Учет расчетов по оплате труда в организациях

Приложения:

 

Г. Новосибирск, 2015г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

В современных рыночных условиях хозяйствования, характеризующихся динамичностью и требующих от экономических субъектов умения приспосабливаться к изменяющейся внешней среде, особое значение приобретают задачи построения и поддержания конкурентоспособных программ вознаграждения работников, отвечающие интересам всех сторон экономического процесса. Новые подходы к вознаграждению работников оказывают существенное влияние на способность хозяйствующего субъекта добиваться стратегических целей, поскольку именно в области вознаграждения персонала пересекаются элементы мотивации сотрудников к труду и финансовой эффективности коммерческой организации. Тем самым вводимые новые схемы и программы вознаграждения, обеспечивающие долговременные взаимоотношения между работодателем и работником предписывают совершенствование методов их учета, позволяющее формировать управленческие решения направленные на оптимизацию расходов на оплату труда.

Современная организация представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависят от видов деятельности, которыми занимается организация, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей.

Неизменными для каждой организации остаются только базисные системы, к которым относят систему оплаты труда. Система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон. При организации оплаты труда необходимы разработка и практическое применение эффективных форм и систем платы труда, устанавливающих строго определенный порядок ее расчетов по каждой группе работающих в зависимости от результата их труда.

Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала фирм и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли: является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи; представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.

Национального стандарта по бухгалтерскому учету вознаграждений за труд пока нет. Поэтому расходы по оплате труда и иные вознаграждения обычно начисляются в российском учете аналогично другим расходам. То есть на основании первичных учетных документов, к которым относятся трудовые и гражданско-правовые договоры, штатные расписания, табели учета рабочего времени, приказы, больничные листы.

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что в условиях рыночной экономики с организацией оплаты труда в организации связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления бухгалтерской отчетности. Заработная плата является доходом работника, который исчисляется для целей налогового, бухгалтерского учета и отражается в себестоимости продукции, т.е. влияет на финансовый результат.

Целью курсовой  работы является разработка рекомендаций по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда на основе оценки современного состояния учета расчетов с персоналом в организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- исследовать оплату труда, как объект учета;

-изучить  организацию учета расчетов по  оплате труда в ОАО «Бетон»;

- разработать мероприятия  по совершенствованию учета расчетов  по оплате труда.

Объектом исследования является  ОАО «Бетон».

Период исследования – 2012-2014 гг.

Методологической   основой   разработки   темы курсовой работы  являются труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы.

 Для реализации методологической основы в конкретных исследованиях применяются монографические, расчетно-конструктивные и другие методы исследования.

Источники информации: нормативно-законодательные акты, учебники, учебные пособия, документы, учетные регистры, бухгалтерская (финансовая) и статистическая отчетность ОАО «Бетон».

 

 

 

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

 

 

1.1 Цель, задачи, принципы бухгалтерского  учета расчетов с работниками  по оплате труда

 

 

Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. По сути, он остается главной действующей силой и основным действующим лицом прогресса. Вместе с тем воздействие на сознание людей значительных перемен в обществе, затрагивающих политические, экономические и социальные структуры общества, неизбежно. Как следствие, глубокие трансформации происходят в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит существовать, на какие идеалы опираться.

С переходом России к рыночным отношениям стало очевидно, что новые законы экономики предполагают у людей совсем другие мотивы и ценности, чем экономика социалистического общества. Как показывают многочисленные исследования, основным типом мотивации является сегодня мотивация достижения, что говорит о потребности законов рынка в четко определенном типе людей с определенными мотивами и ценностями [22, с. 47-50].

Проблемы роста оплаты труда, его производительности и выбора необходимого соотношения темпов их роста были и являются актуальными и широко обсуждаемыми многие годы. Уровень производительности труда и его прирост играют ключевую роль в экономике организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуги и труда.

От политики предприятия в области оплаты труда в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих эффективно использовать рабочую силу. Важная роль при разработке политики в области заработной платы отводится необходимости учета соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

При низкой оплате труда нельзя говорить о росте производительности, равно как и при низкой и снижающейся производительности нельзя вести речь о достойной оплате труда и ее росте [32, с. 86-90].

Исследования показывают, что вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, с какой интенсивностью они должны работать. Количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связаны с удовлетворенностью получаемым вознаграждением. При хорошей работе, которая дает чувство удовлетворения, количество прогулов имеет тенденцию к снижению. Когда же работа неприятна, число прогулов значительно возрастает.

Термин «заработная плата» относится к денежному вознаграждению. Ожидаемая заработная плата - один из главных основных мотивационных запросов персонала предприятия. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную ими работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата и производительность труда - это тесно связанные между собой категории [30, с. 36].

Существует множество теорий, в которых термины «заработная плата» и «оплата труда» трактуются по-разному. В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как экономической категории. Р.А. Яковлев утверждает, что форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной человеком работы с целью ее оплаты [35, с. 56-57].

Заработную плату следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость (цену) рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата большинства рабочих и служащих обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей (как это весьма широко распространено в настоящее время), но и потребностей работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда.

Таким образом, заработная плата - это:

- цена рабочей силы, соответствующая  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи;

- часть дохода наемного  работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс  труда;

- доля чистой продукции (дохода) организации, зависящая от  конечных результатов работы организации и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом.

Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:

- воспроизводственную функцию - обеспечивать работнику объем  потребления материальных благ  и услуг, достаточный для расширенного  воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду;

- стимулирующую функцию - формировать для работодателя  определенный производственный  результат от применения приобретенной  им рабочей силы, позволяющий ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника - формировать заинтересованность в продуктивном труде;

- регулирующую функцию - выступать регулятором спроса  и предложения на продукцию  или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу  определенного качества на рынке труда [26, с. 49-51].

На уровень, принципы и функции организации заработной платы, в условиях рыночной экономики оказывают действие различные, как рыночные так и нерыночные факторы. Все они тесно взаимосвязаны и в совокупности определяют уровень заработка работников, издержки производства, а также благосостояние всего общества.

Основная задача организации заработной платы в любой организации состоит в том, чтобы обеспечить соответствие между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности организации, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Учет заработной платы включает в себя учет затрат по нормам и отклонений от норм. Под затратами в пределах норм понимается плата за работы, предусмотренные установленной на организации технологией, действующими нормами и расценками. К отклонениям от норм относятся оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, и доплаты к основным сдельным расценкам, вызываемые отступлениями от нормальных условий производства.

В организациях должен быть организован контроль за расходованием фонда заработной платы, правильностью применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, подсчетом сумм заработной платы, а также средней заработной платы. Данные учета об отклонениях от норм служат для анализа использования фонда заработной платы [27, с. 42-49].

В целом по результатам проведенного исследования можно сделать в вывод что организация учета оплаты труда в организации очень разнообразна и имеет множество особенностей.

 

 

1.2 Нормативная  база, регулирующая учет расчетов  с персоналом по оплате труда

 

 

Система нормативного регулирования бухгалтерского учета – это система нормативных документов, которые устанавливают и разъясняют базовые правила формирования информации по отдельным разделам и объектам бухгалтерского учета. Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете состоит из Федерального закона «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ, других федеральных законов и принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов. На сегодняшний день сложилась следующая система нормативного регулирования бухгалтерского учета:

1. Законодательный

2) федеральные стандарты;

3) отраслевые стандарты;

4) рекомендации в области бухгалтерского  учета;

5) стандарты экономического субъекта.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: Конституцией РФ; Гражданским кодексом РФ; Трудовым кодексом РФ; Налоговым кодексом РФ; другими федеральными законами, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.