Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2013 в 22:59, курсовая работа
Цель курсовой работы - рассмотреть организацию учета расчетов по социальному страхованию и социальному обеспечению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать экономико-финансовую характеристику рассматриваемого СПФ «Мнюто» ОАО «Глубокский МКК»;
- раскрыть теоретические принципы сущности и значения социального обеспечения;
- рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию и социальному обеспечению и их совершенствование;
Введение 2
1. Обзор литературы 4
2. Экономико-финансовая характеристика организации. 9
3. Сущность, роль и значение социального страхования и социального обеспечения. 22
4. Правовые основы и формы взаимоотношений организаций с Фондом социальной защиты населения. 32
5. Учет расчетов с Фондом социальной защиты населения и его совершенствование.
5.1. Синтетический и аналитический учет расчетов с Фондом социальной защиты населения. 46
5.2. Учет расчетов с Фондом социальной защиты населения при автоматизированной форме учета. 53
Заключение. 57
Список использованной литературы 59
Приложения 61
В соответствии
с настоящим Законом
К пособиям по материнству относятся:
пособие по беременности и родам;
пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.
К семейным пособиям относятся:
пособие в связи с рождением ребенка;
пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых настоящим Законом (далее - пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей);
пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека;
пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
К пособиям по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком относятся:
пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет);
пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.
До 2013 года СПФ «Мнюто» руководствовалося Законом Республики Беларусь от 30.10.1992 N 1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (с изм. от 30 декабря 2011 г. № 334-З).
Порядок уплаты отчислений в ФСЗН в филиала определен Положением об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства Труда и социальной защиты, утвержденный Указом Президента Республики Беларусь 16.01.2009 №40.
Объектом для начисления отчислений в ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь. Это выходное пособие при прекращении трудового договора, единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и т. д.), материальная помощь работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и др.
Одним из
приоритетных направлений реформирования
социального страхования в
Размеры обязательных страховых взносов по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют:
-для работодателей – 28%;
-для
работодателей, занятых
-для
потребительских кооперативов, товариществ
собственников; садоводческих
-для
физических лиц,
-для работающих граждан – 1%.
Уплата обязательных страховых взносов в ФСЗН производится СПФ «Мнюто» ОАО «Глубокский МКК» единым платежом в размере 28% от фонда заработной платы и 1% из заработной платы работников за вычетом стоимости расходов за счет средств фонда.
В случае сокрытия сумм выплат, на которые начисляются страховые взносы, в доход Фонда взыскивается не до начисленная сумма и штраф в двойном размере этих сумм. За несвоевременное предоставление в банк платежных инструкций (платежных поручений) взыскивается штраф в размере 10% причитающейся к уплате суммы. За неуплаченные в срок страховые взносы взыскиваются пени за все дни просрочки.
При исчислении страховых взносов в Фонд социальной защиты населения не учитываются следующие виды выплат (Перечень видом выплат, на которые не начисляются взносы по социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения за счет себестоимости продукции, работ, услуг):
- выходное
пособие при прекращении
- государственные
пособия, выплачиваемые за
- суммы,
выплачиваемые в возмещение
- компенсации,
предусмотренные
- стоимость
выдаваемых в соответствии с
нормами, установленными
- стоимость
наград в денежном или
- единовременные
выплаты и стоимость подарков
работникам в связи с
- суммы
средств, выдаваемые
- материальная
помощь работникам: оказываемая
в связи с постигшим их
- стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года и др.
В СПФ «Мнюто» ОАО «Глубокский МКК» в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бюджете Республики Беларусь» при исчислении страховых взносов в ФСЗН учитываются следующие виды заработной платы и других выплат:
Заработная плата:
- зарплата,
начисленная работнику по
- зарплата,
начисленная за выполненную
- сумма индексации зарплаты в связи с ростом цен;
- стоимость
продукции выдаваемой в
- оплата труда за продукцию признанную браком не по вине работника;
- оплата
труда за совмещение профессии
и при временном
- оплата
труда при переводе в связи
с производственной
- зарплата
работников не списочного
Поощрительные выплаты:
- регулярные:
надбавки к тарифным ставкам
и окладам, премии и
- единовременные
или разовые вознаграждения по
итогам работы за год,
- компенсационные:
надбавки за работу в местах
с тяжелыми климатическими
Оплата за неотработанное время:
- оплата
основных и дополнительных
- оплата
простоев не по вине работника;
- оплата учебных отпусков;
- оплата
свободного от работы дня в
неделю матери, воспитывающей ребёнка-
- оплата
за период повышения
- оплата
за дни привлечения к
- оплата льготных часов подросткам;
- компенсации за не использованный отпуск.
Выплаты социального характера:
- стоимость
бесплатного питания
- стоимость
проезда для работников
- стоимость
путевок работникам на лечение,
Отчисления в Фонд социальной защиты населения в СПФ «Мнюто» ОАО «Глубокский МКК» включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.
Рассмотрим порядок расчета выплат за счет Фонда социальной защиты населения в СПФ «Мнюто» ОАО «Глубокский МКК».
Временной нетрудоспособностью считается время, которое работник не отработал в связи с собственной болезнью или время, затраченное на уход за больным ребёнком, а также время, недееспособности работника в связи с несчастным случаем на производстве или время, затраченное на лечение профессиональных заболеваний.
Право на
пособие по временной нетрудоспособности
имеют граждане, на которых распространяется
государственное социальное страхование
и за них, а также ими самими
в предусмотренных
Пособие по временной нетрудоспособности в СПФ «Мнюто» ОАО «Глубокский МКК» выплачивается на основании больничного листка (Приложение 6), в котором указывается дата, начала заболевания и его окончания. Каждый листок временной нетрудоспособности медицинского учреждения, выданный по месту работы, оформленный надлежащим образом, фиксируется в табеле учета рабочего времени.
В филиале пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности. И в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.
Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Пособие по беременности и родам назначается в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.
Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - на 140 календарных дней.
Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам назначается с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - на 160 календарных дней.
В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, - на 160 календарных дней), а в случае рождения мертвого ребенка - на 70 календарных дней.
Лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка либо назначенному опекуном ребенка в возрасте до 3 месяцев, пособие по беременности и родам назначается на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.
Данный вид пособия назначался в 2012 году в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы, за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Для этого заработную плату за фактически отработанное время за два предшествующих месяца делим на количество отработанных дней или часов (Приложение 7).
В 2013 году согласно закона Республики Беларусь О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей Статья 9. Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода, в следующих размерах: женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, - 100 процентов среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;
Информация о работе Экономико-финансовая характеристика организации