Учет труда и заработной платы

 

Содержание

 

 

Введение

Под оплатой  труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Актуальность темы: “Учет труда и заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.

Целью работы является исследование учета труда и расчетов с персоналом по его оплате.

В свою очередь “заработная  плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие “оплата  труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Основными задачами учета  являются:

1. Изучение учета оплаты труда на предприятии;
2. Рассмотрение видов, форм и системы оплаты труда;
3. Раскрыть документацию по учету личного состава, труда и его оплаты;
4. Определить правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
5. Исследовать состав фонда заработной платы и выплат социального характера;

6. Установить контроль за рациональным использование трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

7. Обобщить условия оплаты труда.

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.

Объектом исследования является Общество с Ограниченной ответственностью «Технострой» создано на основании решения собрания учредителей. Учредительный договор о создании и деятельности Общества зарегистрирован 20 ноября 2000 года.                            

ООО «Технострой» расположено в д. Бережки Волховского района Ленинградской области.                                                                                                              Устав ООО «Технострой» зарегистрирован и утвержден Постановлением № 960 от 14 декабря 2000 года.                                                                                        Общество является коммерческим предприятием с разделенным на доли уставным капиталом и в качестве основных целей деятельности преследует извлечение прибыли в интересах участников,  удовлетворение общественных и личных потребностей.                                                                                                  Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, Уставом предприятия, приказами, положениями и договорами.                                        Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный  счет, печать установленного образца со своим наименованием. Осуществляет имущественные и неимущественные права и несет обязательства, может быть истцом и ответчиком в судах.                                                                          ООО «Технострой» осуществляет следующие виды деятельности:

1. строительство производств и объектов нефтяной и газовой отраслей и геологоразведки;
2. монтаж и наладочные работы на производствах и объектах нефтяной и газовой промышленности;
3. ремонт оборудования для производств и объектов нефтяной и газовой промышленности, магистрального и трубопроводного транспорта и геологоразведки.                                                                                                                     С июня 2001 года началось выполнение работ по заколюченным договорам с организационной системой «ЛУКОЙЛ».                                                     Среднемесячные объемы порядных работ в 2007 году составляли около 2,5 млн. рублей при средней численности 87 человек.                                                         В 2008 году объемы достигли 3,3 млн. рублей в месяц.                                                     В состав предприятия входят:
1. цех производственного обеспечения;
2. цех сервисного обслуживания;
3. цех аварийно-восстановительных работ;
4. транспортный цех.                                                                                                                                          В конце 2008 года численность на предприятии достигла 130 человек.   Бухгалтерия состоит из четырех человек: главного бухгалтера, бухгалтера по учету материалов, бухгалтера по расчетам с организациями и бухгалтера по расчетам заработной платы, который исполняет также обязанности кассира.

 

 

Глава I. Организация учета оплаты труда на предприятии

1.1. Виды, формы  и системы оплаты труда, порядок  ее начисления

Все условия оплаты труда  принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением  требований законодательных актов (в частности, ТК РФ).

Различают основную и  дополнительную оплату труда.

К основной относится  оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.                                                                                     При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

 Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за  перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение  совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при  сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое  значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются  в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Оплата перерывов в  работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей  в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов — средний заработок.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка.

Независимо от стажа  работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового увечья или  профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам  ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет); по беременности и родам.

 

1.2. Состав фонда заработной  платы и выплат социального  характера

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера  определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116., которая была введена с 1 января 2001 г.

В соответствии с Инструкцией  о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:

1. фонд заработной платы;

2. выплаты социального характера;

3. расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы  включает:

1. оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников несписочного состава;

2. оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);

3. единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь и др.);
4. оплату питания, жилья, топлива.

Выплаты социального  характера — компенсации и  социальные льготы, предоставленные  работникам, без социальных пособий  из государственных и негосударственных бюджетных фондов: надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др.

Расходы, не учитываемые  в фонде заработной платы и  выплатах социального характера:

1. доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); 

2. взносы в единый социальный налог и на обязательное социальное страхование РФ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3. выплата внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;
4. стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
5. командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством, и др.