Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Апреля 2014 в 13:12, курсовая работа
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют в коллективном или трудовом договоре.
Введение.
Характеристика объекта и задачи по его учету.
Учет объекта.
Формы и системы оплаты труда.
Первичный учет труда и его оплаты.
Принципы начисления заработка и других выплат (учет личного состава организации, учет рабочего времени, начисление и выплата заработной платы, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, средний заработок, отпуска, пособие по временной нетрудоспособности).
Учет удержаний из оплаты труда (НДФЛ, стандартные налоговые вычеты, социальные налоговые вычеты, профессиональные налоговые вычеты, удержания по исполнительным листам).
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Направления по совершенствованию объекта учета.
Автоматизация бухгалтерского учета – основа эффективного управления.
Требования к бухгалтерской системе.
Особенности компьютерной обработки данных.
Элементы компьютерной системы.
Система автоматизации бухгалтерского учета 1С Бухгалтерия.
Выводы и предложения
Список литературы
Порядок выплаты пособия регулируется Основными условиями обеспечения пособиями по государственному и социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. № 191.
Основанием для назначения пособий служит выданный лечащим врачом листок нетрудоспособности, а при его утрате — дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащий врач по предъявлении справки с места работы о том, что пособие по данному листку не выплачено. Пособие выдается с первого дня установления утраты трудоспособности и до ее восстановления или установления инвалидности.
Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы члена трудового коллектива: до 5 лет — 60 % заработка; от 5 до 8 лет — 80 % заработка; от 8 лет — 100 % заработка.
Независимо от непрерывности стажа в размере 100 % заработной платы выдается пособие: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет; по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности отражается записью:
Дебет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выплата пособия осуществляется обычно в сроки выдачи заработной платы.
Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению единым социальным налогом в соответствии со ст. 238
НК РФ. В то же время пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком, включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц (ст. 217 НК РФ).