Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Июня 2014 в 13:16, контрольная работа
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью работы является изучение учета заработной платы, соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. Задача – научится начислять заработную плату, документально оформлять и расчитывать заработную плату за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности, производить начисления и удержания, узнать какие налоги и когда уплачиваются при выплате заработной платы.
Оглавление
Для написания работы я выбрала тему учета труда и заработной платы, т.к. считаю эту тему наиболее интересной. Также учет труда и заработной платы занимает одной из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет заработной платы организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью работы является изучение учета заработной платы, соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда. Задача – научится начислять заработную плату, документально оформлять и расчитывать заработную плату за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности, производить начисления и удержания, узнать какие налоги и когда уплачиваются при выплате заработной платы.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Организация оплаты труда на предприятии определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера по начислению заработной платы предприятия:
Хотя это задача бухгалтера как исполнителя, все же организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия.
Согласно действующему законодательству, предприятие пользуется полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда.
В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
Штатное расписание – документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).
Организация разработала и утвердила формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады.
Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории – рабочие и служащие. Категория «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов. Выполнение указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.
Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда – с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.
В основу расчета заработка рабочих и служащих берется 5-дневная. Одновременно Правительством Российской Федерации устанавливается минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ). Исходя из соотношения указанных величин рассчитывают повременную часовую тарифную ставку рабочего первого (низшего разряда).
На предприятие используют простую повременную оплату труда. В основу расчета заработной платы берутся отработанные дни и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанных дней. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени.
Согласно трудовому законодательству, рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.
Оплата отпуска. Это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечению 6 месяцев работы. Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней. Следует различать основной и дополнительный отпуск, но в данной организации используется только основной. Оплата основного отпуска включается в себестоимость работ и услуг, а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования. Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяца работы, предшествующих событию. При этом под событием понимается представление работника отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана ее выплата. Для исчисления среднего заработка конкретного работника определяется средний дневной заработок. Он исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать последних календарных месяца на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году). Размер среднего заработка исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не включаются и не оплачиваются. В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней не полностью отработанных месяцев. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется путем умножения фактически отработанных дней на соответствующий коэффициент.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности – особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, а средства органов социального страхования. Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 24 календарных месяцев, предшествующих году, в котором работник заболел. Однако если сотрудник за последние 24 календарных месяцев проработал менее шести месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ за каждый полный календарный месяц. Максимальный размер дневного пособия, не может превышать 1335,62 руб. (463 000 + 512 000) / 730. Организациям, которым переведены на уплату Единого налога на вменненый доход, Единого сельскохозяйственного налога, а также применяют упрощенную систему налогообложения, ФСС России расходы на оплату пособия по временной нетрудоспособности возмещают в размере одного МРОТ за один календарный месяц. Если же названные организации добровольно перечисляют взносы в ФСС России, то пособия выплачиваются в общеустановленном порядке. Размер пособия зависит от количества дней болезни и непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособий 60% заработка, до 8 лет – 80, свыше 8 лет – 100%. В размере 100%. В размере 100% среднего заработка оплачивается пособие по беременности и родам. В сумму заработка включаются все виды оплат. Определяя время фактической работы за последние 24 календарных месяцев, из расчета нужно исключить дни, когда сотрудник фактически не работал, т.е. не нужно учитывать время:
Дни, когда работник находился в командировке или был переведен на нижеоплачиваемую работу, в расчет периода фактической работы за последние 24 календарных месяцев включить нужно. Максимальный и минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности определяется с учетом районного коэффициента. Если расчетный период (24 календарных месяцев) отработан полностью, среднедневной заработок определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы на фактически отработанные рабочие дни. Полученный среднедневной заработок, с учетом процентов по стажу, умножается на количество дней болезни.
Пример. В октябре экспедитор Гришин с 5 по 10 болел, т.е. находился на больничном 4 рабочих дня, то же записано в листке нетрудоспособности. В октябре 21 рабочая смена. Непрерывный стаж Гришина 2 года 10 месяцев, следовательно пособие по временной нетрудоспособности ему выплатят в размере 60 % от его среднего заработка. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. А ежемесячный оклад экспедитора 5554 руб. Пособие рассчитывают, исходя из среднего заработка за последние 24 месяцев с октября 2012 года по сентябрь 2013.
Число рабочих дней – 730; сумма фактического заработка – 153290,4 руб. Средний дневной заработок – 209,99 руб.
Размер пособия 60%, следовательно:
209,99 * 60% = 125,99 – размер дневного пособия, исходя из фактического заработка.
Размер пособия по временной нетрудоспособности составит:
125,99 * 4 = 503,96
в том числе за счет работодателя:
125,99 * 3 = 377,97
Если работник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то все расчеты надо вести исходя из МРОТ.
Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов.
Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.
К обязательным удержаниям относятся подоходный налог.
К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.
Бухгалтер предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания из нее. В соответствии с законодательством из заработной платы производят следующие удержания и вычеты:
Налог на доходы физических лиц. Налоговым кодексом РФ, гл. 23, ч. 4., установлен порядок удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц (подоходного налога). В налогооблагаемую база по налогу на доходы физических лиц включаются все доходы налогоплательщика. Они могут быть получены в денежной или в натуральной форме, а также в виде материальной выгоды. При получении доходов в натуральной форме в налоговую базу будет включаться рыночная стоимость работ, услуг, которые работник получает от организации. Предоставляется не облагаемая база на ребенка с первым1400, на второго ребенка 1400 на третьего и каждого последующего по 3000 до 18-летнего возраста (если ребенок учится на дневном отделении института или является аспирантом, курсантом, то до 24 лет). Предоставляя сотрудникам вычеты, компания обязательно имеет заявление работника на предоставление ему вычета, потребуется заявление от сотрудника, копии свидетельств о рождении и справки из учебных заведений. В противном случае инспекторы укажут на их неправомерность и будут правы. Компания старается иметь все документы в начале года, однако конкретных сроков в законодательстве нет. Работник вправе принести заявление и в конце года, тогда бухгалтеру придется пересчитать НДФЛ с начала текущего года.