Учет расчетов по оплате труда в бюджетной сфере

                             Учет расчетов по начислению заработной платы

                                        и  других  видов  выплат.

Расчетные операции	проводки		сумма
	дебет	кредит
Начислена заработная плата	140101 211	130201 730	52957,50
Удержано из заработной платы НДФЛ	130201 830	130301 730	6884,00
НДФЛ перечислен в бюджет	130301 730	130405 211	6884,00
Получены наличные в кассу для выплаты зарплаты	120104 510	130405 211	46073,50
Выплачена зарплата из кассы	130201 830	120104 610	46073,50
Начислены страховые  взносы на страховую часть трудовой пенсии	140101 213	130310 730
Начислены страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии	140101 213	130311 730
Начислены страховые взносы в ФФОМС	140101 213	130307 730
Начислены страховые взносы в  ТФОМС	140101 213	130308 730
Начислены страховые взносы в ФСС	140101 213	130302 730
Начислены взносы на обяз.соц.страх.от несчастных случаев на производстве	140101 213	130306 730
Перечислены страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии	130310 830	130405 213
Перечислены страховые  взносы на накопительную часть трудовой пенсии	130311 830	130405 213
Перечислены страховые  взносы в ФФОМС	130307 830	130405 213
Перечислены страховые  взносы в ТФОМС	130308 830	130405 213
Перечислены страховые  взносы в ФСС	130302 830	130405 213
Перечислены взносы на обяз.соц.страх.от несчастных случаев на производстве	130306 830	130405 213

 

 

 

 

       Заключение

 

   В дипломной  работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы

и формы оплаты труда, порядок документирования и  учета  наличия  и  движения

личного  состава  и  использования  рабочего  времени,  порядок   исчисления

средств на оплату  труда,  ведение  синтетического  и  аналитического  учета

заработной  платы.

   В целом  состояние бухгалтерского учета  по начислению и выплате заработной

платы  отвечают требованиям действующему законодательству.

  Для  начисления  заработной  платы  предприятия   использует  табеля  учёта

отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит  начисление

заработной  платы. Начисленная заработная плата  отражается в  лицевых  счетах

работников, а  также в личной карточке учета  доходов в виде заработной  платы

и других выплат.  Причитающаяся  к  выплате  заработная  плата  заносится  в

платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

   Результаты  исследования практического материала   на   ООО  «…»  составили

основу выполненной  работы.

      Как недостаток необходимо  отметить,  что  в  ООО  «…» ряд первичных

документов  ведется в произвольной форме, что  может привести к  неоднозначной

интерпретации         информации         в         них         содержащейся.

 

   Учет  труда и его оплаты являются  самым трудоёмким участком  бухгалтерской

работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты  труда,

множеством  применяемых  форм  первичных  документов,  спецификой   методики

некоторых   расчетов,   сжатыми    сроками    выдачи    заработной    платы,

недостаточностью  технических  средств обработки этой информации.

   При этом  во всех случаях этот участок  работы должен обеспечить точность  и

своевременность табельного учета  личного  состава  предприятия;  правильное

начисление  заработной  платы  и  других  причитающихся  работнику  платежей,

пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся  сумм на  руки,

распределение  трудовых  затрат  по  объектам   учета   и   калькулирования;

составление отчетности по труду.

        На ООО «…»  до сих пор  применяется ручной вариант расчетов по оплате

труда.

       Для  более чёткой организации данного  участка работы,  на  мой   взгляд

необходимо полностью  компьютеризировать  табельный  учет  рабочего  времени,

начисление заработной платы, её синтетический и аналитический  учет.

   Возможно с появлением и внедрением компьютерных технологий  следовало  бы

уделить внимание разработке и внедрение стандартов документов, удобных  для

их обработки на компьютерах.

   Главным  фактором  стабильного  развития   общества   является   усиление

материальной заинтересованности работников   в  повышении  результативности

деятельности на основе обеспечения  тесной взаимосвязи размеров доходов

      В  целях   обеспечения  заинтересованности  работников  административно

управленческого   аппарата   в    результатах    деятельности    предприятия

рекомендуется  в  ООО  «…»  для  формирования  оплаты   труда   использовать

показатели процентов  от полученной за отчетный период  фактической  прибыли.

Также для большей заинтересованности в продолжение  работы  именно  на  этом

предприятии, необходимо установить премию за  выслугу  лет.  Таким  образом,

реализация на практике высказанных  рекомендаций позволит  повысить  качество

учетной работы по оплате труда  и расчетов с работниками в  фирме ООО «…».