поэтому грамотный и полный учет неотработанного времени является основной задачей при учете расчетов с персоналом.

     Оплата  за неотработанное время включает в  себя следующие виды оплат: оплата ежегодных  трудовых и дополнительных трудовых отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; ежегодное пособие на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску); оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков; оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула; суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации вынужденно работавшим неполное рабочее время и т.д.

     Оплата  пособий по временной нетрудоспособности  производится работодателем и зависит от среднедневного заработка, числа дней болезни. Размер пособия не должен превышать 10-кратной величины МРП. 
 
 

 

Список литературы

 
     

1. Единые  правила исчисления средней заработной платы.  Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
2. Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394. Утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от « 3 » июня 2008 года № 135-п 
3. Правила  назначения и выплаты социального пособия,  а также определения его размера. Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан  от 28 декабря 2007 года № 1339
4. Послание Президента РК «Через  кризис  к обновлению и развитию» от 6.03.2009г.
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III
6. Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 28 ноября 2008 года № 97 «Об утверждении Инструкции по ведению бухгалтерского учета операций по страхованию и перестрахованию в отраслях «общее страхование» и «страхование жизни».
7. Гражданский Кодекс РК, Алматы 1994г.
8. О бухгалтерском учете и финансовой отчетности. Закон РК., 28.02.2007г.
9. О налогах и других обязательных платежах (Налоговый Кодекс РК (в новой редакции) 01.01.2009г.
10. МСФО 1 «Представление финансовой отчетности»
11. Правила ведения  бухгалтерского учета. Приказ МФ РК. 22.06.2008г.
12. Об инвестициях. Закон РК. 08.01.2003г.
13. МСБУ 16 «Недвижимость, здание и оборудование. Основные средства»
14. СБУ 2 «Запасы»
15. НСФО 1 и 2 Приказ МФ РК.01.052007г.
16. «Трудовой Кодекс», Закон РК 15.05.2007г.
17. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Приказ МФ РК. 23.05.2007г., № 185
18. МСБУ «Отчет о движении денежных средств»
19. Регистры бухгалтерского учета. Приказ МФ РК 21.06.2007г., №215
20. Формы первичных учетных документов. Приказ МФ РК. 21.06.2007г., № 216
21. Методические рекомендации к составлению и представлению  МСБУ № 1
22. Международные стандарты финансовой отчетности. М.:Аскери, 2006
23. Толпаков Ж.С., Бухгалтерский учет. Учебник, Алматы 2004г.
24. Радостовец  В.К. Бухгалтерский учет на предприятии. Учебник, 1998
25. Попова Л.А. Бухгалтерский учет и финансовый анализ на хозяйствующих субъектах. Учебное пособие. Караганды. 2009
26. Нургалиева Р.Н. Промежуточный финансовый учет. Учебное пособие, ч.1,2 Караганды 2003г.